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B1.42 - Permisos y subvenciones
La semana laboral de 37,5 horas

La semana laboral de 37,5 horas

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Nueva reforma laboral en España para reducir la jornada a 37,5 horas semanales y sus efectos en trabajadores y empresas.
Nueva reforma laboral en España para reducir la jornada a 37,5 horas semanales y sus efectos en trabajadores y empresas.

Ejercicio 1: Inmersión lingüística

Instrucción: Mira el vídeo y responde a las preguntas relacionadas.

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Palabra
La reducción de la jornada laboral
La reforma fue aprobada
El Consejo de Ministros
Estar en vigor
Reorganizar el horario
El derecho a la desconexión digital
Fuera del horario laboral
El incumplimiento
El absentismo
Gratis ES

Preparando audio…

En primer lugar, el Gobierno aprobó una reforma para reducir la jornada laboral a treinta y siete coma cinco horas semanales, pero se aplicará de forma gradual. Las empresas podrán reorganizar el horario para adaptarse sin bajar el salario de quienes trabajan cuarenta horas. Por otro lado, se refuerza el derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral. Si hay incumplimiento, pueden imponerse sanciones. La medida también busca mejorar el bienestar y reducir el absentismo.

Se han presentado las claves sobre la reducción de la jornada laboral a treinta y siete coma cinco horas semanales.
Aunque la reforma fue aprobada en mayo de dos mil veinticinco, no se aplicará inmediatamente.
La idea es introducirla poco a poco hasta finales de año.
Así, las empresas tendrán tiempo para adaptarse y reorganizar el horario.
Este cambio afecta sobre todo a las personas que trabajan cuarenta horas a la semana.
Estos trabajadores trabajarán menos horas, pero mantendrán el mismo salario.
También se refuerza el derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral.
Esto significa que no se puede contactar con los trabajadores fuera de su jornada; si hay incumplimiento, puede haber sanciones económicas.
Además, esta medida busca mejorar la salud y el bienestar, y puede aumentar la productividad y reducir el absentismo.

1. ¿Cómo se aplicará la reducción de la jornada laboral?


2. ¿Qué ocurrirá con el salario de quienes trabajan cuarenta horas semanales?


3. ¿Qué implica el derecho a la desconexión digital?


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