B2.22 - Sociale normen

Sociale ongelijkheden

Inégalités sociales

Campagne de sensibilisation contre les inégalités face à l'embauche (vues par les jeunes)
Campagne de sensibilisation tegen ongelijkheden bij het aannemen (zoals gezien door jongeren)

Oefening 1: Taalonderdompeling

Instructie: Bekijk de video en beantwoord de bijbehorende vragen.

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Woord Vertaling
La diversité De diversiteit
L'égalité De gelijkheid
La discrimination De discriminatie
Le recrutement De werving
La candidature De sollicitatie
L'impartialité De onpartijdigheid
L'embauche De aanwerving
L'entreprise Het bedrijf
Le candidat De kandidaat
L'égalité des chances Gelijke kansen
Notre devise nationale est « Liberté, Égalité, Fraternité », mais la réalité est parfois différente. (Ons nationale motto is « Vrijheid, Gelijkheid, Broederschap », maar de werkelijkheid is soms anders.)
Voici Mohamed, diplômé d'une grande université parisienne et habitant dans le quatrième arrondissement de Paris. (Dit is Mohamed, afgestudeerd aan een grote Parijse universiteit en wonend in het vierde arrondissement van Parijs.)
Voici François, qui possède le même diplôme et vit de l'autre côté de la Seine. (Dit is François, die hetzelfde diploma heeft en aan de andere kant van de Seine woont.)
En théorie, ils devraient avoir les mêmes chances d'être embauchés. (In theorie zouden ze dezelfde kans moeten hebben om aangenomen te worden.)
Pourtant, à cause de son prénom, Mohamed a deux fois moins de chances de trouver un emploi. (Toch heeft Mohamed door zijn voornaam twee keer minder kans om een baan te vinden.)
Cette discrimination a été révélée par des tests réalisés en France en deux mille vingt. (Deze discriminatie is aan het licht gebracht door tests die in Frankrijk in tweeduizend twintig zijn uitgevoerd.)
Nous proposons donc de créer une plateforme de recrutement entièrement numérique. (We stellen daarom voor om een volledig digitaal wervingsplatform te creëren.)
Les candidats pourraient y déposer leur candidature de manière simple et rapide. (Kandidaten zouden daar op een eenvoudige en snelle manier hun sollicitatie kunnen indienen.)
Les entreprises choisiraient leurs candidats de façon plus impartiale et plus équitable. (Bedrijven zouden hun kandidaten op een meer onpartijdige en eerlijkere manier kiezen.)
Un nouveau label serait attribué aux entreprises qui favorisent la diversité et l'égalité des chances. (Een nieuw label zou worden toegekend aan bedrijven die diversiteit en gelijke kansen bevorderen.)
Nous pensons que la diversité est une richesse essentielle pour la société française. (Wij denken dat diversiteit een essentiële rijkdom is voor de Franse samenleving.)

1. Quel facteur explique principalement la différence de chances d'accès à l'emploi entre Mohamed et François ?

(Welke factor verklaart vooral het verschil in kansen op toegang tot werk tussen Mohamed en François?)

2. Quelle solution est proposée pour rendre la sélection des candidats plus équitable ?

(Welke oplossing wordt voorgesteld om de selectie van kandidaten eerlijker te maken?)

3. À quoi servirait le nouveau label mentionné ?

(Waarvoor zou het nieuwe genoemde label dienen?)

Oefening 2: Gebruik de website of de leesstof

Instructie: Op het werk bereidt je team na een gemeld incident een bewustwordingscampagne voor over respect en toestemming.

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Taak: Identifiez trois formes de violences sexistes ou sexuelles, deux conséquences possibles et deux ressources d'aide, puis proposez une action de sensibilisation utilisant la restriction ne...que.

(Identificeer drie vormen van seksistische of seksuele geweldpleging, twee mogelijke gevolgen en twee hulpbronnen, en stel vervolgens een bewustwordingsactie voor met de beperking ne...que.)

URL: Les différentes formes de violences sexistes et sexuelles

Les violences sexuelles désignent des comportements, des gestes ou des propos à caractère sexuel imposés à une personne, y compris en ligne. Elles sont interdites par la loi et comprennent plusieurs formes : agression sexuelle, viol, harcèlement sexuel, voyeurisme ou diffusion de contenus intimes. Quelle que soit la situation, la victime n'est pas responsable.

La notion de consentement est essentielle : il doit être libre, éclairé, spécifique, préalable et révocable. Le silence ne vaut que rarement preuve de consentement, et l'accord peut être retiré à tout moment. Après une agression, des conséquences psychologiques et sociales peuvent apparaître : anxiété, culpabilité, isolement, troubles du sommeil ou un impact sur la vie professionnelle et le regard des autres.

Pour obtenir de l'aide, on peut appeler le 3919 (écoute et orientation) ou le 17 en cas d'urgence, conserver les preuves (messages, vidéos) et contacter des associations. Une campagne de sensibilisation en entreprise peut rappeler le respect des personnes, encourager à s'excuser en cas d'erreur et à signaler les faits pour mieux protéger les victimes.

Use in your answer: Le consentement / Violences sexuelles / S'excuser / Respecter / Campagne de sensibilisation / 3919