B2.22 - Normas sociales

Desigualdades sociales

Inégalités sociales

Campagne de sensibilisation contre les inégalités face à l'embauche (vues par les jeunes)
Campaña de sensibilización contra las desigualdades en la contratación (vistas por los jóvenes)

Ejercicio 1: Inmersión lingüística

Instrucción: Mira el vídeo y responde a las preguntas relacionadas.

Obteniendo tus correcciones... Por favor, no cierres esta página todavía.

Palabra Traducción
La diversité La diversidad
L'égalité La igualdad
La discrimination La discriminación
Le recrutement La contratación
La candidature La candidatura
L'impartialité La imparcialidad
L'embauche La contratación
L'entreprise La empresa
Le candidat El candidato
L'égalité des chances La igualdad de oportunidades
Notre devise nationale est « Liberté, Égalité, Fraternité », mais la réalité est parfois différente. (Nuestro lema nacional es «Libertad, Igualdad, Fraternidad», pero la realidad a veces es diferente.)
Voici Mohamed, diplômé d'une grande université parisienne et habitant dans le quatrième arrondissement de Paris. (Este es Mohamed, graduado de una gran universidad parisina y que vive en el cuarto distrito de París.)
Voici François, qui possède le même diplôme et vit de l'autre côté de la Seine. (Este es François, que tiene el mismo diploma y vive al otro lado del Sena.)
En théorie, ils devraient avoir les mêmes chances d'être embauchés. (En teoría, deberían tener las mismas posibilidades de ser contratados.)
Pourtant, à cause de son prénom, Mohamed a deux fois moins de chances de trouver un emploi. (Sin embargo, debido a su nombre de pila, Mohamed tiene el doble de probabilidades de no encontrar empleo.)
Cette discrimination a été révélée par des tests réalisés en France en deux mille vingt. (Esta discriminación fue revelada por pruebas realizadas en Francia en dos mil veinte.)
Nous proposons donc de créer une plateforme de recrutement entièrement numérique. (Por lo tanto, proponemos crear una plataforma de contratación totalmente digital.)
Les candidats pourraient y déposer leur candidature de manière simple et rapide. (Los candidatos podrían presentar allí su candidatura de manera sencilla y rápida.)
Les entreprises choisiraient leurs candidats de façon plus impartiale et plus équitable. (Las empresas elegirían a sus candidatos de forma más imparcial y más equitativa.)
Un nouveau label serait attribué aux entreprises qui favorisent la diversité et l'égalité des chances. (Se otorgaría una nueva etiqueta a las empresas que fomenten la diversidad y la igualdad de oportunidades.)
Nous pensons que la diversité est une richesse essentielle pour la société française. (Creemos que la diversidad es una riqueza esencial para la sociedad francesa.)

1. Quel facteur explique principalement la différence de chances d'accès à l'emploi entre Mohamed et François ?

(¿Qué factor explica principalmente la diferencia de posibilidades de acceso al empleo entre Mohamed y François?)

2. Quelle solution est proposée pour rendre la sélection des candidats plus équitable ?

(¿Qué solución se propone para hacer la selección de los candidatos más equitativa?)

3. À quoi servirait le nouveau label mentionné ?

(¿Para qué serviría la nueva etiqueta mencionada?)

Ejercicio 2: Utiliza el sitio web

Instrucción: En el trabajo, su equipo prepara una campaña de sensibilización sobre el respeto y el consentimiento después de un incidente denunciado.

Obteniendo tus correcciones... Por favor, no cierres esta página todavía.

Task: Identifiez trois formes de violences sexistes ou sexuelles, deux conséquences possibles et deux ressources d'aide, puis proposez une action de sensibilisation utilisant la restriction ne...que.

(Identifique tres formas de violencias sexistas o sexuales, dos posibles consecuencias y dos recursos de ayuda, y luego proponga una acción de sensibilización utilizando la restricción ne...que.)

URL: Les différentes formes de violences sexistes et sexuelles

Les violences sexuelles désignent des comportements, des gestes ou des propos à caractère sexuel imposés à une personne, y compris en ligne. Elles sont interdites par la loi et comprennent plusieurs formes : agression sexuelle, viol, harcèlement sexuel, voyeurisme ou diffusion de contenus intimes. Quelle que soit la situation, la victime n'est pas responsable.

La notion de consentement est essentielle : il doit être libre, éclairé, spécifique, préalable et révocable. Le silence ne vaut que rarement preuve de consentement, et l'accord peut être retiré à tout moment. Après une agression, des conséquences psychologiques et sociales peuvent apparaître : anxiété, culpabilité, isolement, troubles du sommeil ou un impact sur la vie professionnelle et le regard des autres.

Pour obtenir de l'aide, on peut appeler le 3919 (écoute et orientation) ou le 17 en cas d'urgence, conserver les preuves (messages, vidéos) et contacter des associations. Une campagne de sensibilisation en entreprise peut rappeler le respect des personnes, encourager à s'excuser en cas d'erreur et à signaler les faits pour mieux protéger les victimes.

Use in your answer: Le consentement / Violences sexuelles / S'excuser / Respecter / Campagne de sensibilisation / 3919