Avere un gruppo che funziona bene è fondamentale, ma a volte possono mancare degli elementi che non lo fanno funzionare. Il video spiega quali sono gli elementi che non fanno funzionare un team.
Eine Gruppe, die gut funktioniert, ist grundlegend, aber manchmal fehlen Elemente, die das Funktionieren verhindern. Das Video erklärt, welche Elemente ein Team nicht funktionieren lassen.

Übung 1: Sprachimmersion

Anleitung: Erkenne das angezeigte Vokabular im Video.

Wort Übersetzung
Il conflitto Konflikt
Una squadra Team
Il leader del team Teamleiter
La fiducia Vertrauen
L’impegno Engagement
Le responsabilità Verantwortung
I risultati comuni gemeinsame Ergebnisse
Il confronto Konfrontation
Esistono cinque disfunzioni che impediscono a una squadra di lavorare in modo efficace. (Es gibt fünf Dysfunktionen, die ein Team daran hindern, effektiv zusammenzuarbeiten.)
La prima disfunzione è l’assenza di fiducia tra i membri del team: senza fiducia le persone non esprimono dubbi e debolezze. (Die erste Dysfunktion ist das fehlende Vertrauen unter den Teammitgliedern: Ohne Vertrauen äußern die Menschen keine Zweifel oder Schwächen.)
Quando non c’è fiducia, la seconda disfunzione è la paura del conflitto: si evita il confronto aperto sulle idee. (Fehlt Vertrauen, ist die zweite Dysfunktion die Angst vor Konflikten: Offene Auseinandersetzungen über Ideen werden vermieden.)
In questo modo si crea un’armonia solo apparente, mentre i malumori restano nascosti. (So entsteht nur eine scheinbare Harmonie, während Unmut verborgen bleibt.)
La terza disfunzione è la mancanza di impegno nelle decisioni prese dal gruppo. (Die dritte Dysfunktion ist mangelndes Engagement bei den vom Team getroffenen Entscheidungen.)
Se una persona non partecipa al dibattito, è difficile che si impegni davvero nelle decisioni finali. (Wenn jemand nicht an der Diskussion teilnimmt, ist es unwahrscheinlich, dass er sich wirklich für die abschließenden Entscheidungen einsetzt.)
La quarta disfunzione è la fuga dalle responsabilità verso i colleghi e verso il team. (Die vierte Dysfunktion besteht darin, Verantwortung gegenüber Kolleginnen und Kollegen und dem Team zu vermeiden.)
Infine, la quinta disfunzione è la disattenzione verso i risultati comuni del gruppo, a favore degli interessi personali. (Schließlich ist die fünfte Dysfunktion die Vernachlässigung der gemeinsamen Ergebnisse der Gruppe zugunsten persönlicher Interessen.)
Per lavorare bene, un team ha bisogno di fiducia, confronto costruttivo, impegno, responsabilità e attenzione ai risultati comuni. (Um gut zu arbeiten, braucht ein Team Vertrauen, konstruktiven Austausch, Engagement, Verantwortungsbewusstsein und Fokus auf die gemeinsamen Ergebnisse.)

Verständnisfragen:

  1. Perché l’assenza di fiducia tra i membri di una squadra è un problema per il lavoro del team?

    (Warum ist mangelndes Vertrauen unter den Mitgliedern eines Teams problematisch für die Arbeit des Teams?)

  2. Che cosa succede al clima del gruppo quando le persone hanno paura del conflitto e evitano il confronto sulle idee?

    (Was passiert mit dem Klima in der Gruppe, wenn die Menschen Angst vor Konflikten haben und Auseinandersetzungen über Ideen vermeiden?)

  3. Per lavorare bene in un progetto di lavoro, quali elementi sono importanti per un team secondo il testo?

    (Welche Elemente sind laut dem Text wichtig, damit ein Team in einem Arbeitsprojekt gut zusammenarbeitet?)

