B2.22 - Norme sociali

Disuguaglianze sociali

Inégalités sociales

Campagne de sensibilisation contre les inégalités face à l'embauche (vues par les jeunes)
Campagna di sensibilizzazione contro le disuguaglianze nell'assunzione (viste dai giovani)

Esercizio 1: Immersione linguistica

Istruzione: Guarda il video e rispondi alle domande correlate.

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Parola Traduzione
La diversité La diversità
L'égalité L’uguaglianza
La discrimination La discriminazione
Le recrutement Il reclutamento
La candidature La candidatura
L'impartialité L’imparzialità
L'embauche L’assunzione
L'entreprise L’azienda
Le candidat Il candidato
L'égalité des chances L’uguaglianza delle opportunità
Notre devise nationale est « Liberté, Égalité, Fraternité », mais la réalité est parfois différente. (Il nostro motto nazionale è « Libertà, Uguaglianza, Fraternità », ma la realtà a volte è diversa.)
Voici Mohamed, diplômé d'une grande université parisienne et habitant dans le quatrième arrondissement de Paris. (Ecco Mohamed, laureato in una grande università parigina e residente nel quarto arrondissement di Parigi.)
Voici François, qui possède le même diplôme et vit de l'autre côté de la Seine. (Ecco François, che possiede lo stesso diploma e vive dall’altra parte della Senna.)
En théorie, ils devraient avoir les mêmes chances d'être embauchés. (In teoria, dovrebbero avere le stesse possibilità di essere assunti.)
Pourtant, à cause de son prénom, Mohamed a deux fois moins de chances de trouver un emploi. (Eppure, a causa del suo nome, Mohamed ha il doppio delle probabilità in meno di trovare un lavoro.)
Cette discrimination a été révélée par des tests réalisés en France en deux mille vingt. (Questa discriminazione è stata rivelata da test effettuati in Francia nel duemilaventi.)
Nous proposons donc de créer une plateforme de recrutement entièrement numérique. (Proponiamo quindi di creare una piattaforma di reclutamento interamente digitale.)
Les candidats pourraient y déposer leur candidature de manière simple et rapide. (I candidati potrebbero presentare la loro candidatura in modo semplice e rapido.)
Les entreprises choisiraient leurs candidats de façon plus impartiale et plus équitable. (Le aziende sceglierebbero i loro candidati in modo più imparziale e più equo.)
Un nouveau label serait attribué aux entreprises qui favorisent la diversité et l'égalité des chances. (Un nuovo marchio verrebbe attribuito alle aziende che favoriscono la diversità e l’uguaglianza delle opportunità.)
Nous pensons que la diversité est une richesse essentielle pour la société française. (Pensiamo che la diversità sia una ricchezza essenziale per la società francese.)

1. Quel facteur explique principalement la différence de chances d'accès à l'emploi entre Mohamed et François ?

(Quale fattore spiega principalmente la differenza di possibilità di accesso al lavoro tra Mohamed e François?)

2. Quelle solution est proposée pour rendre la sélection des candidats plus équitable ?

(Quale soluzione viene proposta per rendere la selezione dei candidati più equa?)

3. À quoi servirait le nouveau label mentionné ?

(A cosa servirebbe il nuovo marchio menzionato?)

Esercizio 2: Usa il sito web o il testo di lettura

Istruzione: Al lavoro, il tuo team prepara una campagna di sensibilizzazione sul rispetto e sul consenso dopo un incidente segnalato.

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Compito: Identifiez trois formes de violences sexistes ou sexuelles, deux conséquences possibles et deux ressources d'aide, puis proposez une action de sensibilisation utilisant la restriction ne...que.

(Individuate tre forme di violenze sessiste o sessuali, due possibili conseguenze e due risorse di aiuto, poi proponete un’azione di sensibilizzazione usando la restrizione ne...que.)

URL: Les différentes formes de violences sexistes et sexuelles

Les violences sexuelles désignent des comportements, des gestes ou des propos à caractère sexuel imposés à une personne, y compris en ligne. Elles sont interdites par la loi et comprennent plusieurs formes : agression sexuelle, viol, harcèlement sexuel, voyeurisme ou diffusion de contenus intimes. Quelle que soit la situation, la victime n'est pas responsable.

La notion de consentement est essentielle : il doit être libre, éclairé, spécifique, préalable et révocable. Le silence ne vaut que rarement preuve de consentement, et l'accord peut être retiré à tout moment. Après une agression, des conséquences psychologiques et sociales peuvent apparaître : anxiété, culpabilité, isolement, troubles du sommeil ou un impact sur la vie professionnelle et le regard des autres.

Pour obtenir de l'aide, on peut appeler le 3919 (écoute et orientation) ou le 17 en cas d'urgence, conserver les preuves (messages, vidéos) et contacter des associations. Une campagne de sensibilisation en entreprise peut rappeler le respect des personnes, encourager à s'excuser en cas d'erreur et à signaler les faits pour mieux protéger les victimes.

Use in your answer: Le consentement / Violences sexuelles / S'excuser / Respecter / Campagne de sensibilisation / 3919