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Permessi retribuiti per i dipendenti
Permessi retribuiti per i dipendenti

Permessi retribuiti per i dipendenti

Permisos retribuidos para empleados

Aprende sobre los permisos retribuidos que los empleados pueden solicitar, como maternidad, enfermedad o formación.
Scopri i permessi retribuiti che i dipendenti possono richiedere, come maternità, malattia o formazione.

Esercizio 1: Immersione linguistica

Istruzione: Guarda il video e rispondi alle domande correlate.

Parola Traduzione
El permiso por registro de hecho Il permesso per registrazione di convivenza di fatto
El permiso por hospitalización Il permesso per ricovero ospedaliero
El permiso por traslado de domicilio Il permesso per trasloco di domicilio
El trámite administrativo La procedura amministrativa
Las actividades sindicales Le attività sindacali
El permiso por fuerza mayor Il permesso per forza maggiore
Las emergencias familiares Le emergenze familiari
El permiso de formación Il permesso di formazione
La conciliación entre la vida laboral y personal La conciliazione tra la vita lavorativa e personale
Los permisos retribuidos permiten a los trabajadores ausentarse del trabajo sin perder el salario. (I permessi retribuiti consentono ai lavoratori di assentarsi dal lavoro senza perdere lo stipendio.)
Por ejemplo, si te casas, tienes derecho a quince días de permiso. (Per esempio, se ti sposi, hai diritto a quindici giorni di permesso.)
Si tienes un hijo o adoptas, puedes ausentarte hasta dieciséis semanas. (Se hai un figlio o adotti, puoi assentarti fino a sedici settimane.)
También, si tienes un bebé, puedes pedir una hora diaria para la lactancia. (Inoltre, se hai un bambino, puoi chiedere un’ora al giorno per l’allattamento.)
Si un familiar cercano tiene una enfermedad grave, puedes ausentarte cinco días. (Se un familiare stretto ha una malattia grave, puoi assentarti cinque giorni.)
En caso de fallecimiento de un familiar, tienes derecho a dos o cuatro días de permiso, dependiendo de si hay desplazamiento. (In caso di decesso di un familiare, hai diritto a due o quattro giorni di permesso, a seconda che ci sia uno spostamento.)
Si te mudas de casa, puedes pedir un día de permiso. (Se cambi casa, puoi chiedere un giorno di permesso.)
Además, si haces un curso, puedes ausentarte hasta doscientas horas al año. (Inoltre, se fai un corso, puoi assentarti fino a duecento ore all’anno.)
Estos permisos ayudan a los trabajadores a tener un mejor equilibrio entre su vida personal y laboral. (Questi permessi aiutano i lavoratori ad avere un migliore equilibrio tra la loro vita personale e lavorativa.)

1. ¿Qué ocurre con el salario cuando un trabajador usa un permiso retribuido?

(Che cosa succede allo stipendio quando un lavoratore usa un permesso retribuito?)

2. ¿Cuánto puede durar el permiso por nacimiento o adopción?

(Quanto può durare il permesso per nascita o adozione?)

3. ¿Qué situación da derecho a dos o cuatro días de permiso según si hay desplazamiento?

(Quale situazione dà diritto a due o quattro giorni di permesso a seconda che ci sia uno spostamento?)

Esercizio 2: Usa il sito web o il testo di lettura

Istruzione: Devi chiedere 3 giorni di assenza dal tuo lavoro in Spagna.

Compito: Elige un periodo de 3 días y redacta dos solicitudes: una de permiso retribuido por motivos familiares y otra de permiso no retribuido para viajar; indica fechas, motivo y si debes avisar con antelación.

(Scegli un periodo di 3 giorni e redigi due richieste: una di permesso retribuito per motivi familiari e un'altra di permesso non retribuito per viaggiare; indica date, motivo e se devi avvisare in anticipo.)

URL: Solicitud de vacaciones y permisos laborales

Una solicitud de vacaciones sirve para pedir a la empresa días de descanso. Normalmente, el trabajador tiene derecho a 30 días naturales al año (o 22 días laborables), según el contrato de trabajo y el convenio colectivo. Se puede pedir oralmente, pero hacerlo por escrito evita malentendidos.

Es importante avisar con antelación. Por lo general, las fechas deben conocerse al menos dos meses antes del inicio, salvo que el convenio establezca otro plazo. La empresa valorará la petición según el calendario laboral y las necesidades del servicio.

También se pueden pedir permisos puntuales: un permiso retribuido para asuntos como motivos familiares o un permiso no retribuido si no hay derecho a salario durante la ausencia. En casos médicos, se suele presentar un justificante. Yo había solicitado las fechas por correo para dejar constancia.

Use in your answer: solicitud de vacaciones / permiso retribuido / permiso no retribuido / convenio colectivo / contrato de trabajo / avisar con antelación