B1.30 - Tiempo libre y vacaciones
Permisos retribuidos para empleados
Permisos retribuidos para empleados

Permisos retribuidos para empleados

Permisos retribuidos para empleados

Aprende sobre los permisos retribuidos que los empleados pueden solicitar, como maternidad, enfermedad o formación.
Aprende sobre los permisos retribuidos que los empleados pueden solicitar, como maternidad, enfermedad o formación.

Ejercicio 1: Inmersión lingüística

Instrucción: Mira el vídeo y responde a las preguntas relacionadas.

Palabra
El permiso por registro de hecho
El permiso por hospitalización
El permiso por traslado de domicilio
El trámite administrativo
Las actividades sindicales
El permiso por fuerza mayor
Las emergencias familiares
El permiso de formación
La conciliación entre la vida laboral y personal
Los permisos retribuidos permiten a los trabajadores ausentarse del trabajo sin perder el salario.
Por ejemplo, si te casas, tienes derecho a quince días de permiso.
Si tienes un hijo o adoptas, puedes ausentarte hasta dieciséis semanas.
También, si tienes un bebé, puedes pedir una hora diaria para la lactancia.
Si un familiar cercano tiene una enfermedad grave, puedes ausentarte cinco días.
En caso de fallecimiento de un familiar, tienes derecho a dos o cuatro días de permiso, dependiendo de si hay desplazamiento.
Si te mudas de casa, puedes pedir un día de permiso.
Además, si haces un curso, puedes ausentarte hasta doscientas horas al año.
Estos permisos ayudan a los trabajadores a tener un mejor equilibrio entre su vida personal y laboral.

1. ¿Qué ocurre con el salario cuando un trabajador usa un permiso retribuido?


2. ¿Cuánto puede durar el permiso por nacimiento o adopción?


3. ¿Qué situación da derecho a dos o cuatro días de permiso según si hay desplazamiento?


Ejercicio 2: Utiliza el sitio web

Instrucción: Necesitas pedir 3 días de ausencia en tu trabajo en España.

Task: Elige un periodo de 3 días y redacta dos solicitudes: una de permiso retribuido por motivos familiares y otra de permiso no retribuido para viajar; indica fechas, motivo y si debes avisar con antelación.

(Elige un período de 3 días y redacta dos solicitudes: una de permiso retribuido por motivos familiares y otra de permiso no retribuido para viajar; indica fechas, motivo y si debes avisar con antelación.)

URL: Solicitud de vacaciones y permisos laborales

Una solicitud de vacaciones sirve para pedir a la empresa días de descanso. Normalmente, el trabajador tiene derecho a 30 días naturales al año (o 22 días laborables), según el contrato de trabajo y el convenio colectivo. Se puede pedir oralmente, pero hacerlo por escrito evita malentendidos.

Es importante avisar con antelación. Por lo general, las fechas deben conocerse al menos dos meses antes del inicio, salvo que el convenio establezca otro plazo. La empresa valorará la petición según el calendario laboral y las necesidades del servicio.

También se pueden pedir permisos puntuales: un permiso retribuido para asuntos como motivos familiares o un permiso no retribuido si no hay derecho a salario durante la ausencia. En casos médicos, se suele presentar un justificante. Yo había solicitado las fechas por correo para dejar constancia.

Use in your answer: solicitud de vacaciones / permiso retribuido / permiso no retribuido / convenio colectivo / contrato de trabajo / avisar con antelación