Übung 2: Dialog

Anleitung: Lesen Sie den Dialog und beantworten Sie die Fragen.

Lavoro di squadra e fiducia nel gruppo

Teamarbeit und Vertrauen in der Gruppe
1. Il capo: Ho notato che il tuo team non sta funzionando molto bene. (Mir ist aufgefallen, dass dein Team nicht gut funktioniert.)
2. Gloria: Sì, è vero. Alcuni di noi non si supportano abbastanza, credo che manchi la fiducia. (Ja, das stimmt. Einige von uns unterstützen einander nicht genug; ich glaube, es fehlt an Vertrauen.)
3. Il capo: Capisco, la fiducia è fondamentale in un gruppo di lavoro: quando manca è impossibile lavorare davvero bene. (Ich verstehe. Vertrauen ist in einer Arbeitsgruppe grundlegend: fehlt es, kann man nicht wirklich gut zusammenarbeiten.)
4. Gloria: È per questo che non ci sono confronti e non si risolvono i problemi? (Ist das der Grund, warum es keinen Austausch gibt und die Probleme nicht gelöst werden?)
5. Il capo: Sì, con un clima teso nel gruppo le persone si comportano in modo più egoista. (Ja. In einem angespannten Klima verhalten sich die Leute egoistischer.)
6. Gloria: Come posso cambiare questa situazione? (Wie kann ich diese Situation ändern?)
7. Il capo: Devi dare l’esempio: sii una persona collaborativa, d’aiuto e che supporta gli altri, e anche gli altri ti seguiranno. (Du musst mit gutem Beispiel vorangehen: sei kooperativ, hilfsbereit und unterstütze die anderen — dann werden dir auch die anderen folgen.)
8. Gloria: E in questo modo si costruirà la fiducia tra i membri del gruppo? (Und so wird das Vertrauen unter den Gruppenmitgliedern aufgebaut?)
9. Il capo: Sì, ci vorrà un po’ di tempo, però vedrai che tutti gli altri problemi si risolveranno. E sarai più rispettata. (Ja, das wird etwas Zeit brauchen, aber du wirst sehen, dass sich die anderen Probleme lösen. Und du wirst mehr Respekt bekommen.)
10. Gloria: Va bene, allora dovremmo fare una riunione con il mio team per parlare di questi problemi. (Okay, dann sollten wir ein Treffen mit meinem Team organisieren, um über diese Probleme zu sprechen.)

1. Leggi il dialogo. Perché il team di Gloria non funziona bene?

(Lies den Dialog. Warum funktioniert Glorias Team nicht gut?)

2. Cosa dice il capo sulla fiducia in un gruppo di lavoro?

(Was sagt der Chef über Vertrauen in einer Arbeitsgruppe?)

Übung 3: Offene Gesprächsfragen

Anleitung: Beantworte die Fragen und korrigiere sie mit deinem Lehrer.

  1. Nel tuo lavoro o nei tuoi studi, preferisci lavorare in squadra o da solo? Perché?
    Bevorzugst du es in deiner Arbeit oder im Studium, im Team oder allein zu arbeiten? Warum?

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  2. Immagina che nel tuo team due colleghi discutano spesso. Cosa diresti al gruppo per cercare di risolvere il problema?
    Stell dir vor, in deinem Team streiten sich zwei Kolleg:innen oft. Was würdest du der Gruppe sagen, um das Problem zu lösen?

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  3. Devi iniziare un nuovo progetto con un piccolo team internazionale. Cosa chiedi ai tuoi compagni di squadra il primo giorno?
    Du sollst ein neues Projekt mit einem kleinen internationalen Team starten. Was fragst du deine Teammitglieder am ersten Tag?

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  4. Ti consideri una persona più collaborativa o più indipendente sul lavoro? Fai un esempio.
    Hältst du dich bei der Arbeit für eher kooperativ oder eher unabhängig? Nenn ein Beispiel.

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