B2.22 - Soziale Normen

Soziale Ungleichheiten

Inégalités sociales

Campagne de sensibilisation contre les inégalités face à l'embauche (vues par les jeunes)
Sensibilisierungskampagne gegen Ungleichheiten bei der Einstellung (aus Sicht der Jugendlichen)

Übung 1: Sprachimmersion

Anleitung: Sehen Sie sich das Video an und beantworten Sie die zugehörigen Fragen.

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Wort Übersetzung
La diversité Die Vielfalt
L'égalité Die Gleichheit
La discrimination Die Diskriminierung
Le recrutement Die Rekrutierung
La candidature Die Bewerbung
L'impartialité Die Unparteilichkeit
L'embauche Die Einstellung
L'entreprise Das Unternehmen
Le candidat Der Bewerber
L'égalité des chances Die Chancengleichheit
Notre devise nationale est « Liberté, Égalité, Fraternité », mais la réalité est parfois différente. (Unser nationales Motto lautet „Freiheit, Gleichheit, Brüderlichkeit“, aber die Realität ist manchmal anders.)
Voici Mohamed, diplômé d'une grande université parisienne et habitant dans le quatrième arrondissement de Paris. (Hier ist Mohamed, Absolvent einer großen Pariser Universität und wohnhaft im vierten Arrondissement von Paris.)
Voici François, qui possède le même diplôme et vit de l'autre côté de la Seine. (Hier ist François, der denselben Abschluss hat und auf der anderen Seite der Seine lebt.)
En théorie, ils devraient avoir les mêmes chances d'être embauchés. (Theoretisch sollten sie die gleichen Chancen haben, eingestellt zu werden.)
Pourtant, à cause de son prénom, Mohamed a deux fois moins de chances de trouver un emploi. (Doch aufgrund seines Vornamens hat Mohamed halb so viele Chancen, eine Stelle zu finden.)
Cette discrimination a été révélée par des tests réalisés en France en deux mille vingt. (Diese Diskriminierung wurde durch in Frankreich im Jahr zweitausendzwanzig durchgeführte Tests aufgedeckt.)
Nous proposons donc de créer une plateforme de recrutement entièrement numérique. (Wir schlagen daher vor, eine vollständig digitale Rekrutierungsplattform zu schaffen.)
Les candidats pourraient y déposer leur candidature de manière simple et rapide. (Die Bewerber könnten dort ihre Bewerbung einfach und schnell einreichen.)
Les entreprises choisiraient leurs candidats de façon plus impartiale et plus équitable. (Die Unternehmen würden ihre Bewerber auf unparteiischere und gerechtere Weise auswählen.)
Un nouveau label serait attribué aux entreprises qui favorisent la diversité et l'égalité des chances. (Ein neues Label würde Unternehmen verliehen, die Vielfalt und Chancengleichheit fördern.)
Nous pensons que la diversité est une richesse essentielle pour la société française. (Wir denken, dass Vielfalt ein wesentlicher Reichtum für die französische Gesellschaft ist.)

1. Quel facteur explique principalement la différence de chances d'accès à l'emploi entre Mohamed et François ?

(Welcher Faktor erklärt hauptsächlich den Unterschied bei den Chancen auf Zugang zu einer Stelle zwischen Mohamed und François?)

2. Quelle solution est proposée pour rendre la sélection des candidats plus équitable ?

(Welche Lösung wird vorgeschlagen, um die Auswahl der Bewerber gerechter zu machen?)

3. À quoi servirait le nouveau label mentionné ?

(Wozu würde das erwähnte neue Label dienen?)

Übung 2: Verwenden Sie die Website oder den Lesetext

Anleitung: Bei der Arbeit bereitet Ihr Team nach einem gemeldeten Vorfall eine Sensibilisierungskampagne zu Respekt und Einverständnis vor.

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Aufgabe: Identifiez trois formes de violences sexistes ou sexuelles, deux conséquences possibles et deux ressources d'aide, puis proposez une action de sensibilisation utilisant la restriction ne...que.

(Identifizieren Sie drei Formen sexistischer oder sexueller Gewalt, zwei mögliche Folgen und zwei Hilfsressourcen und schlagen Sie anschließend eine Sensibilisierungsmaßnahme vor, die die Einschränkung ne...que verwendet.)

URL: Les différentes formes de violences sexistes et sexuelles

Les violences sexuelles désignent des comportements, des gestes ou des propos à caractère sexuel imposés à une personne, y compris en ligne. Elles sont interdites par la loi et comprennent plusieurs formes : agression sexuelle, viol, harcèlement sexuel, voyeurisme ou diffusion de contenus intimes. Quelle que soit la situation, la victime n'est pas responsable.

La notion de consentement est essentielle : il doit être libre, éclairé, spécifique, préalable et révocable. Le silence ne vaut que rarement preuve de consentement, et l'accord peut être retiré à tout moment. Après une agression, des conséquences psychologiques et sociales peuvent apparaître : anxiété, culpabilité, isolement, troubles du sommeil ou un impact sur la vie professionnelle et le regard des autres.

Pour obtenir de l'aide, on peut appeler le 3919 (écoute et orientation) ou le 17 en cas d'urgence, conserver les preuves (messages, vidéos) et contacter des associations. Une campagne de sensibilisation en entreprise peut rappeler le respect des personnes, encourager à s'excuser en cas d'erreur et à signaler les faits pour mieux protéger les victimes.

Use Le consentement / Violences sexuelles / S'excuser / Respecter / Campagne de sensibilisation / 3919