B1.30 - Tiempo libre y vacaciones

Permisos retribuidos para empleados

Permisos retribuidos para empleados

Aprende sobre los permisos retribuidos que los empleados pueden solicitar, como maternidad, enfermedad o formación.
Aprende sobre los permisos retribuidos que los empleados pueden solicitar, como maternidad, enfermedad o formación.

Ejercicio 1: Inmersión lingüística

Instrucción: Reconoce el vocabulario indicado en el vídeo y responde a las preguntas.

Palabra
El permiso por lactancia
El permiso por hospitalización
El permiso por traslado de domicilio
El trámite administrativo
Las actividades sindicales
El permiso por fuerza mayor
Las emergencias familiares
El permiso de formación
La conciliación entre la vida laboral y personal
Los permisos retribuidos permiten a los trabajadores ausentarse del trabajo sin perder el salario.
Si te casas, tienes derecho a quince días de permiso.
Si tienes un hijo o adoptas, puedes ausentarte hasta dieciséis semanas.
Si tienes un bebé, puedes pedir una hora diaria para la lactancia.
Si un familiar cercano tiene una enfermedad grave, puedes ausentarte cinco días.
En caso de fallecimiento de un familiar, tienes derecho a dos o cuatro días de permiso, según si hay desplazamiento.
Si te mudas de casa, puedes pedir un día de permiso.
Si haces un curso, puedes ausentarte hasta doscientas horas al año.
Estos permisos ayudan a los trabajadores a mantener un mejor equilibrio entre la vida personal y la laboral.

Preguntas de comprensión:

  1. (¿Qué significa que un permiso sea retribuido?)

  2. (¿Cuánto tiempo de permiso corresponde por matrimonio y cuánto por nacimiento o adopción?)

  3. (¿Qué permisos se mencionan para la lactancia, la enfermedad grave de un familiar y el fallecimiento de un familiar?)

Ejercicio 2: Utiliza el sitio web

Instrucción: Necesitas pedir tres días de ausencia en tu empresa: parte por asuntos familiares y parte por un viaje.

Task: Elige un periodo de 3 días y escribe dos solicitudes: permiso retribuido por motivos familiares y permiso no retribuido para viajar, indicando fechas, motivo y si pides confirmación con antelación.

(Elige un periodo de 3 días y escribe dos solicitudes: una de permiso retribuido por motivos familiares y otra de permiso no retribuido para un viaje, indicando las fechas, el motivo y si solicitas confirmación con antelación.)

URL: Solicitud de vacaciones y permisos laborales

En una empresa, un trabajador puede presentar una solicitud de vacaciones o pedir un día de ausencia por otros motivos. Las vacaciones son un periodo de descanso pagado dentro del año natural y deben acordarse con la empresa según el contrato y el convenio colectivo. Normalmente se recomienda avisar con antelación: las fechas deberían conocerse al menos dos meses antes del inicio.

Además, existen permisos para ausentarse del trabajo. Un permiso retribuido puede pedirse por motivos familiares si lo permite el convenio o la norma interna. Si necesitas más tiempo para un viaje, puedes solicitar un permiso no retribuido, entendiendo que esos días no se pagan. Si ya habías solicitado unas fechas y cambian tus planes, puedes aplazarlas y pedir confirmación por escrito.

Use in your answer: solicitud de vacaciones / permiso retribuido / permiso no retribuido / por motivos familiares / avisar con antelación / convenio colectivo