Jeszcze nie ma nauczyciela
Poproś nauczyciela
Jak to działa?
B2.22 - Normy społeczne

Nierówności społeczne

Inégalités sociales

Campagne de sensibilisation contre les inégalités face à l'embauche (vues par les jeunes)
Kampania uświadamiająca na temat nierówności przy zatrudnieniu (postrzegane przez młodych)

Ćwiczenie 1: Nauka przez zanurzenie w języku

Instrukcja: Obejrzyj wideo i odpowiedz na powiązane pytania.

Pobieranie Twoich poprawek... Proszę nie zamykać jeszcze tej strony.

Słowo Tłumaczenie
La diversité Różnorodność
L'égalité Równość
La discrimination Dyskryminacja
Le recrutement Rekrutacja
La candidature Aplikacja
L'impartialité Bezstronność
L'embauche Zatrudnienie
L'entreprise Przedsiębiorstwo
Le candidat Kandydat
L'égalité des chances Równość szans
Notre devise nationale est « Liberté, Égalité, Fraternité », mais la réalité est parfois différente. (Nasze narodowe motto brzmi „Wolność, Równość, Braterstwo”, ale rzeczywistość bywa czasem inna.)
Voici Mohamed, diplômé d'une grande université parisienne et habitant dans le quatrième arrondissement de Paris. (Oto Mohamed, absolwent prestiżowego paryskiego uniwersytetu, mieszkający w czwartej dzielnicy Paryża.)
Voici François, qui possède le même diplôme et vit de l'autre côté de la Seine. (Oto François, który ma ten sam dyplom i mieszka po drugiej stronie Sekwany.)
En théorie, ils devraient avoir les mêmes chances d'être embauchés. (Teoretycznie powinni mieć takie same szanse na zatrudnienie.)
Pourtant, à cause de son prénom, Mohamed a deux fois moins de chances de trouver un emploi. (Jednak z powodu swojego imienia Mohamed ma dwa razy mniejsze szanse na znalezienie pracy.)
Cette discrimination a été révélée par des tests réalisés en France en deux mille vingt. (Ta dyskryminacja została ujawniona przez testy przeprowadzone we Francji w dwa tysiące dwudziestym roku.)
Nous proposons donc de créer une plateforme de recrutement entièrement numérique. (Proponujemy więc stworzenie całkowicie cyfrowej platformy rekrutacyjnej.)
Les candidats pourraient y déposer leur candidature de manière simple et rapide. (Kandydaci mogliby tam złożyć swoją aplikację w prosty i szybki sposób.)
Les entreprises choisiraient leurs candidats de façon plus impartiale et plus équitable. (Przedsiębiorstwa wybierałyby swoich kandydatów w sposób bardziej bezstronny i bardziej sprawiedliwy.)
Un nouveau label serait attribué aux entreprises qui favorisent la diversité et l'égalité des chances. (Nowy certyfikat byłby przyznawany przedsiębiorstwom, które promują różnorodność i równość szans.)
Nous pensons que la diversité est une richesse essentielle pour la société française. (Uważamy, że różnorodność jest kluczowym bogactwem dla społeczeństwa francuskiego.)

1. Quel facteur explique principalement la différence de chances d'accès à l'emploi entre Mohamed et François ?

(Jaki czynnik przede wszystkim wyjaśnia różnicę w szansach dostępu do pracy między Mohamedem a François?)

2. Quelle solution est proposée pour rendre la sélection des candidats plus équitable ?

(Jakie rozwiązanie proponuje się, aby uczynić selekcję kandydatów bardziej sprawiedliwą?)

3. À quoi servirait le nouveau label mentionné ?

(Czemu służyłby wspomniany nowy certyfikat?)

Ćwiczenie 2: Użyj strony internetowej lub tekstu do czytania

Instrukcja: W pracy Twój zespół przygotowuje kampanię uświadamiającą na temat szacunku i zgody po zgłoszonym incydencie.

Pobieranie Twoich poprawek... Proszę nie zamykać jeszcze tej strony.

Zadanie: Identifiez trois formes de violences sexistes ou sexuelles, deux conséquences possibles et deux ressources d'aide, puis proposez une action de sensibilisation utilisant la restriction ne...que.

(Zidentyfikuj trzy formy przemocy ze względu na płeć lub przemocy seksualnej, dwie możliwe konsekwencje oraz dwa źródła pomocy, a następnie zaproponuj działanie uświadamiające z użyciem konstrukcji ograniczającej ne...que.)

URL: Les différentes formes de violences sexistes et sexuelles

Les violences sexuelles désignent des comportements, des gestes ou des propos à caractère sexuel imposés à une personne, y compris en ligne. Elles sont interdites par la loi et comprennent plusieurs formes : agression sexuelle, viol, harcèlement sexuel, voyeurisme ou diffusion de contenus intimes. Quelle que soit la situation, la victime n'est pas responsable.

La notion de consentement est essentielle : il doit être libre, éclairé, spécifique, préalable et révocable. Le silence ne vaut que rarement preuve de consentement, et l'accord peut être retiré à tout moment. Après une agression, des conséquences psychologiques et sociales peuvent apparaître : anxiété, culpabilité, isolement, troubles du sommeil ou un impact sur la vie professionnelle et le regard des autres.

Pour obtenir de l'aide, on peut appeler le 3919 (écoute et orientation) ou le 17 en cas d'urgence, conserver les preuves (messages, vidéos) et contacter des associations. Une campagne de sensibilisation en entreprise peut rappeler le respect des personnes, encourager à s'excuser en cas d'erreur et à signaler les faits pour mieux protéger les victimes.

Use in your answer: Le consentement / Violences sexuelles / S'excuser / Respecter / Campagne de sensibilisation / 3919