Avere un gruppo che funziona bene è fondamentale, ma a volte possono mancare degli elementi che non lo fanno funzionare. Il video spiega quali sono gli elementi che non fanno funzionare un team.
Een groep die goed functioneert is essentieel, maar soms kunnen er elementen ontbreken die het niet laten functioneren. De video legt uit welke elementen ervoor zorgen dat een team niet functioneert.

Oefening 1: Taalonderdompeling

Instructie: Bekijk de video en beantwoord de bijbehorende vragen.

Woord Vertaling
Conflitto Conflict
Squadra Team
Leader Leider
Team Teamlid
Fiducia Vertrouwen
Impegno Betrokkenheid
Responsabilità Verantwoordelijkheid
Risultati comuni Gezamenlijke resultaten
Confronto Confrontatie
Armonia artificiale Kunstmatige harmonie
Malumori Wrevel
Decisioni Beslissingen
Colleghi Collega's
Gruppo Groep
Esistono cinque disfunzioni che impediscono ai team di lavorare in modo efficace. (Er zijn vijf disfuncties die ervoor zorgen dat teams niet effectief kunnen werken.)
La prima disfunzione è l'assenza di fiducia tra i membri del team. (De eerste disfunctie is het gebrek aan vertrouwen tussen teamleden.)
Senza fiducia le persone non esprimono dubbi e debolezze e cercano di apparire invulnerabili. (Zonder vertrouwen uiten mensen geen twijfels of zwaktes en proberen ze onkwetsbaar te lijken.)
La seconda disfunzione è la paura del conflitto. (De tweede disfunctie is de angst voor conflict.)
Quando manca la fiducia, le persone evitano il confronto sulle idee. (Wanneer vertrouwen ontbreekt, vermijden mensen het bespreken van ideeën.)
Questo crea un clima di armonia artificiale con malumori nascosti. (Dit zorgt voor een sfeer van kunstmatige harmonie met verborgen wrevel.)
La terza disfunzione è la mancanza di impegno nelle decisioni del gruppo. (De derde disfunctie is het gebrek aan betrokkenheid bij groepsbeslissingen.)
Se non si partecipa al dibattito, è difficile impegnarsi nelle decisioni prese. (Als je niet meedoet aan het debat, is het moeilijk om je te engageren voor de genomen beslissingen.)
La quarta disfunzione è la fuga dalle responsabilità verso i colleghi. (De vierde disfunctie is het afschuiven van verantwoordelijkheid naar collega's.)
La quinta disfunzione è la disattenzione verso i risultati comuni del gruppo. (De vijfde disfunctie is het negeren van de gezamenlijke resultaten van de groep.)

1. Quante disfunzioni impediscono a una squadra di lavorare in modo efficace?

(Hoeveel disfuncties verhinderen dat een team effectief werkt?)

2. Cosa non fanno le persone quando manca fiducia nel team?

(Wat doen mensen niet wanneer er geen vertrouwen is in het team?)

3. Qual è una conseguenza dell'evitare il confronto sulle idee?

(Wat is een gevolg van het vermijden van confrontatie over ideeën?)

4. Perché è difficile impegnarsi nelle decisioni del gruppo?

(Waarom is het moeilijk om je te engageren voor de groepsbeslissingen?)

Oefening 2: Dialoog

Instructie: Lees de dialoog en beantwoord de vragen.

Lavoro di squadra e fiducia nel gruppo

Teamwerk en vertrouwen in de groep
1. Il capo: Ho notato che il tuo team non sta funzionando molto bene. (Ik heb gemerkt dat jouw team niet goed functioneert.)
2. Gloria: Sì, è vero. Alcuni di noi non si supportano abbastanza, credo che manchi la fiducia. (Ja, dat klopt. Sommigen van ons steunen elkaar niet genoeg; ik denk dat er een gebrek aan vertrouwen is.)
3. Il capo: Capisco, la fiducia è fondamentale in un gruppo di lavoro: quando manca è impossibile lavorare davvero bene. (Ik begrijp het. Vertrouwen is essentieel in een werkgroep: zonder vertrouwen kun je niet echt goed samenwerken.)
4. Gloria: È per questo che non ci sono confronti e non si risolvono i problemi? (Is dat de reden dat er geen open gesprekken zijn en problemen niet worden opgelost?)
5. Il capo: Sì, con un clima teso nel gruppo le persone si comportano in modo più egoista. (Ja. Bij een gespannen sfeer gedragen mensen zich vaak egoïstischer.)
6. Gloria: Come posso cambiare questa situazione? (Hoe kan ik deze situatie veranderen?)
7. Il capo: Devi dare l’esempio: sii una persona collaborativa, d’aiuto e che supporta gli altri, e anche gli altri ti seguiranno. (Geef het goede voorbeeld: wees samenwerkingsgericht, behulpzaam en ondersteunend naar anderen — dan zullen anderen je volgen.)
8. Gloria: E in questo modo si costruirà la fiducia tra i membri del gruppo? (En op die manier wordt het vertrouwen tussen de groepsleden opgebouwd?)
9. Il capo: Sì, ci vorrà un po’ di tempo, però vedrai che tutti gli altri problemi si risolveranno. E sarai più rispettata. (Ja. Het kost wat tijd, maar je zult zien dat veel andere problemen verdwijnen. En je zult meer respect krijgen.)
10. Gloria: Va bene, allora dovremmo fare una riunione con il mio team per parlare di questi problemi. (Goed, dan zal ik een vergadering met mijn team organiseren om over deze problemen te praten.)

1. Leggi il dialogo. Perché il team di Gloria non funziona bene?

(Lees de dialoog. Waarom functioneert Gloria's team niet goed?)

2. Cosa dice il capo sulla fiducia in un gruppo di lavoro?

(Wat zegt de baas over vertrouwen in een werkgroep?)