B1.30 - Congés et jours fériés
Congés rémunérés pour les employés
Congés rémunérés pour les employés

Congés rémunérés pour les employés

Permisos retribuidos para empleados

Aprende sobre los permisos retribuidos que los empleados pueden solicitar, como maternidad, enfermedad o formación.
Découvrez les congés rémunérés que les employés peuvent demander, tels que maternité, maladie ou formation.

Exercice 1: Immersion linguistique

Instruction: Regardez la vidéo et répondez aux questions associées.

Mot Traduction
El permiso por registro de hecho Le congé pour partenariat enregistré
El permiso por hospitalización Le congé pour hospitalisation
El permiso por traslado de domicilio Le congé pour déménagement
El trámite administrativo La démarche administrative
Las actividades sindicales Les activités syndicales
El permiso por fuerza mayor Le congé pour force majeure
Las emergencias familiares Les urgences familiales
El permiso de formación Le congé de formation
La conciliación entre la vida laboral y personal La conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle
Los permisos retribuidos permiten a los trabajadores ausentarse del trabajo sin perder el salario. (Les congés payés permettent aux travailleurs de s’absenter du travail sans perdre leur salaire.)
Por ejemplo, si te casas, tienes derecho a quince días de permiso. (Par exemple, si tu te maries, tu as droit à quinze jours de congé.)
Si tienes un hijo o adoptas, puedes ausentarte hasta dieciséis semanas. (Si tu as un enfant ou si tu adoptes, tu peux t’absenter jusqu’à seize semaines.)
También, si tienes un bebé, puedes pedir una hora diaria para la lactancia. (De plus, si tu as un bébé, tu peux demander une heure par jour pour l’allaitement.)
Si un familiar cercano tiene una enfermedad grave, puedes ausentarte cinco días. (Si un proche parent a une maladie grave, tu peux t’absenter cinq jours.)
En caso de fallecimiento de un familiar, tienes derecho a dos o cuatro días de permiso, dependiendo de si hay desplazamiento. (En cas de décès d’un proche, tu as droit à deux ou quatre jours de congé, selon qu’il y a un déplacement.)
Si te mudas de casa, puedes pedir un día de permiso. (Si tu déménages, tu peux demander un jour de congé.)
Además, si haces un curso, puedes ausentarte hasta doscientas horas al año. (De plus, si tu suis un cours, tu peux t’absenter jusqu’à deux cents heures par an.)
Estos permisos ayudan a los trabajadores a tener un mejor equilibrio entre su vida personal y laboral. (Ces congés aident les travailleurs à avoir un meilleur équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle.)

1. ¿Qué ocurre con el salario cuando un trabajador usa un permiso retribuido?

(Que se passe-t-il avec le salaire lorsqu’un travailleur utilise un congé payé ?)

2. ¿Cuánto puede durar el permiso por nacimiento o adopción?

(Combien de temps peut durer le congé pour naissance ou adoption ?)

3. ¿Qué situación da derecho a dos o cuatro días de permiso según si hay desplazamiento?

(Quelle situation donne droit à deux ou quatre jours de congé selon qu’il y a un déplacement ?)

Exercice 2: Utilisez le site web ou le texte de lecture

Instruction: Vous devez demander 3 jours d’absence à votre travail en Espagne.

Tâche: Elige un periodo de 3 días y redacta dos solicitudes: una de permiso retribuido por motivos familiares y otra de permiso no retribuido para viajar; indica fechas, motivo y si debes avisar con antelación.

(Choisissez une période de 3 jours et rédigez deux demandes : l’une de congé rémunéré pour motifs familiaux et l’autre de congé non rémunéré pour voyager ; indiquez les dates, le motif et si vous devez prévenir à l’avance.)

URL: Solicitud de vacaciones y permisos laborales

Una solicitud de vacaciones sirve para pedir a la empresa días de descanso. Normalmente, el trabajador tiene derecho a 30 días naturales al año (o 22 días laborables), según el contrato de trabajo y el convenio colectivo. Se puede pedir oralmente, pero hacerlo por escrito evita malentendidos.

Es importante avisar con antelación. Por lo general, las fechas deben conocerse al menos dos meses antes del inicio, salvo que el convenio establezca otro plazo. La empresa valorará la petición según el calendario laboral y las necesidades del servicio.

También se pueden pedir permisos puntuales: un permiso retribuido para asuntos como motivos familiares o un permiso no retribuido si no hay derecho a salario durante la ausencia. En casos médicos, se suele presentar un justificante. Yo había solicitado las fechas por correo para dejar constancia.

Use in your answer: solicitud de vacaciones / permiso retribuido / permiso no retribuido / convenio colectivo / contrato de trabajo / avisar con antelación