B1.29 - Ihr Arbeitsvertrag
Erhöhung des Mindestlohns
Erhöhung des Mindestlohns

Erhöhung des Mindestlohns

Subida del salario mínimo

El Ministerio de Trabajo promete cambios en el salario mínimo, permisos por maternidad y paternidad, y el estatuto del becario.
Das Arbeitsministerium verspricht Änderungen beim Mindestlohn, bei Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub sowie beim Praktikantenstatut.

Übung 1: Sprachimmersion

Anleitung: Sehen Sie sich das Video an und beantworten Sie die zugehörigen Fragen.

Wort Übersetzung
El salario mínimo Der Mindestlohn
La reforma laboral Die Arbeitsmarktreform
Estar en vigor In Kraft sein
Los permisos por maternidad y paternidad Elternzeit für Mutterschaft und Vaterschaft
Se echará para atrás Wird zurückgenommen
El estatuto del becario Das Praktikantengesetz
Coger forma Gestalt annehmen
Se llegarán a cumplir Werden umgesetzt werden
El Ministerio de Trabajo ha prometido una subida del salario mínimo. (Das Arbeitsministerium hat eine Erhöhung des Mindestlohns versprochen.)
La última subida fue en febrero de dos mil veinticinco, por lo que la próxima será en febrero o marzo de dos mil veintiséis. (Die letzte Erhöhung war im Februar zweitausendfünfundzwanzig, daher wird die nächste im Februar oder März zweitausendsechsundzwanzig sein.)
Además, se va a votar una nueva subida de los permisos de maternidad y paternidad, que aumentarán de dieciséis a diecinueve semanas. (Außerdem wird über eine neue Erhöhung der Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaube abgestimmt, die von sechzehn auf neunzehn Wochen steigen werden.)
Si el Congreso aprueba esta medida el nueve de septiembre, se hará efectiva. (Wenn der Kongress diese Maßnahme am neunten September billigt, wird sie wirksam werden.)
También se promete la creación del estatuto del becario, aunque esta propuesta se ha retrasado durante años. (Außerdem wird die Schaffung des Praktikantengesetzes versprochen, obwohl sich dieser Vorschlag seit Jahren verzögert hat.)
¿Qué medida crees que se cumplirá primero? (Welche Maßnahme glaubst du, wird zuerst umgesetzt werden?)
¿Se cumplirán todas? (Werden alle umgesetzt werden?)

1. ¿Cuándo se espera la próxima subida del salario mínimo?

(Wann wird die nächste Erhöhung des Mindestlohns erwartet?)

2. ¿Cuánto durarán los permisos de maternidad y paternidad si se aprueba la medida?

(Wie lange werden die Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaube dauern, wenn die Maßnahme gebilligt wird?)

3. ¿Qué ocurre con el estatuto del becario?

(Was passiert mit dem Praktikantengesetz?)

Übung 2: Verwenden Sie die Website oder den Lesetext

Anleitung: Du hast eine neue Arbeit in Spanien begonnen und möchtest deine Rechte und die Vertragsbedingungen verstehen.

Aufgabe: Escribe un resumen breve con tres condiciones laborales (sueldo/nómina, jornada y vacaciones) y explica qué ocurre si te despiden.

(Schreibe eine kurze Zusammenfassung mit drei Arbeitsbedingungen (Gehalt/Lohnabrechnung, Arbeitszeit und Urlaub) und erkläre, was passiert, wenn du entlassen wirst.)

URL: Derechos de los trabajadores

En España, los trabajadores tienen derechos para garantizar condiciones de trabajo justas. La jornada laboral ordinaria no puede superar las 40 horas semanales y debe haber descansos: pausas durante el día, un día libre por semana y al menos 12 horas entre jornadas. Además, existe el derecho a vacaciones pagadas, como mínimo 30 días naturales al año.

Otro aspecto importante es la remuneración. El trabajador debe recibir su sueldo de forma puntual y reflejado en la nómina; también puede haber complementos según el convenio colectivo. En el entorno laboral actual se reconoce la desconexión digital y el derecho a la formación profesional.

En caso de despido, el empleado tiene derechos: recibirá el finiquito con las cantidades pendientes y, según la causa, una posible indemnización. He trabajado más horas esta semana, pero la semana pasada trabajé según mi horario.

Use la nómina / el sueldo / jornada laboral / vacaciones pagadas / despido / indemnización