Avere un gruppo che funziona bene è fondamentale, ma a volte possono mancare degli elementi che non lo fanno funzionare. Il video spiega quali sono gli elementi che non fanno funzionare un team.
Avoir un groupe qui fonctionne bien est fondamental, mais parfois certains éléments peuvent manquer, ce qui empêche son bon fonctionnement. La vidéo explique quels sont les éléments qui empêchent une équipe de bien fonctionner.

Exercice 1: Immersion linguistique

Instruction: Reconnaître le vocabulaire indiqué dans la vidéo.

Mot Traduction
Il conflitto Le conflit
Una squadra Une équipe
Il leader del team Le leader de l'équipe
La fiducia La confiance
L’impegno L'engagement
Le responsabilità Les responsabilités
I risultati comuni Les résultats communs
Il confronto Le confrontation
Esistono cinque disfunzioni che impediscono a una squadra di lavorare in modo efficace. (Il existe cinq dysfonctions qui empêchent une équipe de travailler efficacement.)
La prima disfunzione è l’assenza di fiducia tra i membri del team: senza fiducia le persone non esprimono dubbi e debolezze. (La première dysfonction est l'absence de confiance entre les membres de l'équipe : sans confiance, les personnes n'expriment pas leurs doutes ni leurs faiblesses.)
Quando non c’è fiducia, la seconda disfunzione è la paura del conflitto: si evita il confronto aperto sulle idee. (Lorsqu'il n'y a pas de confiance, la deuxième dysfonction est la peur du conflit : on évite le débat ouvert sur les idées.)
In questo modo si crea un’armonia solo apparente, mentre i malumori restano nascosti. (Ainsi se crée une harmonie seulement apparente, tandis que les ressentiments restent cachés.)
La terza disfunzione è la mancanza di impegno nelle decisioni prese dal gruppo. (La troisième dysfonction est le manque d'engagement dans les décisions prises par le groupe.)
Se una persona non partecipa al dibattito, è difficile che si impegni davvero nelle decisioni finali. (Si une personne ne participe pas au débat, il lui est difficile de s'engager véritablement dans les décisions finales.)
La quarta disfunzione è la fuga dalle responsabilità verso i colleghi e verso il team. (La quatrième dysfonction est l'évitement des responsabilités envers les collègues et envers l'équipe.)
Infine, la quinta disfunzione è la disattenzione verso i risultati comuni del gruppo, a favore degli interessi personali. (Enfin, la cinquième dysfonction est le manque d'attention aux résultats communs du groupe, au profit d'intérêts personnels.)
Per lavorare bene, un team ha bisogno di fiducia, confronto costruttivo, impegno, responsabilità e attenzione ai risultati comuni. (Pour bien travailler, une équipe a besoin de confiance, de confrontation constructive, d'engagement, de responsabilité et d'attention aux résultats communs.)

Questions de compréhension:

  1. Perché l’assenza di fiducia tra i membri di una squadra è un problema per il lavoro del team?

    (Pourquoi l'absence de confiance entre les membres d'une équipe est-elle problématique pour le travail de l'équipe ?)

  2. Che cosa succede al clima del gruppo quando le persone hanno paura del conflitto e evitano il confronto sulle idee?

    (Que se passe-t-il dans le climat du groupe lorsque les personnes ont peur du conflit et évitent le débat sur les idées ?)

  3. Per lavorare bene in un progetto di lavoro, quali elementi sono importanti per un team secondo il testo?

    (Pour bien travailler sur un projet professionnel, quels éléments sont importants pour une équipe selon le texte ?)

Exercice 2: Dialogue

Instruction: Lisez le dialogue et répondez aux questions.

Lavoro di squadra e fiducia nel gruppo

Travail d'équipe et confiance au sein du groupe
1. Il capo: Ho notato che il tuo team non sta funzionando molto bene. (J'ai remarqué que ton équipe ne fonctionne pas très bien.)
2. Gloria: Sì, è vero. Alcuni di noi non si supportano abbastanza, credo che manchi la fiducia. (Oui, c'est vrai. Certains d'entre nous ne se soutiennent pas assez, je pense qu'il y a un manque de confiance.)
3. Il capo: Capisco, la fiducia è fondamentale in un gruppo di lavoro: quando manca è impossibile lavorare davvero bene. (Je comprends, la confiance est essentielle dans un groupe de travail : quand elle fait défaut, il est impossible de bien travailler.)
4. Gloria: È per questo che non ci sono confronti e non si risolvono i problemi? (Est-ce pour cela qu'il n'y a pas d'échanges et que les problèmes ne se règlent pas ?)
5. Il capo: Sì, con un clima teso nel gruppo le persone si comportano in modo più egoista. (Oui, quand l'ambiance est tendue dans le groupe, les gens ont tendance à agir de façon plus égoïste.)
6. Gloria: Come posso cambiare questa situazione? (Comment puis‑je changer cette situation ?)
7. Il capo: Devi dare l’esempio: sii una persona collaborativa, d’aiuto e che supporta gli altri, e anche gli altri ti seguiranno. (Tu dois montrer l'exemple : sois collaborative, serviable et soutiens les autres, et ils te suivront aussi.)
8. Gloria: E in questo modo si costruirà la fiducia tra i membri del gruppo? (Et de cette façon la confiance se construira entre les membres du groupe ?)
9. Il capo: Sì, ci vorrà un po’ di tempo, però vedrai che tutti gli altri problemi si risolveranno. E sarai più rispettata. (Oui, cela prendra un peu de temps, mais tu verras que tous les autres problèmes se régleront. Et tu seras plus respectée.)
10. Gloria: Va bene, allora dovremmo fare una riunione con il mio team per parlare di questi problemi. (Très bien, alors nous devrions organiser une réunion avec mon équipe pour parler de ces problèmes.)

1. Leggi il dialogo. Perché il team di Gloria non funziona bene?

(Lis le dialogue. Pourquoi l'équipe de Gloria ne fonctionne‑t‑elle pas bien ?)

2. Cosa dice il capo sulla fiducia in un gruppo di lavoro?

(Que dit le chef à propos de la confiance dans un groupe de travail ?)

Exercice 3: Questions pour commencer la conversation

Instruction: Répondez aux questions et corrigez avec votre professeur.

  1. Nel tuo lavoro o nei tuoi studi, preferisci lavorare in squadra o da solo? Perché?
    Dans votre travail ou vos études, préférez-vous travailler en équipe ou seul(e) ? Pourquoi ?

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  2. Immagina che nel tuo team due colleghi discutano spesso. Cosa diresti al gruppo per cercare di risolvere il problema?
    Imaginez que deux collègues de votre équipe se disputent souvent. Que diriez-vous au groupe pour tenter de résoudre le problème ?

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  3. Devi iniziare un nuovo progetto con un piccolo team internazionale. Cosa chiedi ai tuoi compagni di squadra il primo giorno?
    Vous devez lancer un nouveau projet avec une petite équipe internationale. Que demanderiez-vous à vos coéquipiers le premier jour ?

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  4. Ti consideri una persona più collaborativa o più indipendente sul lavoro? Fai un esempio.
    Vous vous considérez plutôt comme une personne collaborative ou plutôt indépendante au travail ? Donnez un exemple.

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