B1.42 - Vergunningen en subsidies
De 37,5-urige werkweek
De 37,5-urige werkweek

De 37,5-urige werkweek

La semana laboral de 37,5 horas

Nueva reforma laboral en España para reducir la jornada a 37,5 horas semanales y sus efectos en trabajadores y empresas.
Nieuwe arbeidsmarkthervorming in Spanje om de werkweek te reduceren tot 37,5 uur en de effecten daarvan op werknemers en bedrijven.

Oefening 1: Taalonderdompeling

Instructie: Bekijk de video en beantwoord de bijbehorende vragen.

Woord Vertaling
La reducción de la jornada laboral De verkorting van de werkweek
La reforma fue aprobada De hervorming werd goedgekeurd
El Consejo de Ministros De Ministerraad
Estar en vigor Van kracht zijn
Reorganizar el horario Het rooster herorganiseren
El derecho a la desconexión digital Het recht op digitale ontkoppeling
Fuera del horario laboral Buiten werktijd
El incumplimiento Het niet naleven
El absentismo Het verzuim
Se han presentado las claves sobre la reducción de la jornada laboral a treinta y siete coma cinco horas semanales. (De belangrijkste punten over de verkorting van de werkweek naar zevenendertig komma vijf uur per week zijn gepresenteerd.)
Aunque la reforma fue aprobada en mayo de dos mil veinticinco, no se aplicará inmediatamente. (Hoewel de hervorming in mei tweeduizendvijfentwintig werd goedgekeurd, zal ze niet meteen worden toegepast.)
La idea es introducirla poco a poco hasta finales de año. (Het idee is om die stap voor stap in te voeren tot het einde van het jaar.)
Así, las empresas tendrán tiempo para adaptarse y reorganizar el horario. (Zo krijgen bedrijven tijd om zich aan te passen en het rooster te herorganiseren.)
Este cambio afecta sobre todo a las personas que trabajan cuarenta horas a la semana. (Deze verandering treft vooral mensen die veertig uur per week werken.)
Estos trabajadores trabajarán menos horas, pero mantendrán el mismo salario. (Deze werknemers zullen minder uren werken, maar hetzelfde salaris behouden.)
También se refuerza el derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral. (Ook wordt het recht op digitale ontkoppeling buiten werktijd versterkt.)
Esto significa que no se puede contactar con los trabajadores fuera de su jornada; si hay incumplimiento, puede haber sanciones económicas. (Dit betekent dat men werknemers niet buiten hun werktijd mag contacteren; bij niet-naleving kunnen er financiële sancties volgen.)
Además, esta medida busca mejorar la salud y el bienestar, y puede aumentar la productividad y reducir el absentismo. (Bovendien wil deze maatregel de gezondheid en het welzijn verbeteren en kan hij de productiviteit verhogen en het verzuim verminderen.)

1. ¿Cómo se aplicará la reducción de la jornada laboral?

(Hoe zal de verkorting van de werkweek worden toegepast?)

2. ¿Qué ocurrirá con el salario de quienes trabajan cuarenta horas semanales?

(Wat zal er gebeuren met het salaris van wie veertig uur per week werkt?)

3. ¿Qué implica el derecho a la desconexión digital?

(Wat houdt het recht op digitale ontkoppeling in?)