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B1.42 - Permessi e sovvenzioni
La settimana lavorativa di 37,5 ore

La settimana lavorativa di 37,5 ore

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Nueva reforma laboral en España para reducir la jornada a 37,5 horas semanales y sus efectos en trabajadores y empresas.
Nuova riforma del lavoro in Spagna per ridurre l'orario a 37,5 ore settimanali e i suoi effetti su lavoratori e imprese.

Esercizio 1: Immersione linguistica

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Parola Traduzione
La reducción de la jornada laboral La riduzione dell’orario di lavoro
La reforma fue aprobada La riforma è stata approvata
El Consejo de Ministros Il Consiglio dei Ministri
Estar en vigor Essere in vigore
Reorganizar el horario Riorganizzare l’orario
El derecho a la desconexión digital Il diritto alla disconnessione digitale
Fuera del horario laboral Fuori dall’orario di lavoro
El incumplimiento L’inadempimento
El absentismo L’assenteismo
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En primer lugar, el Gobierno aprobó una reforma para reducir la jornada laboral a treinta y siete coma cinco horas semanales, pero se aplicará de forma gradual. Las empresas podrán reorganizar el horario para adaptarse sin bajar el salario de quienes trabajan cuarenta horas. Por otro lado, se refuerza el derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral. Si hay incumplimiento, pueden imponerse sanciones. La medida también busca mejorar el bienestar y reducir el absentismo.

Se han presentado las claves sobre la reducción de la jornada laboral a treinta y siete coma cinco horas semanales. (Sono stati presentati i punti chiave sulla riduzione dell’orario di lavoro a trentasette virgola cinque ore settimanali.)
Aunque la reforma fue aprobada en mayo de dos mil veinticinco, no se aplicará inmediatamente. (Sebbene la riforma sia stata approvata a maggio duemilaventicinque, non sarà applicata immediatamente.)
La idea es introducirla poco a poco hasta finales de año. (L’idea è introdurla poco a poco fino alla fine dell’anno.)
Así, las empresas tendrán tiempo para adaptarse y reorganizar el horario. (Così, le aziende avranno tempo per adattarsi e riorganizzare l’orario.)
Este cambio afecta sobre todo a las personas que trabajan cuarenta horas a la semana. (Questo cambiamento riguarda soprattutto le persone che lavorano quaranta ore a settimana.)
Estos trabajadores trabajarán menos horas, pero mantendrán el mismo salario. (Questi lavoratori lavoreranno meno ore, ma manterranno lo stesso salario.)
También se refuerza el derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral. (Si rafforza anche il diritto alla disconnessione digitale fuori dall’orario di lavoro.)
Esto significa que no se puede contactar con los trabajadores fuera de su jornada; si hay incumplimiento, puede haber sanciones económicas. (Questo significa che non si può contattare i lavoratori fuori dal loro orario di lavoro; in caso di inadempimento, possono esserci sanzioni economiche.)
Además, esta medida busca mejorar la salud y el bienestar, y puede aumentar la productividad y reducir el absentismo. (Inoltre, questa misura mira a migliorare la salute e il benessere e può aumentare la produttività e ridurre l’assenteismo.)

1. ¿Cómo se aplicará la reducción de la jornada laboral?

(Come sarà applicata la riduzione dell’orario di lavoro?)

2. ¿Qué ocurrirá con el salario de quienes trabajan cuarenta horas semanales?

(Che cosa accadrà al salario di chi lavora quaranta ore settimanali?)

3. ¿Qué implica el derecho a la desconexión digital?

(Che cosa implica il diritto alla disconnessione digitale?)
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ISBN 979-13-88253-73-7

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