B2.22 - Normas sociais

Desigualdades sociais

Inégalités sociales

Campagne de sensibilisation contre les inégalités face à l'embauche (vues par les jeunes)
Campanha de sensibilização contra as desigualdades na contratação (vistas pelos jovens)

Exercício 1: Imersão linguística

Instruction: Assista ao vídeo e responda às perguntas relacionadas.

A buscar as suas correções... Por favor, não feche esta página ainda.

Palavra Tradução
La diversité A diversidade
L'égalité A igualdade
La discrimination A discriminação
Le recrutement O recrutamento
La candidature A candidatura
L'impartialité A imparcialidade
L'embauche A contratação
L'entreprise A empresa
Le candidat O candidato
L'égalité des chances A igualdade de oportunidades
Notre devise nationale est « Liberté, Égalité, Fraternité », mais la réalité est parfois différente. (O nosso lema nacional é «Liberdade, Igualdade, Fraternidade», mas a realidade às vezes é diferente.)
Voici Mohamed, diplômé d'une grande université parisienne et habitant dans le quatrième arrondissement de Paris. (Aqui está Mohamed, formado numa grande universidade parisiense e residente no quarto arrondissement de Paris.)
Voici François, qui possède le même diplôme et vit de l'autre côté de la Seine. (Aqui está François, que possui o mesmo diploma e vive do outro lado do Sena.)
En théorie, ils devraient avoir les mêmes chances d'être embauchés. (Em teoria, eles deveriam ter as mesmas chances de serem contratados.)
Pourtant, à cause de son prénom, Mohamed a deux fois moins de chances de trouver un emploi. (No entanto, por causa do seu nome próprio, Mohamed tem duas vezes menos chances de encontrar um emprego.)
Cette discrimination a été révélée par des tests réalisés en France en deux mille vingt. (Essa discriminação foi revelada por testes realizados em França em dois mil e vinte.)
Nous proposons donc de créer une plateforme de recrutement entièrement numérique. (Propomos, portanto, criar uma plataforma de recrutamento totalmente digital.)
Les candidats pourraient y déposer leur candidature de manière simple et rapide. (Os candidatos poderiam apresentar a sua candidatura de forma simples e rápida.)
Les entreprises choisiraient leurs candidats de façon plus impartiale et plus équitable. (As empresas escolheriam os seus candidatos de maneira mais imparcial e mais equitativa.)
Un nouveau label serait attribué aux entreprises qui favorisent la diversité et l'égalité des chances. (Um novo selo seria atribuído às empresas que favorecem a diversidade e a igualdade de oportunidades.)
Nous pensons que la diversité est une richesse essentielle pour la société française. (Acreditamos que a diversidade é uma riqueza essencial para a sociedade francesa.)

1. Quel facteur explique principalement la différence de chances d'accès à l'emploi entre Mohamed et François ?

(Que fator explica principalmente a diferença de chances de acesso ao emprego entre Mohamed e François?)

2. Quelle solution est proposée pour rendre la sélection des candidats plus équitable ?

(Que solução é proposta para tornar a seleção dos candidatos mais equitativa?)

3. À quoi servirait le nouveau label mentionné ?

(Para que serviria o novo selo mencionado?)

Exercício 2: Use o website ou o texto de leitura

Instruction: No trabalho, sua equipe prepara uma campanha de conscientização sobre respeito e consentimento após um incidente relatado.

A buscar as suas correções... Por favor, não feche esta página ainda.

Tarefa: Identifiez trois formes de violences sexistes ou sexuelles, deux conséquences possibles et deux ressources d'aide, puis proposez une action de sensibilisation utilisant la restriction ne...que.

(Identifique três formas de violências sexistas ou sexuais, duas possíveis consequências e dois recursos de ajuda, e depois proponha uma ação de conscientização utilizando a restrição ne...que.)

URL: Les différentes formes de violences sexistes et sexuelles

Les violences sexuelles désignent des comportements, des gestes ou des propos à caractère sexuel imposés à une personne, y compris en ligne. Elles sont interdites par la loi et comprennent plusieurs formes : agression sexuelle, viol, harcèlement sexuel, voyeurisme ou diffusion de contenus intimes. Quelle que soit la situation, la victime n'est pas responsable.

La notion de consentement est essentielle : il doit être libre, éclairé, spécifique, préalable et révocable. Le silence ne vaut que rarement preuve de consentement, et l'accord peut être retiré à tout moment. Après une agression, des conséquences psychologiques et sociales peuvent apparaître : anxiété, culpabilité, isolement, troubles du sommeil ou un impact sur la vie professionnelle et le regard des autres.

Pour obtenir de l'aide, on peut appeler le 3919 (écoute et orientation) ou le 17 en cas d'urgence, conserver les preuves (messages, vidéos) et contacter des associations. Une campagne de sensibilisation en entreprise peut rappeler le respect des personnes, encourager à s'excuser en cas d'erreur et à signaler les faits pour mieux protéger les victimes.

Use in your answer: Le consentement / Violences sexuelles / S'excuser / Respecter / Campagne de sensibilisation / 3919