A2.39 - Trabalho em equipa
Os problemas do trabalho em equipa
Os problemas do trabalho em equipa

Os problemas do trabalho em equipa

I problemi del lavoro di squadra

Avere un gruppo che funziona bene è fondamentale, ma a volte possono mancare degli elementi che non lo fanno funzionare. Il video spiega quali sono gli elementi che non fanno funzionare un team.
Ter um grupo que funciona bem é fundamental, mas às vezes podem faltar elementos que o impedem de funcionar. O vídeo explica quais são os elementos que fazem um equipa não funcionar.

Exercício 1: Imersão linguística

Instruction: Assista ao vídeo e responda às perguntas relacionadas.

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Palavra Tradução
Il conflitto O conflito
Una squadra Uma equipe
Il leader di questo team O líder desta equipe
La fiducia A confiança
L'impegno O compromisso
Le responsabilità As responsabilidades
I risultati comuni Os resultados comuns
Il confronto O confronto
Esistono cinque disfunzioni che impediscono ai team di lavorare in modo efficace. (Existem cinco disfunções que impedem as equipes de trabalhar de forma eficaz.)
La prima disfunzione è l'assenza di fiducia tra i membri del team. (A primeira disfunção é a ausência de confiança entre os membros da equipe.)
Senza fiducia, le persone non esprimono dubbi e debolezze e sembrano invulnerabili. (Sem confiança, as pessoas não expressam dúvidas e fraquezas e parecem invulneráveis.)
La seconda disfunzione è la paura del conflitto. (A segunda disfunção é o medo do conflito.)
Quando manca la fiducia, le persone evitano il confronto sulle idee. (Quando falta confiança, as pessoas evitam o confronto sobre as ideias.)
Questo crea un clima di armonia artificiale, con malumori nascosti. (Isso cria um clima de harmonia artificial, com mau humor escondido.)
La terza disfunzione è la mancanza di impegno nelle decisioni del gruppo. (A terceira disfunção é a falta de compromisso com as decisões do grupo.)
Se non si partecipa al dibattito, è difficile impegnarsi nelle decisioni prese. (Se não se participa do debate, é difícil comprometer-se com as decisões tomadas.)
La quarta disfunzione è la fuga dalle responsabilità verso i colleghi. (A quarta disfunção é fugir das responsabilidades em relação aos colegas.)
La quinta disfunzione è la disattenzione verso i risultati comuni del gruppo. (A quinta disfunção é a falta de atenção aos resultados comuns do grupo.)

1. Qual è la prima disfunzione che rende un team meno efficace?

(Qual é a primeira disfunção que torna uma equipe menos eficaz?)

2. Che cosa succede quando manca la fiducia nel team?

(O que acontece quando falta confiança na equipe?)

3. Perché è difficile impegnarsi nelle decisioni del gruppo?

(Por que é difícil comprometer-se com as decisões do grupo?)

Exercício 2: Diálogo

Instruction: Leia o diálogo e responda às perguntas.

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Dialogo tra capo e dipendente sui problemi nel lavoro di squadra e le soluzioni pratiche

Diálogo entre chefe e funcionária sobre problemas no trabalho em equipe e soluções práticas
1. Il capo: Ho notato che il tuo team non sta funzionando bene. (Notei que a sua equipe não está funcionando bem.)
2. Gloria: Sì, è vero. Alcuni di noi non si supportano abbastanza. Credo che manchi la fiducia. (Sim, é verdade. Alguns de nós não se apoiam o suficiente. Acho que falta confiança.)
3. Il capo: Capisco. La fiducia è fondamentale in un gruppo di lavoro: quando manca, è impossibile lavorare davvero bene. (Entendo. A confiança é fundamental em um grupo de trabalho: quando ela falta, é impossível trabalhar realmente bem.)
4. Gloria: Per questo non ci confrontiamo e non risolviamo i problemi? (É por isso que não conversamos entre nós e não resolvemos os problemas?)
5. Il capo: Sì. Con un clima teso nel gruppo, le persone si comportano in modo più egoista. (Sim. Com um clima tenso no grupo, as pessoas se comportam de maneira mais egoísta.)
6. Gloria: Come posso cambiare questa situazione? (Como posso mudar essa situação?)
7. Il capo: Devi dare l'esempio: sii una persona collaborativa, che supporta gli altri e che è d'aiuto. Così anche gli altri ti seguiranno. (Você precisa dar o exemplo: seja uma pessoa colaborativa, que apoia os outros e que ajuda. Assim, os outros também vão seguir você.)
8. Gloria: In questo modo si costruirà la fiducia tra i membri del gruppo? (Dessa forma, a confiança será construída entre os membros do grupo?)
9. Il capo: Sì. Ci vorrà un po' di tempo, però vedrai che anche gli altri problemi si risolveranno. E sarai più rispettata. (Sim. Vai levar um pouco de tempo, mas você verá que os outros problemas também serão resolvidos. E você será mais respeitada.)
10. Gloria: Dovremmo fare una riunione con il team per parlare di questi problemi. (Deveríamos fazer uma reunião com a equipe para falar sobre esses problemas.)

1. Qual è il problema principale nel team di Gloria?

(Qual é o principal problema na equipe da Gloria?)

2. Che cosa consiglia il capo a Gloria per migliorare la situazione?

(O que o chefe aconselha Gloria a fazer para melhorar a situação?)