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B1.30 - Temps lliure i festius
Permisos retribuïts per a empleats

Permisos retribuïts per a empleats

Aprende sobre los permisos retribuidos que los empleados pueden solicitar, como maternidad, enfermedad o formación.
Apreneu sobre els permisos retribuïts que els empleats poden sol·licitar, com maternitat, malaltia o formació.

Exercici 1: Immersió lingüística

Instrucció: Mira el vídeo i respon les preguntes relacionades.

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No cal que entenguis tot el vídeo. Escolta paraules clau i fes-te una idea general per acostumar-te al so de la llengua.
Paraula Traducció
El permiso por registro de hecho El permís per registre de fet
El permiso por hospitalización El permís per hospitalització
El permiso por traslado de domicilio El permís per trasllat de domicili
El trámite administrativo El tràmit administratiu
Las actividades sindicales Les activitats sindicals
El permiso por fuerza mayor El permís per força major
Las emergencias familiares Les emergències familiars
El permiso de formación El permís de formació
La conciliación entre la vida laboral y personal La conciliació entre la vida laboral i personal
Gratuït ES

Preparant àudio…

ES + CA

Preparant àudio…

En España, los permisos retribuidos permiten ausentarse del trabajo sin perder salario en situaciones importantes. Por matrimonio, se pueden disfrutar quince días; y por nacimiento o adopción, hasta dieciséis semanas. También existe una hora diaria para la lactancia y varios días por enfermedad grave o fallecimiento de un familiar. Si te mudas, tienes un día, y por formación se puede faltar hasta doscientas horas. Todo esto favorece la conciliación entre vida personal y laboral.

Los permisos retribuidos permiten a los trabajadores ausentarse del trabajo sin perder el salario. (Els permisos retribuïts permeten als treballadors absentar-se de la feina sense perdre el salari.)
Por ejemplo, si te casas, tienes derecho a quince días de permiso. (Per exemple, si et cases, tens dret a quinze dies de permís.)
Si tienes un hijo o adoptas, puedes ausentarte hasta dieciséis semanas. (Si tens un fill o adoptes, et pots absentar fins a setze setmanes.)
También, si tienes un bebé, puedes pedir una hora diaria para la lactancia. (També, si tens un nadó, pots demanar una hora diària per a la lactància.)
Si un familiar cercano tiene una enfermedad grave, puedes ausentarte cinco días. (Si un familiar proper té una malaltia greu, et pots absentar cinc dies.)
En caso de fallecimiento de un familiar, tienes derecho a dos o cuatro días de permiso, dependiendo de si hay desplazamiento. (En cas de defunció d’un familiar, tens dret a dos o quatre dies de permís, depenent de si hi ha desplaçament.)
Si te mudas de casa, puedes pedir un día de permiso. (Si et mudes de casa, pots demanar un dia de permís.)
Además, si haces un curso, puedes ausentarte hasta doscientas horas al año. (A més, si fas un curs, et pots absentar fins a dues-centes hores a l’any.)
Estos permisos ayudan a los trabajadores a tener un mejor equilibrio entre su vida personal y laboral. (Aquests permisos ajuden els treballadors a tenir un millor equilibri entre la seva vida personal i laboral.)

1. ¿Qué ocurre con el salario cuando un trabajador usa un permiso retribuido?

(Què passa amb el salari quan un treballador fa servir un permís retribuït?)

2. ¿Cuánto puede durar el permiso por nacimiento o adopción?

(Quant pot durar el permís per naixement o adopció?)

3. ¿Qué situación da derecho a dos o cuatro días de permiso según si hay desplazamiento?

(Quina situació dona dret a dos o quatre dies de permís segons si hi ha desplaçament?)

Exercici 2: Utilitza el lloc web o el text de lectura

Instrucció: Necessites demanar 3 dies d’absència a la teva feina a Espanya.

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Tasca: Elige un periodo de 3 días y redacta dos solicitudes: una de permiso retribuido por motivos familiares y otra de permiso no retribuido para viajar; indica fechas, motivo y si debes avisar con antelación.

(Tria un període de 3 dies i redacta dues sol·licituds: una de permís retribuït per motius familiars i una altra de permís no retribuït per viatjar; indica dates, motiu i si has d’avisar amb antelació.)

URL: Solicitud de vacaciones y permisos laborales

Una solicitud de vacaciones sirve para pedir a la empresa días de descanso. Normalmente, el trabajador tiene derecho a 30 días naturales al año (o 22 días laborables), según el contrato de trabajo y el convenio colectivo. Se puede pedir oralmente, pero hacerlo por escrito evita malentendidos.

Es importante avisar con antelación. Por lo general, las fechas deben conocerse al menos dos meses antes del inicio, salvo que el convenio establezca otro plazo. La empresa valorará la petición según el calendario laboral y las necesidades del servicio.

También se pueden pedir permisos puntuales: un permiso retribuido para asuntos como motivos familiares o un permiso no retribuido si no hay derecho a salario durante la ausencia. En casos médicos, se suele presentar un justificante. Yo había solicitado las fechas por correo para dejar constancia.

Use in your answer: solicitud de vacaciones / permiso retribuido / permiso no retribuido / convenio colectivo / contrato de trabajo / avisar con antelación

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