B1.30 - Tempo livre e feriados
Licenças remuneradas para empregados
Licenças remuneradas para empregados

Licenças remuneradas para empregados

Permisos retribuidos para empleados

Aprende sobre los permisos retribuidos que los empleados pueden solicitar, como maternidad, enfermedad o formación.
Saiba mais sobre as licenças remuneradas que os trabalhadores podem solicitar, como maternidade, doença ou formação.

Exercício 1: Imersão linguística

Instruction: Assista ao vídeo e responda às perguntas relacionadas.

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Palavra Tradução
El permiso por registro de hecho A licença por união de facto registada
El permiso por hospitalización A licença por hospitalização
El permiso por traslado de domicilio A licença por mudança de domicílio
El trámite administrativo O trâmite administrativo
Las actividades sindicales As atividades sindicais
El permiso por fuerza mayor A licença por força maior
Las emergencias familiares As emergências familiares
El permiso de formación A licença de formação
La conciliación entre la vida laboral y personal A conciliação entre a vida profissional e pessoal
Los permisos retribuidos permiten a los trabajadores ausentarse del trabajo sin perder el salario. (As licenças remuneradas permitem que os trabalhadores se ausentem do trabalho sem perder o salário.)
Por ejemplo, si te casas, tienes derecho a quince días de permiso. (Por exemplo, se você se casa, tem direito a quinze dias de licença.)
Si tienes un hijo o adoptas, puedes ausentarte hasta dieciséis semanas. (Se você tem um filho ou adota, pode se ausentar por até dezesseis semanas.)
También, si tienes un bebé, puedes pedir una hora diaria para la lactancia. (Além disso, se você tem um bebê, pode pedir uma hora diária para a amamentação.)
Si un familiar cercano tiene una enfermedad grave, puedes ausentarte cinco días. (Se um familiar próximo tem uma doença grave, você pode se ausentar por cinco dias.)
En caso de fallecimiento de un familiar, tienes derecho a dos o cuatro días de permiso, dependiendo de si hay desplazamiento. (Em caso de falecimento de um familiar, você tem direito a dois ou quatro dias de licença, dependendo se houver deslocamento.)
Si te mudas de casa, puedes pedir un día de permiso. (Se você muda de casa, pode pedir um dia de licença.)
Además, si haces un curso, puedes ausentarte hasta doscientas horas al año. (Além disso, se você faz um curso, pode se ausentar por até duzentas horas por ano.)
Estos permisos ayudan a los trabajadores a tener un mejor equilibrio entre su vida personal y laboral. (Essas licenças ajudam os trabalhadores a ter um melhor equilíbrio entre sua vida pessoal e profissional.)

1. ¿Qué ocurre con el salario cuando un trabajador usa un permiso retribuido?

(O que acontece com o salário quando um trabalhador usa uma licença remunerada?)

2. ¿Cuánto puede durar el permiso por nacimiento o adopción?

(Quanto pode durar a licença por nascimento ou adoção?)

3. ¿Qué situación da derecho a dos o cuatro días de permiso según si hay desplazamiento?

(Que situação dá direito a dois ou quatro dias de licença dependendo se houver deslocamento?)

Exercício 2: Use o website ou o texto de leitura

Instruction: Você precisa pedir 3 dias de ausência no seu trabalho na Espanha.

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Tarefa: Elige un periodo de 3 días y redacta dos solicitudes: una de permiso retribuido por motivos familiares y otra de permiso no retribuido para viajar; indica fechas, motivo y si debes avisar con antelación.

(Escolha um período de 3 dias e redija dois pedidos: um de licença remunerada por motivos familiares e outro de licença não remunerada para viajar; indique datas, motivo e se você deve avisar com antecedência.)

URL: Solicitud de vacaciones y permisos laborales

Una solicitud de vacaciones sirve para pedir a la empresa días de descanso. Normalmente, el trabajador tiene derecho a 30 días naturales al año (o 22 días laborables), según el contrato de trabajo y el convenio colectivo. Se puede pedir oralmente, pero hacerlo por escrito evita malentendidos.

Es importante avisar con antelación. Por lo general, las fechas deben conocerse al menos dos meses antes del inicio, salvo que el convenio establezca otro plazo. La empresa valorará la petición según el calendario laboral y las necesidades del servicio.

También se pueden pedir permisos puntuales: un permiso retribuido para asuntos como motivos familiares o un permiso no retribuido si no hay derecho a salario durante la ausencia. En casos médicos, se suele presentar un justificante. Yo había solicitado las fechas por correo para dejar constancia.

Use in your answer: solicitud de vacaciones / permiso retribuido / permiso no retribuido / convenio colectivo / contrato de trabajo / avisar con antelación