A2.39 - Teamwork
De problemen van teamwork
De problemen van teamwork

De problemen van teamwork

I problemi del lavoro di squadra

Avere un gruppo che funziona bene è fondamentale, ma a volte possono mancare degli elementi che non lo fanno funzionare. Il video spiega quali sono gli elementi che non fanno funzionare un team.
Een groep die goed functioneert is essentieel, maar soms kunnen er elementen ontbreken die het niet laten functioneren. De video legt uit welke elementen ervoor zorgen dat een team niet functioneert.

Oefening 1: Taalonderdompeling

Instructie: Bekijk de video en beantwoord de bijbehorende vragen.

Woord Vertaling
Il conflitto Het conflict
Una squadra Een team
Il leader di questo team De leider van dit team
La fiducia Het vertrouwen
L'impegno De betrokkenheid
Le responsabilità De verantwoordelijkheden
I risultati comuni De gezamenlijke resultaten
Il confronto De confrontatie
Esistono cinque disfunzioni che impediscono ai team di lavorare in modo efficace. (Er zijn vijf disfuncties die teams ervan weerhouden om effectief te werken.)
La prima disfunzione è l'assenza di fiducia tra i membri del team. (De eerste disfunctie is het gebrek aan vertrouwen tussen de teamleden.)
Senza fiducia, le persone non esprimono dubbi e debolezze e sembrano invulnerabili. (Zonder vertrouwen uiten mensen hun twijfels en zwaktes niet en lijken ze onkwetsbaar.)
La seconda disfunzione è la paura del conflitto. (De tweede disfunctie is de angst voor conflicten.)
Quando manca la fiducia, le persone evitano il confronto sulle idee. (Wanneer het vertrouwen ontbreekt, vermijden mensen de confrontatie over ideeën.)
Questo crea un clima di armonia artificiale, con malumori nascosti. (Dit zorgt voor een sfeer van kunstmatige harmonie, met verborgen wrevel.)
La terza disfunzione è la mancanza di impegno nelle decisioni del gruppo. (De derde disfunctie is het gebrek aan betrokkenheid bij de beslissingen van de groep.)
Se non si partecipa al dibattito, è difficile impegnarsi nelle decisioni prese. (Als je niet deelneemt aan het debat, is het moeilijk je achter de genomen beslissingen te scharen.)
La quarta disfunzione è la fuga dalle responsabilità verso i colleghi. (De vierde disfunctie is het ontlopen van verantwoordelijkheden tegenover collega’s.)
La quinta disfunzione è la disattenzione verso i risultati comuni del gruppo. (De vijfde disfunctie is de onoplettendheid ten aanzien van de gezamenlijke resultaten van de groep.)

1. Qual è la prima disfunzione che rende un team meno efficace?

(Wat is de eerste disfunctie die een team minder effectief maakt?)

2. Che cosa succede quando manca la fiducia nel team?

(Wat gebeurt er wanneer het vertrouwen in het team ontbreekt?)

3. Perché è difficile impegnarsi nelle decisioni del gruppo?

(Waarom is het moeilijk je achter de beslissingen van de groep te scharen?)

Oefening 2: Dialoog

Instructie: Lees de dialoog en beantwoord de vragen.

Dialogo tra capo e dipendente sui problemi nel lavoro di squadra e le soluzioni pratiche

Dialoog tussen baas en werknemer over problemen in het team en praktische oplossingen
1. Il capo: Ho notato che il tuo team non sta funzionando bene. (Ik heb gemerkt dat je team niet goed functioneert.)
2. Gloria: Sì, è vero. Alcuni di noi non si supportano abbastanza. Credo che manchi la fiducia. (Ja, dat klopt. Sommigen van ons steunen elkaar niet genoeg. Ik denk dat er te weinig vertrouwen is.)
3. Il capo: Capisco. La fiducia è fondamentale in un gruppo di lavoro: quando manca, è impossibile lavorare davvero bene. (Ik begrijp het. Vertrouwen is essentieel in een team: als dat ontbreekt, is het onmogelijk om echt goed samen te werken.)
4. Gloria: Per questo non ci confrontiamo e non risolviamo i problemi? (Is dat de reden dat we niet overleggen en de problemen niet oplossen?)
5. Il capo: Sì. Con un clima teso nel gruppo, le persone si comportano in modo più egoista. (Ja. In een gespannen sfeer gaan mensen zich egoïstischer gedragen.)
6. Gloria: Come posso cambiare questa situazione? (Hoe kan ik deze situatie veranderen?)
7. Il capo: Devi dare l'esempio: sii una persona collaborativa, che supporta gli altri e che è d'aiuto. Così anche gli altri ti seguiranno. (Je moet het goede voorbeeld geven: wees iemand die samenwerkt, anderen steunt en helpt. Dan zullen de anderen je ook volgen.)
8. Gloria: In questo modo si costruirà la fiducia tra i membri del gruppo? (Bouw je zo vertrouwen op tussen de leden van de groep?)
9. Il capo: Sì. Ci vorrà un po' di tempo, però vedrai che anche gli altri problemi si risolveranno. E sarai più rispettata. (Ja. Het zal even duren, maar je zult zien dat de andere problemen ook zullen verdwijnen. En je zult meer respect krijgen.)
10. Gloria: Dovremmo fare una riunione con il team per parlare di questi problemi. (We zouden een vergadering met het team moeten houden om over deze problemen te praten.)

1. Qual è il problema principale nel team di Gloria?

(Wat is het belangrijkste probleem in Gloria's team?)

2. Che cosa consiglia il capo a Gloria per migliorare la situazione?

(Wat raadt de baas Gloria aan om de situatie te verbeteren?)