B2.22 - Social norms

Social inequalities

Inégalités sociales

Campagne de sensibilisation contre les inégalités face à l'embauche (vues par les jeunes)
Awareness campaign against inequalities in hiring (as seen by young people)

Exercise 1: Language immersion

Instruction: Watch the video and answer the related questions.

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Word Translation
La diversité Diversity
L'égalité Equality
La discrimination Discrimination
Le recrutement Recruitment
La candidature Application
L'impartialité Impartiality
L'embauche Hiring
L'entreprise Company
Le candidat Candidate
L'égalité des chances Equal opportunities
Notre devise nationale est « Liberté, Égalité, Fraternité », mais la réalité est parfois différente. (Our national motto is “Liberty, Equality, Fraternity”, but reality is sometimes different.)
Voici Mohamed, diplômé d'une grande université parisienne et habitant dans le quatrième arrondissement de Paris. (This is Mohamed, a graduate of a major Parisian university and living in the 4th arrondissement of Paris.)
Voici François, qui possède le même diplôme et vit de l'autre côté de la Seine. (This is François, who has the same degree and lives on the other side of the Seine.)
En théorie, ils devraient avoir les mêmes chances d'être embauchés. (In theory, they should have the same chances of being hired.)
Pourtant, à cause de son prénom, Mohamed a deux fois moins de chances de trouver un emploi. (Yet, because of his first name, Mohamed has half as much chance of finding a job.)
Cette discrimination a été révélée par des tests réalisés en France en deux mille vingt. (This discrimination was revealed by tests carried out in France in 2020.)
Nous proposons donc de créer une plateforme de recrutement entièrement numérique. (We therefore propose creating a fully digital recruitment platform.)
Les candidats pourraient y déposer leur candidature de manière simple et rapide. (Candidates could submit their application there simply and quickly.)
Les entreprises choisiraient leurs candidats de façon plus impartiale et plus équitable. (Companies would choose their candidates in a more impartial and fair way.)
Un nouveau label serait attribué aux entreprises qui favorisent la diversité et l'égalité des chances. (A new label would be awarded to companies that promote diversity and equal opportunities.)
Nous pensons que la diversité est une richesse essentielle pour la société française. (We believe that diversity is an essential source of richness for French society.)

1. Quel facteur explique principalement la différence de chances d'accès à l'emploi entre Mohamed et François ?

(Which factor mainly explains the difference in chances of access to employment between Mohamed and François?)

2. Quelle solution est proposée pour rendre la sélection des candidats plus équitable ?

(What solution is proposed to make the selection of candidates fairer?)

3. À quoi servirait le nouveau label mentionné ?

(What would the new label mentioned be used for?)

Exercise 2: Use the website or the reading text

Instruction: At work, your team is preparing an awareness campaign about respect and consent after a reported incident.

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Task: Identifiez trois formes de violences sexistes ou sexuelles, deux conséquences possibles et deux ressources d'aide, puis proposez une action de sensibilisation utilisant la restriction ne...que.

(Identify three forms of sexist or sexual violence, two possible consequences and two help resources, then propose an awareness action using the restriction ne...que.)

URL: Les différentes formes de violences sexistes et sexuelles

Les violences sexuelles désignent des comportements, des gestes ou des propos à caractère sexuel imposés à une personne, y compris en ligne. Elles sont interdites par la loi et comprennent plusieurs formes : agression sexuelle, viol, harcèlement sexuel, voyeurisme ou diffusion de contenus intimes. Quelle que soit la situation, la victime n'est pas responsable.

La notion de consentement est essentielle : il doit être libre, éclairé, spécifique, préalable et révocable. Le silence ne vaut que rarement preuve de consentement, et l'accord peut être retiré à tout moment. Après une agression, des conséquences psychologiques et sociales peuvent apparaître : anxiété, culpabilité, isolement, troubles du sommeil ou un impact sur la vie professionnelle et le regard des autres.

Pour obtenir de l'aide, on peut appeler le 3919 (écoute et orientation) ou le 17 en cas d'urgence, conserver les preuves (messages, vidéos) et contacter des associations. Une campagne de sensibilisation en entreprise peut rappeler le respect des personnes, encourager à s'excuser en cas d'erreur et à signaler les faits pour mieux protéger les victimes.

Use in your answer: Le consentement / Violences sexuelles / S'excuser / Respecter / Campagne de sensibilisation / 3919