Lecciones

A2.41 - Opiniones y negociaciones
Negociación de una oferta

Negociación de una oferta

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Pedro y María discuten una propuesta de trabajo y expresan sus opiniones para llegar a un acuerdo.

Cómo valorar o negociar el salario de un puesto de trabajo.
Cómo valorar o negociar el salario de un puesto de trabajo.

Ejercicio 1: Inmersión lingüística

Instrucción: Mira el vídeo y responde a las preguntas relacionadas.

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No necesitas entender todo el vídeo. Escucha palabras clave y capta la idea para acostumbrarte al sonido del idioma.
Palabra
Negociar la retribución
La retribución flexible
La mayor compensación para ti
El salario neto
Tu empresa te ofrece
Los impuestos
Los beneficios
El salario elevado
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En España, muchas personas quieren expresar su opinión cuando van a negociar el salario. A veces la empresa puede ofrecer retribución flexible: parte del sueldo es dinero y otra parte son servicios, como seguro médico o guardería. Algunos beneficios tienen ventaja porque no pagan impuestos hasta un cierto límite. Así, aunque el salario bruto baje, el trabajador puede mantener servicios y pagar menos impuestos al año.

Hola, soy Julia y hoy voy a explicar un error muy común al negociar el salario.
En España existe la retribución flexible: una parte del salario es dinero y otra parte son servicios.
Por ejemplo: seguro médico, tarjeta de transporte, guardería o comedor de empresa.
Algunos de estos beneficios no pagan impuestos hasta un cierto límite legal.
Esto significa más compensación para el trabajador.
Imagina un salario bruto de cuarenta y cinco mil euros al año.
Entre impuestos y seguridad social, la persona paga unos doce mil quinientos euros y el salario neto es de treinta y dos mil quinientos euros.
Si el trabajador paga por su cuenta unos seis mil euros de seguro y guardería, solo le quedan veintiséis mil quinientos euros libres.
Si la empresa ofrece esos seis mil euros como retribución flexible y el salario bruto baja a treinta y nueve mil euros, la persona paga menos impuestos, recibe los mismos beneficios y ahorra unos dos mil quinientos euros al año.

1. ¿Qué significa la retribución flexible?


2. ¿Cuál es un ejemplo de servicio en la retribución flexible?


3. ¿Por qué algunos beneficios son interesantes para el trabajador?


4. ¿Qué ocurre si la empresa ofrece seis mil euros como retribución flexible y el bruto baja a treinta y nueve mil?


Ejercicio 2: Diálogo

Instrucción: Lee el diálogo y responde a las preguntas.

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Pedro y María discuten una propuesta de trabajo y dan su opinión para llegar a un acuerdo

1. Pedro: Me dijeron que la oferta incluye una paga extra al año.
2. María: Sí, aunque no está del todo asegurada. ¿Tú qué opinas?
3. Pedro: Creo que deberíamos pedir una confirmación clara.
4. María: Ayer ya preguntamos por un aumento y la respuesta no fue convincente.
5. Pedro: ¿Y si hacemos una contraoferta con condiciones más claras?
6. María: Me parece bien, siempre que sea razonable.
7. Pedro: La empresa dijo que quiere ver compromiso por nuestra parte.
8. María: Y yo respondí que nuestro compromiso depende de lo que nos ofrezcan.
9. Pedro: ¿Aceptaron alguna parte de nuestra propuesta?
10. María: Sí, les gustó la idea del horario flexible. Eso es positivo.
11. Pedro: Perfecto, podemos anotarlo como un avance en la negociación.
12. María: Aunque no aceptaron el teletrabajo, tampoco lo rechazaron del todo.
13. Pedro: Entonces aún tenemos margen para seguir negociando.
14. María: Ojalá que el acuerdo final quede claro y justo.

1. ¿Qué parte de la propuesta aceptó la empresa y fue vista como positiva?


2. ¿Qué quieren hacer Pedro y María para tener más claridad en la negociación?


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