B1.30 - Verlof en feestdagen
Betaalde verlofdagen voor werknemers
Betaalde verlofdagen voor werknemers

Betaalde verlofdagen voor werknemers

Permisos retribuidos para empleados

Aprende sobre los permisos retribuidos que los empleados pueden solicitar, como maternidad, enfermedad o formación.
Leer over betaalde verlofregelingen die werknemers kunnen aanvragen, zoals zwangerschapsverlof, ziekte of scholing.

Oefening 1: Taalonderdompeling

Instructie: Bekijk de video en beantwoord de bijbehorende vragen.

Woord Vertaling
El permiso por registro de hecho Het verlof voor geregistreerd partnerschap
El permiso por hospitalización Het verlof bij ziekenhuisopname
El permiso por traslado de domicilio Het verlof voor verhuizing
El trámite administrativo De administratieve procedure
Las actividades sindicales De vakbondsactiviteiten
El permiso por fuerza mayor Het verlof wegens overmacht
Las emergencias familiares Familiale noodsituaties
El permiso de formación Het opleidingsverlof
La conciliación entre la vida laboral y personal De combinatie van werk en privéleven
Los permisos retribuidos permiten a los trabajadores ausentarse del trabajo sin perder el salario. (Betaald verlof stelt werknemers in staat om afwezig te zijn van het werk zonder hun loon te verliezen.)
Por ejemplo, si te casas, tienes derecho a quince días de permiso. (Bijvoorbeeld: als je trouwt, heb je recht op vijftien dagen verlof.)
Si tienes un hijo o adoptas, puedes ausentarte hasta dieciséis semanas. (Als je een kind krijgt of adopteert, kun je tot zestien weken afwezig zijn.)
También, si tienes un bebé, puedes pedir una hora diaria para la lactancia. (Ook, als je een baby hebt, kun je één uur per dag aanvragen voor borstvoeding.)
Si un familiar cercano tiene una enfermedad grave, puedes ausentarte cinco días. (Als een naaste familielid een ernstige ziekte heeft, kun je vijf dagen afwezig zijn.)
En caso de fallecimiento de un familiar, tienes derecho a dos o cuatro días de permiso, dependiendo de si hay desplazamiento. (In geval van overlijden van een familielid heb je recht op twee of vier dagen verlof, afhankelijk van of je moet reizen.)
Si te mudas de casa, puedes pedir un día de permiso. (Als je verhuist, kun je één dag verlof aanvragen.)
Además, si haces un curso, puedes ausentarte hasta doscientas horas al año. (Daarnaast, als je een cursus volgt, kun je tot tweehonderd uur per jaar afwezig zijn.)
Estos permisos ayudan a los trabajadores a tener un mejor equilibrio entre su vida personal y laboral. (Deze verloven helpen werknemers om een beter evenwicht te hebben tussen hun persoonlijke en professionele leven.)

1. ¿Qué ocurre con el salario cuando un trabajador usa un permiso retribuido?

(Wat gebeurt er met het loon wanneer een werknemer betaald verlof gebruikt?)

2. ¿Cuánto puede durar el permiso por nacimiento o adopción?

(Hoe lang kan het verlof bij geboorte of adoptie duren?)

3. ¿Qué situación da derecho a dos o cuatro días de permiso según si hay desplazamiento?

(Welke situatie geeft recht op twee of vier dagen verlof, afhankelijk van of je moet reizen?)

Oefening 2: Gebruik de website of de leesstof

Instructie: Je moet 3 dagen afwezigheid aanvragen op je werk in Spanje.

Taak: Elige un periodo de 3 días y redacta dos solicitudes: una de permiso retribuido por motivos familiares y otra de permiso no retribuido para viajar; indica fechas, motivo y si debes avisar con antelación.

(Kies een periode van 3 dagen en stel twee aanvragen op: één voor betaald verlof om familiale redenen en een andere voor onbetaald verlof om te reizen; vermeld data, reden en of je van tevoren moet melden.)

URL: Solicitud de vacaciones y permisos laborales

Una solicitud de vacaciones sirve para pedir a la empresa días de descanso. Normalmente, el trabajador tiene derecho a 30 días naturales al año (o 22 días laborables), según el contrato de trabajo y el convenio colectivo. Se puede pedir oralmente, pero hacerlo por escrito evita malentendidos.

Es importante avisar con antelación. Por lo general, las fechas deben conocerse al menos dos meses antes del inicio, salvo que el convenio establezca otro plazo. La empresa valorará la petición según el calendario laboral y las necesidades del servicio.

También se pueden pedir permisos puntuales: un permiso retribuido para asuntos como motivos familiares o un permiso no retribuido si no hay derecho a salario durante la ausencia. En casos médicos, se suele presentar un justificante. Yo había solicitado las fechas por correo para dejar constancia.

Use in your answer: solicitud de vacaciones / permiso retribuido / permiso no retribuido / convenio colectivo / contrato de trabajo / avisar con antelación