B1.29 - Votre contrat de travail

Augmentation du salaire minimum

Subida del salario mínimo

El Ministerio de Trabajo promete cambios en el salario mínimo, permisos por maternidad y paternidad, y el estatuto del becario.
Le ministère du Travail promet des changements du salaire minimum, des congés de maternité et de paternité, et le statut du stagiaire.

Exercice 1: Immersion linguistique

Instruction: Reconnaissez le vocabulaire indiqué dans la vidéo et répondez aux questions.

Mot Traduction
El salario mínimo Le salaire minimum
La reforma laboral La réforme du travail
Estar en vigor Entrer en vigueur
Los permisos por maternidad y paternidad Les congés de maternité et de paternité
Se echará para atrás Cela sera annulé
El estatuto del becario Le statut du stagiaire
Coger forma Prendre forme
Se llegarán a cumplir Seront-elles respectées
El Ministerio de Trabajo ha prometido una subida del salario mínimo. (Le ministère du Travail a promis une hausse du salaire minimum.)
La última subida fue en febrero de dos mil veinticinco, por lo que la próxima podría ser en febrero o marzo de dos mil veintiséis. (La dernière augmentation a eu lieu en février 2025, donc la prochaine pourrait être en février ou mars 2026.)
Además, se va a votar una nueva subida de los permisos por maternidad y paternidad, que aumentarían de dieciséis a diecinueve semanas. (De plus, une nouvelle augmentation des congés de maternité et de paternité va être votée, qui passerait de seize à dix-neuf semaines.)
Si el Congreso aprueba esta medida el nueve de septiembre, entrará en vigor y se hará efectiva. (Si le Congrès approuve cette mesure le neuf septembre, elle entrera en vigueur.)
También se promete la creación del estatuto del becario, aunque esta propuesta lleva años retrasada. (On promet aussi la création du statut du stagiaire, bien que cette proposition soit retardée depuis des années.)
¿Qué medida crees que se cumplirá primero? ¿Se llegarán a cumplir todas? (Quelle mesure penses-tu qui sera mise en œuvre en premier ? Seront-elles toutes mises en œuvre ?)

Questions de compréhension:

  1. (Qu'a promis le ministère du Travail concernant le salaire minimum et quand la prochaine hausse pourrait-elle être appliquée ?)

  2. (Si la proposition est approuvée, combien de semaines auront les congés de maternité et de paternité et quelle condition est nécessaire pour qu'ils entrent en vigueur ?)

  3. (En plus de ces mesures, quelle autre initiative liée au travail est mentionnée et quel est le principal obstacle indiqué par le texte ?)

Exercice 2: Utilisez le site web ou le texte de lecture

Instruction: Tu travailles en Espagne et tu veux vérifier ton contrat et tes droits avant de négocier le salaire et l'horaire avec les ressources humaines.

Tâche: Abre el enlace y busca la información necesaria para responder.

(Ouvre le lien et recherche les informations nécessaires pour répondre.)

URL: Derechos de los trabajadores

En España, los derechos de los trabajadores protegen condiciones laborales justas. La ley establece límites en la jornada laboral: la jornada ordinaria no puede superar las 40 horas semanales. Además, el trabajador tiene derecho a descansos durante la jornada, a un día libre por semana y a un mínimo de 12 horas entre jornadas. También hay límites a las horas extraordinarias.

Otro derecho importante son las vacaciones pagadas. Normalmente, cada trabajador tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones al año. Estas vacaciones deben disfrutarse dentro del año natural correspondiente.

La página explica también el derecho a una remuneración justa. Esto incluye el salario mínimo interprofesional, el pago puntual de la nómina y otros conceptos según el convenio colectivo. Según la información citada, para 2025 el salario mínimo se ha establecido en 1.184 euros mensuales en 14 pagas.

En caso de despido, los trabajadores tienen garantías como el finiquito y, según la modalidad del despido, una indemnización. Si el despido es improcedente, existe la posibilidad de reclamar y exigir la compensación correspondiente.

Use in your answer: jornada laboral / vacaciones pagadas / remuneración justa / nómina / salario mínimo interprofesional / despido