B1.29 - Tu contrato de trabajo
Subida del salario mínimo
Subida del salario mínimo

Subida del salario mínimo

Subida del salario mínimo

El Ministerio de Trabajo promete cambios en el salario mínimo, permisos por maternidad y paternidad, y el estatuto del becario.
El Ministerio de Trabajo promete cambios en el salario mínimo, permisos por maternidad y paternidad, y el estatuto del becario.

Ejercicio 1: Inmersión lingüística

Instrucción: Mira el vídeo y responde a las preguntas relacionadas.

Palabra
El salario mínimo
La reforma laboral
Estar en vigor
Los permisos por maternidad y paternidad
Se echará para atrás
El estatuto del becario
Coger forma
Se llegarán a cumplir
El Ministerio de Trabajo ha prometido una subida del salario mínimo.
La última subida fue en febrero de dos mil veinticinco, por lo que la próxima será en febrero o marzo de dos mil veintiséis.
Además, se va a votar una nueva subida de los permisos de maternidad y paternidad, que aumentarán de dieciséis a diecinueve semanas.
Si el Congreso aprueba esta medida el nueve de septiembre, se hará efectiva.
También se promete la creación del estatuto del becario, aunque esta propuesta se ha retrasado durante años.
¿Qué medida crees que se cumplirá primero?
¿Se cumplirán todas?

1. ¿Cuándo se espera la próxima subida del salario mínimo?


2. ¿Cuánto durarán los permisos de maternidad y paternidad si se aprueba la medida?


3. ¿Qué ocurre con el estatuto del becario?


Ejercicio 2: Utiliza el sitio web

Instrucción: Has empezado un nuevo trabajo en España y quieres entender tus derechos y las condiciones del contrato.

Task: Escribe un resumen breve con tres condiciones laborales (sueldo/nómina, jornada y vacaciones) y explica qué ocurre si te despiden.

(Escribe un resumen breve con tres condiciones laborales (sueldo/nómina, jornada y vacaciones) y explica qué ocurre si te despiden.)

URL: Derechos de los trabajadores

En España, los trabajadores tienen derechos para garantizar condiciones de trabajo justas. La jornada laboral ordinaria no puede superar las 40 horas semanales y debe haber descansos: pausas durante el día, un día libre por semana y al menos 12 horas entre jornadas. Además, existe el derecho a vacaciones pagadas, como mínimo 30 días naturales al año.

Otro aspecto importante es la remuneración. El trabajador debe recibir su sueldo de forma puntual y reflejado en la nómina; también puede haber complementos según el convenio colectivo. En el entorno laboral actual se reconoce la desconexión digital y el derecho a la formación profesional.

En caso de despido, el empleado tiene derechos: recibirá el finiquito con las cantidades pendientes y, según la causa, una posible indemnización. He trabajado más horas esta semana, pero la semana pasada trabajé según mi horario.

Use in your answer: la nómina / el sueldo / jornada laboral / vacaciones pagadas / despido / indemnización