10K+ estudiantes - 4.8/5
Aprende con un profesor Materiales de aprendizaje incluidos Practicar conversación
Cómo valorar o negociar el salario de un puesto de trabajo.
Cómo valorar o negociar el salario de un puesto de trabajo.

Ejercicio 1: Comprensión auditiva

Instrucción: Mira el vídeo y reconoce el vocabulario. Luego responde a las preguntas que siguen.

Palabra
Negociar la retribución
La retribución flexible
La mejor compensación para ti
El salario neto
Lo que tu empresa te ofrece
Los impuestos
Los beneficios
Un salario alto
Hola, soy Julia y hoy voy a explicar un error común al negociar el salario.
No hay que fijarse solo en el salario bruto anual.
Existe la retribución flexible: parte en dinero y parte en servicios.
Por ejemplo: seguro médico, transporte, guardería o comedor.
Algunos de estos beneficios no pagan impuestos hasta cierto límite.
Eso significa más dinero para el trabajador.
Por ejemplo, un salario bruto de 45.000 € al año.
Entre impuestos y seguridad social, se pagan unos 12.500 €.
El salario neto queda en 32.500 €.
Si pagas servicios como el seguro o la guardería por tu cuenta, gastas unos 6.000 €.
Entonces te quedas con 26.500 € libres.
Si la empresa incluye esos 6.000 € como retribución flexible, el salario bruto baja a 39.000 €.
Así pagas menos impuestos y tienes los mismos servicios incluidos.
Como resultado, ahorras unos 2.500 € al año y tanto tú como la empresa ganáis.

Ejercicio 2: Diálogo

Instrucción: Lee el diálogo y responde a las preguntas.

Pedro y María discuten una propuesta de trabajo y expresan sus opiniones para llegar a un acuerdo.

1. Pedro: Me han dicho que la oferta incluye una paga extra al año.
2. María: Sí, pero no está completamente asegurada. ¿Qué piensas tú?
3. Pedro: Creo que deberíamos pedir una confirmación clara.
4. María: Ayer ya preguntamos por un aumento y la respuesta no fue muy clara.
5. Pedro: ¿Y si hacemos una contraoferta con condiciones más concretas?
6. María: Me parece bien, siempre que sea razonable.
7. Pedro: La empresa quiere ver compromiso de nuestra parte.
8. María: Yo respondí que nuestro compromiso depende de lo que nos ofrezcan.
9. Pedro: ¿Aceptaron alguna parte de nuestra propuesta?
10. María: Sí, les gustó la idea del horario flexible. Eso es algo positivo.
11. Pedro: Perfecto, podemos considerarlo un avance en la negociación.
12. María: Aunque no aceptaron el teletrabajo, tampoco lo rechazaron totalmente.
13. Pedro: Entonces, todavía podemos seguir negociando.
14. María: Espero que el acuerdo final sea claro y justo.

Ejercicio 3: Preguntas sobre el texto

Instrucción: Lee el texto anterior y elige la respuesta correcta.

1. ¿Qué quiere Pedro respecto a la paga extra anual?


2. ¿Qué idea aceptó la empresa durante la negociación?


3. ¿Cómo reaccionó María cuando la empresa pidió compromiso?


4. ¿Cuál es el estado final de la negociación según María y Pedro?


Ejercicio 4: Preguntas para iniciar conversación

Instrucción: Responde a las preguntas y corrígelas con tu profesor.

  1. ¿Qué piensa Pedro sobre la importancia del compromiso en la negociación?
    2. ¿Qué piensa Pedro sobre la importancia del compromiso en la negociación?
  2. ¿Cómo podría María expresar su opinión si no está segura de la oferta?
    3. ¿Cómo podría María expresar su opinión si no está segura de la oferta?
  3. ¿Qué condiciones crees que son fundamentales para aceptar una oferta de trabajo?
    4. ¿Qué condiciones crees que son fundamentales para aceptar una oferta de trabajo?
  4. ¿Has hecho alguna vez una contraoferta? Cuéntame cómo fue tu experiencia.
    5. ¿Has hecho alguna vez una contraoferta? Cuéntame cómo fue tu experiencia.