B1.29 - Ihr Arbeitsvertrag

Erhöhung des Mindestlohns

Subida del salario mínimo

El Ministerio de Trabajo promete cambios en el salario mínimo, permisos por maternidad y paternidad, y el estatuto del becario.
Das Arbeitsministerium verspricht Änderungen beim Mindestlohn, bei Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub sowie beim Praktikantenstatut.

Übung 1: Sprachimmersion

Anleitung: Erkenne den angegebenen Wortschatz im Video und beantworte die Fragen.

Wort Übersetzung
El salario mínimo Mindestlohn
La reforma laboral Arbeitsmarktreform
Estar en vigor in Kraft treten
Los permisos por maternidad y paternidad Mutterschafts‑ und Vaterschaftsurlaub
Se echará para atrás wird zurückgenommen
El estatuto del becario Praktikantenstatut
Coger forma Form annehmen
Se llegarán a cumplir werden umgesetzt
El Ministerio de Trabajo ha prometido una subida del salario mínimo. (Das Arbeitsministerium hat eine Erhöhung des Mindestlohns angekündigt.)
La última subida fue en febrero de dos mil veinticinco, por lo que la próxima podría ser en febrero o marzo de dos mil veintiséis. (Die letzte Erhöhung war im Februar 2025, daher könnte die nächste im Februar oder März 2026 erfolgen.)
Además, se va a votar una nueva subida de los permisos por maternidad y paternidad, que aumentarían de dieciséis a diecinueve semanas. (Außerdem soll über eine neue Ausweitung der Mutterschafts‑ und Vaterschaftsurlaube abgestimmt werden, die von sechzehn auf neunzehn Wochen steigen würden.)
Si el Congreso aprueba esta medida el nueve de septiembre, entrará en vigor y se hará efectiva. (Wenn der Kongress diese Maßnahme am 9. September verabschiedet, tritt sie in Kraft und wird wirksam.)
También se promete la creación del estatuto del becario, aunque esta propuesta lleva años retrasada. (Es wird auch die Schaffung eines Praktikantenstatuts versprochen, obwohl dieser Vorschlag seit Jahren auf sich warten lässt.)
¿Qué medida crees que se cumplirá primero? ¿Se llegarán a cumplir todas? (Welche Maßnahme glaubst du, wird zuerst umgesetzt? Werden alle umgesetzt werden?)

Verständnisfragen:

  1. (Was hat das Arbeitsministerium in Bezug auf den Mindestlohn angekündigt und wann könnte die nächste Erhöhung in Kraft treten?)

  2. (Wenn der Vorschlag verabschiedet wird: Wie viele Wochen würden die Mutterschafts‑ und Vaterschaftsurlaube dann umfassen und welche Voraussetzung ist nötig, damit sie in Kraft treten?)

  3. (Neben diesen Maßnahmen: Welche weitere arbeitsrechtliche Initiative wird erwähnt und welches ist laut Text das wichtigste Hindernis?)

Übung 2: Verwenden Sie die Website oder den Lesetext

Anleitung: Du arbeitest in Spanien und möchtest deinen Vertrag und deine Rechte prüfen, bevor du mit der Personalabteilung über Gehalt und Arbeitszeit verhandelst.

Aufgabe: Abre el enlace y busca la información necesaria para responder.

(Öffne den Link und suche die nötigen Informationen, um zu antworten.)

URL: Derechos de los trabajadores

En España, los derechos de los trabajadores protegen condiciones laborales justas. La ley establece límites en la jornada laboral: la jornada ordinaria no puede superar las 40 horas semanales. Además, el trabajador tiene derecho a descansos durante la jornada, a un día libre por semana y a un mínimo de 12 horas entre jornadas. También hay límites a las horas extraordinarias.

Otro derecho importante son las vacaciones pagadas. Normalmente, cada trabajador tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones al año. Estas vacaciones deben disfrutarse dentro del año natural correspondiente.

La página explica también el derecho a una remuneración justa. Esto incluye el salario mínimo interprofesional, el pago puntual de la nómina y otros conceptos según el convenio colectivo. Según la información citada, para 2025 el salario mínimo se ha establecido en 1.184 euros mensuales en 14 pagas.

En caso de despido, los trabajadores tienen garantías como el finiquito y, según la modalidad del despido, una indemnización. Si el despido es improcedente, existe la posibilidad de reclamar y exigir la compensación correspondiente.

Use jornada laboral / vacaciones pagadas / remuneración justa / nómina / salario mínimo interprofesional / despido