Avere un gruppo che funziona bene è fondamentale, ma a volte possono mancare degli elementi che non lo fanno funzionare. Il video spiega quali sono gli elementi che non fanno funzionare un team.
Avere un gruppo che funziona bene è fondamentale, ma a volte possono mancare degli elementi che non lo fanno funzionare. Il video spiega quali sono gli elementi che non fanno funzionare un team.

Esercizio 1: Immersione linguistica

Istruzione: Guarda il video e rispondi alle domande correlate.

Parola
Conflitto
Squadra
Leader
Team
Fiducia
Impegno
Responsabilità
Risultati comuni
Confronto
Armonia artificiale
Malumori
Decisioni
Colleghi
Gruppo
Esistono cinque disfunzioni che impediscono ai team di lavorare in modo efficace.
La prima disfunzione è l'assenza di fiducia tra i membri del team.
Senza fiducia le persone non esprimono dubbi e debolezze e cercano di apparire invulnerabili.
La seconda disfunzione è la paura del conflitto.
Quando manca la fiducia, le persone evitano il confronto sulle idee.
Questo crea un clima di armonia artificiale con malumori nascosti.
La terza disfunzione è la mancanza di impegno nelle decisioni del gruppo.
Se non si partecipa al dibattito, è difficile impegnarsi nelle decisioni prese.
La quarta disfunzione è la fuga dalle responsabilità verso i colleghi.
La quinta disfunzione è la disattenzione verso i risultati comuni del gruppo.

1. Quante disfunzioni impediscono a una squadra di lavorare in modo efficace?


2. Cosa non fanno le persone quando manca fiducia nel team?


3. Qual è una conseguenza dell'evitare il confronto sulle idee?


4. Perché è difficile impegnarsi nelle decisioni del gruppo?


Esercizio 2: Dialogo

Istruzione: Leggi il dialogo e rispondi alle domande.

Lavoro di squadra e fiducia nel gruppo

1. Il capo: Ho notato che il tuo team non sta funzionando molto bene.
2. Gloria: Sì, è vero. Alcuni di noi non si supportano abbastanza, credo che manchi la fiducia.
3. Il capo: Capisco, la fiducia è fondamentale in un gruppo di lavoro: quando manca è impossibile lavorare davvero bene.
4. Gloria: È per questo che non ci sono confronti e non si risolvono i problemi?
5. Il capo: Sì, con un clima teso nel gruppo le persone si comportano in modo più egoista.
6. Gloria: Come posso cambiare questa situazione?
7. Il capo: Devi dare l’esempio: sii una persona collaborativa, d’aiuto e che supporta gli altri, e anche gli altri ti seguiranno.
8. Gloria: E in questo modo si costruirà la fiducia tra i membri del gruppo?
9. Il capo: Sì, ci vorrà un po’ di tempo, però vedrai che tutti gli altri problemi si risolveranno. E sarai più rispettata.
10. Gloria: Va bene, allora dovremmo fare una riunione con il mio team per parlare di questi problemi.

1. Leggi il dialogo. Perché il team di Gloria non funziona bene?


2. Cosa dice il capo sulla fiducia in un gruppo di lavoro?