B1.42 - Vergunningen en subsidies

De 37,5-urige werkweek

La semana laboral de 37,5 horas

Nueva reforma laboral en España para reducir la jornada a 37,5 horas semanales y sus efectos en trabajadores y empresas.
Nieuwe arbeidsmarkthervorming in Spanje om de werkweek te reduceren tot 37,5 uur en de effecten daarvan op werknemers en bedrijven.

Oefening 1: Taalonderdompeling

Instructie: Herken de aangegeven woordenschat in de video en beantwoord de vragen.

Woord Vertaling
La reducción de la jornada laboral De verkorting van de werkweek
La reforma fue aprobada De hervorming werd goedgekeurd
El Consejo de Ministros De Ministerraad
Estar en vigor Van kracht zijn
Reorganizar el horario Het rooster herindelen
El derecho a la desconexión digital Het recht op digitale ontkoppeling
Fuera del horario laboral Buiten werktijd
El incumplimiento Niet-naleving
El absentismo Ziekteverzuim
El Gobierno ha presentado las claves de la reducción de la jornada laboral a treinta y siete coma cinco horas semanales. (De regering heeft de kernpunten gepresenteerd van de verkorting van de werkweek tot zevenendertig komma vijf uur per week.)
Aunque la reforma fue aprobada en mayo de dos mil veinticinco, no se aplicará inmediatamente. (Hoewel de hervorming in mei tweeduizend vijfentwintig werd goedgekeurd, zal ze niet onmiddellijk worden toegepast.)
La idea es implantarla poco a poco hasta finales de año para que las empresas tengan tiempo de adaptarse y reorganizar el horario. (Het idee is om die geleidelijk in te voeren tot het einde van het jaar, zodat bedrijven tijd hebben zich aan te passen en het rooster te herindelen.)
Este cambio afecta sobre todo a las personas que trabajan cuarenta horas a la semana; mantendrán el mismo salario. (Deze wijziging treft vooral mensen die veertig uur per week werken; zij behouden hetzelfde salaris.)
Se estima que millones de empleados se beneficiarán de esta medida. (Er wordt geschat dat miljoenen werknemers van deze maatregel zullen profiteren.)
Se refuerza el derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral: no se puede contactar con los trabajadores fuera de su jornada. (Het recht op digitale ontkoppeling buiten werktijd wordt versterkt: er mag geen contact worden opgenomen met werknemers buiten hun werkdag.)
Si hay incumplimiento, puede haber sanciones económicas. (Bij niet-naleving kunnen er financiële sancties volgen.)
Además, la medida busca mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores y reducir el absentismo. (Bovendien heeft de maatregel als doel de gezondheid en het welzijn van werknemers te verbeteren en het ziekteverzuim te verminderen.)

Begripsvragen:

  1. (Welke verandering stelt de nieuwe werkweek voor en wie profiteren er vooral van?)

  2. (Waarom zal de hervorming niet onmiddellijk worden toegepast en hoe zal ze worden ingevoerd?)

  3. (Wat houdt het recht op digitale ontkoppeling in en welke gevolgen kan niet-naleving hebben?)