B1.29 - Uw arbeidsovereenkomst

Verhoging van het minimumloon

Subida del salario mínimo

El Ministerio de Trabajo promete cambios en el salario mínimo, permisos por maternidad y paternidad, y el estatuto del becario.
Het Ministerie van Arbeid belooft veranderingen in het minimumloon, zwangerschaps- en vaderschapsverlof, en de statuut van stagiairs.

Oefening 1: Taalonderdompeling

Instructie: Herken de aangegeven woordenschat in de video en beantwoord de vragen.

Woord Vertaling
El salario mínimo Het minimumloon
La reforma laboral De arbeidsmarkthervorming
Estar en vigor In werking treden
Los permisos por maternidad y paternidad Moeders- en vaderschapsverlof
Se echará para atrás Het wordt teruggedraaid
El estatuto del becario Het stagereglement
Coger forma Vorm aannemen
Se llegarán a cumplir Zullen worden nageleefd
El Ministerio de Trabajo ha prometido una subida del salario mínimo. (Het Ministerie van Arbeid heeft een verhoging van het minimumloon beloofd.)
La última subida fue en febrero de dos mil veinticinco, por lo que la próxima podría ser en febrero o marzo de dos mil veintiséis. (De laatste verhoging was in februari 2025, dus de volgende zou in februari of maart 2026 kunnen plaatsvinden.)
Además, se va a votar una nueva subida de los permisos por maternidad y paternidad, que aumentarían de dieciséis a diecinueve semanas. (Daarnaast zal er gestemd worden over een nieuwe uitbreiding van het moederschaps- en vaderschapsverlof, dat zou toenemen van zestien naar negentien weken.)
Si el Congreso aprueba esta medida el nueve de septiembre, entrará en vigor y se hará efectiva. (Als het Congres deze maatregel op 9 september goedkeurt, treedt ze in werking en wordt ze van kracht.)
También se promete la creación del estatuto del becario, aunque esta propuesta lleva años retrasada. (Er wordt ook beloofd een stagereglement op te stellen, hoewel dit voorstel al jaren vertraagd is.)
¿Qué medida crees que se cumplirá primero? ¿Se llegarán a cumplir todas? (Welke maatregel denk je dat het eerst wordt nageleefd? Zullen alle maatregelen worden nageleefd?)

Begripsvragen:

  1. (Wat heeft het Ministerie van Arbeid beloofd met betrekking tot het minimumloon en wanneer zou de volgende verhoging kunnen ingaan?)

  2. (Als het voorstel wordt goedgekeurd, hoeveel weken zullen het moederschaps- en vaderschapsverlof dan duren en welke voorwaarde is nodig zodat het in werking treedt?)

  3. (Behalve deze maatregelen, welk ander arbeidsinitiatief wordt genoemd en wat is het belangrijkste obstakel dat de tekst aangeeft?)

Oefening 2: Gebruik de website of de leesstof

Instructie: Je werkt in Spanje en wilt je contract en je rechten controleren voordat je over salaris en werktijden onderhandelt met Personeelszaken.

Taak: Abre el enlace y busca la información necesaria para responder.

(Open de link en zoek de benodigde informatie om te beantwoorden.)

URL: Derechos de los trabajadores

En España, los derechos de los trabajadores protegen condiciones laborales justas. La ley establece límites en la jornada laboral: la jornada ordinaria no puede superar las 40 horas semanales. Además, el trabajador tiene derecho a descansos durante la jornada, a un día libre por semana y a un mínimo de 12 horas entre jornadas. También hay límites a las horas extraordinarias.

Otro derecho importante son las vacaciones pagadas. Normalmente, cada trabajador tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones al año. Estas vacaciones deben disfrutarse dentro del año natural correspondiente.

La página explica también el derecho a una remuneración justa. Esto incluye el salario mínimo interprofesional, el pago puntual de la nómina y otros conceptos según el convenio colectivo. Según la información citada, para 2025 el salario mínimo se ha establecido en 1.184 euros mensuales en 14 pagas.

En caso de despido, los trabajadores tienen garantías como el finiquito y, según la modalidad del despido, una indemnización. Si el despido es improcedente, existe la posibilidad de reclamar y exigir la compensación correspondiente.

Use in your answer: jornada laboral / vacaciones pagadas / remuneración justa / nómina / salario mínimo interprofesional / despido