B1.30 - Urlaub und Feiertage

Bezahlte Freistellungen für Mitarbeitende

Permisos retribuidos para empleados

Aprende sobre los permisos retribuidos que los empleados pueden solicitar, como maternidad, enfermedad o formación.
Erfahren Sie etwas über bezahlte Freistellungen, die Beschäftigte beantragen können, wie Mutterschaft, Krankheit oder Fortbildung.

Übung 1: Sprachimmersion

Anleitung: Erkenne den angegebenen Wortschatz im Video und beantworte die Fragen.

Wort Übersetzung
El permiso por lactancia Freistellung wegen Stillzeit
El permiso por hospitalización Freistellung wegen Krankenhausaufenthalt
El permiso por traslado de domicilio Freistellung wegen Wohnsitzwechsel
El trámite administrativo Verwaltungsverfahren
Las actividades sindicales Gewerkschaftliche Tätigkeiten
El permiso por fuerza mayor Freistellung aufgrund höherer Gewalt
Las emergencias familiares Familiäre Notfälle
El permiso de formación Freistellung für Weiterbildung
La conciliación entre la vida laboral y personal Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Los permisos retribuidos permiten a los trabajadores ausentarse del trabajo sin perder el salario. (Bezahlte Freistellungen ermöglichen es Arbeitnehmern, der Arbeit fernzubleiben, ohne den Lohn zu verlieren.)
Si te casas, tienes derecho a quince días de permiso. (Wenn du heiratest, hast du Anspruch auf fünfzehn Tage Freistellung.)
Si tienes un hijo o adoptas, puedes ausentarte hasta dieciséis semanas. (Wenn du ein Kind bekommst oder eines adoptierst, kannst du bis zu sechzehn Wochen abwesend sein.)
Si tienes un bebé, puedes pedir una hora diaria para la lactancia. (Wenn du ein Baby hast, kannst du täglich eine Stunde zum Stillen beantragen.)
Si un familiar cercano tiene una enfermedad grave, puedes ausentarte cinco días. (Bei schwerer Erkrankung eines nahen Angehörigen kannst du fünf Tage freinehmen.)
En caso de fallecimiento de un familiar, tienes derecho a dos o cuatro días de permiso, según si hay desplazamiento. (Im Todesfall eines Angehörigen hast du Anspruch auf zwei oder vier Tage Freistellung, je nachdem, ob eine Reise erforderlich ist.)
Si te mudas de casa, puedes pedir un día de permiso. (Wenn du umziehst, kannst du einen Tag Freistellung beantragen.)
Si haces un curso, puedes ausentarte hasta doscientas horas al año. (Wenn du an einem Kurs teilnimmst, kannst du bis zu zweihundert Stunden pro Jahr fehlen.)
Estos permisos ayudan a los trabajadores a mantener un mejor equilibrio entre la vida personal y la laboral. (Diese Freistellungen helfen Arbeitnehmern, ein besseres Gleichgewicht zwischen Privat- und Berufsleben zu erreichen.)

Verständnisfragen:

  1. (Was bedeutet es, dass eine Freistellung bezahlt ist?)

  2. (Wie viel Freistellung steht bei einer Heirat zu und wie viel bei Geburt oder Adoption?)

  3. (Welche Freistellungen werden für Stillen, die schwere Erkrankung eines Angehörigen und den Todesfall eines Angehörigen genannt?)

Übung 2: Verwenden Sie die Website oder den Lesetext

Anleitung: Du musst in deinem Unternehmen drei Tage wegen familiärer Angelegenheiten und einer Reise freinehmen.

Aufgabe: Elige un periodo de 3 días y escribe dos solicitudes: permiso retribuido por motivos familiares y permiso no retribuido para viajar, indicando fechas, motivo y si pides confirmación con antelación.

(Wähle einen Zeitraum von drei Tagen und schreibe zwei Anträge: einen für bezahlte Freistellung aus familiären Gründen und einen für unbezahlte Freistellung für eine Reise. Gib dabei die Daten, den Grund und ob du um rechtzeitige Bestätigung bittest.)

URL: Solicitud de vacaciones y permisos laborales

En una empresa, un trabajador puede presentar una solicitud de vacaciones o pedir un día de ausencia por otros motivos. Las vacaciones son un periodo de descanso pagado dentro del año natural y deben acordarse con la empresa según el contrato y el convenio colectivo. Normalmente se recomienda avisar con antelación: las fechas deberían conocerse al menos dos meses antes del inicio.

Además, existen permisos para ausentarse del trabajo. Un permiso retribuido puede pedirse por motivos familiares si lo permite el convenio o la norma interna. Si necesitas más tiempo para un viaje, puedes solicitar un permiso no retribuido, entendiendo que esos días no se pagan. Si ya habías solicitado unas fechas y cambian tus planes, puedes aplazarlas y pedir confirmación por escrito.

Use solicitud de vacaciones / permiso retribuido / permiso no retribuido / por motivos familiares / avisar con antelación / convenio colectivo