B1.30 - Congés et jours fériés

Congés rémunérés pour les employés

Permisos retribuidos para empleados

Aprende sobre los permisos retribuidos que los empleados pueden solicitar, como maternidad, enfermedad o formación.
Découvrez les congés rémunérés que les employés peuvent demander, tels que maternité, maladie ou formation.

Exercice 1: Immersion linguistique

Instruction: Reconnaissez le vocabulaire indiqué dans la vidéo et répondez aux questions.

Mot Traduction
El permiso por lactancia Le congé pour l'allaitement
El permiso por hospitalización Le congé pour hospitalisation
El permiso por traslado de domicilio Le congé pour changement de domicile
El trámite administrativo La démarche administrative
Las actividades sindicales Les activités syndicales
El permiso por fuerza mayor Le congé pour force majeure
Las emergencias familiares Les urgences familiales
El permiso de formación Le congé de formation
La conciliación entre la vida laboral y personal La conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle
Los permisos retribuidos permiten a los trabajadores ausentarse del trabajo sin perder el salario. (Les congés rémunérés permettent aux travailleurs de s'absenter du travail sans perdre leur salaire.)
Si te casas, tienes derecho a quince días de permiso. (Si vous vous mariez, vous avez droit à quinze jours de congé.)
Si tienes un hijo o adoptas, puedes ausentarte hasta dieciséis semanas. (Si vous avez un enfant ou si vous adoptez, vous pouvez vous absenter jusqu'à seize semaines.)
Si tienes un bebé, puedes pedir una hora diaria para la lactancia. (Si vous avez un bébé, vous pouvez demander une heure quotidienne pour l'allaitement.)
Si un familiar cercano tiene una enfermedad grave, puedes ausentarte cinco días. (Si un proche a une maladie grave, vous pouvez vous absenter pendant cinq jours.)
En caso de fallecimiento de un familiar, tienes derecho a dos o cuatro días de permiso, según si hay desplazamiento. (En cas de décès d'un proche, vous avez droit à deux ou quatre jours de congé, selon qu'un déplacement est nécessaire.)
Si te mudas de casa, puedes pedir un día de permiso. (Si vous déménagez, vous pouvez demander un jour de congé.)
Si haces un curso, puedes ausentarte hasta doscientas horas al año. (Si vous suivez une formation, vous pouvez vous absenter jusqu'à deux cents heures par an.)
Estos permisos ayudan a los trabajadores a mantener un mejor equilibrio entre la vida personal y la laboral. (Ces congés aident les travailleurs à maintenir un meilleur équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle.)

Questions de compréhension:

  1. (Que signifie qu'un congé soit rémunéré ?)

  2. (Combien de temps de congé est accordé pour un mariage et combien pour une naissance ou une adoption ?)

  3. (Quels congés sont mentionnés pour l'allaitement, la maladie grave d'un proche et le décès d'un membre de la famille ?)

Exercice 2: Utilisez le site web ou le texte de lecture

Instruction: Vous devez demander trois jours d'absence dans votre entreprise, pour des raisons familiales et pour un voyage.

Tâche: Elige un periodo de 3 días y escribe dos solicitudes: permiso retribuido por motivos familiares y permiso no retribuido para viajar, indicando fechas, motivo y si pides confirmación con antelación.

(Choisissez une période de 3 jours et rédigez deux demandes : un congé payé pour motifs familiaux et un congé non payé pour voyager, en indiquant les dates, le motif et si vous demandez une confirmation préalable.)

URL: Solicitud de vacaciones y permisos laborales

En una empresa, un trabajador puede presentar una solicitud de vacaciones o pedir un día de ausencia por otros motivos. Las vacaciones son un periodo de descanso pagado dentro del año natural y deben acordarse con la empresa según el contrato y el convenio colectivo. Normalmente se recomienda avisar con antelación: las fechas deberían conocerse al menos dos meses antes del inicio.

Además, existen permisos para ausentarse del trabajo. Un permiso retribuido puede pedirse por motivos familiares si lo permite el convenio o la norma interna. Si necesitas más tiempo para un viaje, puedes solicitar un permiso no retribuido, entendiendo que esos días no se pagan. Si ya habías solicitado unas fechas y cambian tus planes, puedes aplazarlas y pedir confirmación por escrito.

Use in your answer: solicitud de vacaciones / permiso retribuido / permiso no retribuido / por motivos familiares / avisar con antelación / convenio colectivo