Avere un gruppo che funziona bene è fondamentale, ma a volte possono mancare degli elementi che non lo fanno funzionare. Il video spiega quali sono gli elementi che non fanno funzionare un team.
Mieć dobrze działającą grupę jest kluczowe, ale czasami mogą brakować elementów, które powodują, że nie działa ona poprawnie. Film wyjaśnia, jakie są elementy, które powodują, że zespół nie funkcjonuje.

Ćwiczenie 1: Nauka przez zanurzenie w języku

Instrukcja: Rozpoznaj wskazane słownictwo w wideo.

Słowo Tłumaczenie
Il conflitto Konflikt
Una squadra Zespół
Il leader del team Lider zespołu
La fiducia Zaufanie
L’impegno Zaangażowanie
Le responsabilità Odpowiedzialność
I risultati comuni Wspólne rezultaty
Il confronto Konfrontacja
Esistono cinque disfunzioni che impediscono a una squadra di lavorare in modo efficace. (Istnieje pięć dysfunkcji, które uniemożliwiają zespołowi efektywną pracę.)
La prima disfunzione è l’assenza di fiducia tra i membri del team: senza fiducia le persone non esprimono dubbi e debolezze. (Pierwszą dysfunkcją jest brak zaufania między członkami zespołu: bez zaufania ludzie nie przyznają się do wątpliwości ani słabości.)
Quando non c’è fiducia, la seconda disfunzione è la paura del conflitto: si evita il confronto aperto sulle idee. (Gdy brakuje zaufania, drugą dysfunkcją jest lęk przed konfliktem: unika się otwartej konfrontacji pomysłów.)
In questo modo si crea un’armonia solo apparente, mentre i malumori restano nascosti. (W ten sposób tworzy się pozorna harmonia, podczas gdy urazy pozostają ukryte.)
La terza disfunzione è la mancanza di impegno nelle decisioni prese dal gruppo. (Trzecią dysfunkcją jest brak zaangażowania w decyzje podejmowane przez grupę.)
Se una persona non partecipa al dibattito, è difficile che si impegni davvero nelle decisioni finali. (Jeśli ktoś nie bierze udziału w dyskusji, trudno oczekiwać, że naprawdę zaangażuje się w ostateczne decyzje.)
La quarta disfunzione è la fuga dalle responsabilità verso i colleghi e verso il team. (Czwartą dysfunkcją jest uchylanie się od odpowiedzialności wobec kolegów i całego zespołu.)
Infine, la quinta disfunzione è la disattenzione verso i risultati comuni del gruppo, a favore degli interessi personali. (Wreszcie piątą dysfunkcją jest brak dbałości o wspólne rezultaty grupy na rzecz interesów osobistych.)
Per lavorare bene, un team ha bisogno di fiducia, confronto costruttivo, impegno, responsabilità e attenzione ai risultati comuni. (Aby dobrze pracować, zespół potrzebuje zaufania, konstruktywnej konfrontacji, zaangażowania, odpowiedzialności i troski o wspólne rezultaty.)

Pytania dotyczące ze zrozumienia:

  1. Perché l’assenza di fiducia tra i membri di una squadra è un problema per il lavoro del team?

    (Dlaczego brak zaufania między członkami zespołu jest problemem dla pracy zespołu?)

  2. Che cosa succede al clima del gruppo quando le persone hanno paura del conflitto e evitano il confronto sulle idee?

    (Co dzieje się z klimatem grupy, gdy ludzie boją się konfliktu i unikają konfrontacji pomysłów?)

  3. Per lavorare bene in un progetto di lavoro, quali elementi sono importanti per un team secondo il testo?

    (Jakie elementy są według tekstu ważne, aby zespół dobrze pracował nad projektem?)

Ćwiczenie 2: Dialog

Instrukcja: Przeczytaj dialog i odpowiedz na pytania.

Lavoro di squadra e fiducia nel gruppo

Praca zespołowa i zaufanie w grupie
1. Il capo: Ho notato che il tuo team non sta funzionando molto bene. (Zauważyłem, że twój zespół nie działa zbyt dobrze.)
2. Gloria: Sì, è vero. Alcuni di noi non si supportano abbastanza, credo che manchi la fiducia. (Tak, to prawda. Niektórzy z nas nie wspierają się wystarczająco — myślę, że brakuje zaufania.)
3. Il capo: Capisco, la fiducia è fondamentale in un gruppo di lavoro: quando manca è impossibile lavorare davvero bene. (Rozumiem. Zaufanie jest kluczowe w zespole: gdy go brakuje, trudno jest naprawdę dobrze pracować.)
4. Gloria: È per questo che non ci sono confronti e non si risolvono i problemi? (Czy to dlatego nie dochodzi do wymiany zdań i nie rozwiązuje się problemów?)
5. Il capo: Sì, con un clima teso nel gruppo le persone si comportano in modo più egoista. (Tak. Przy napiętej atmosferze w grupie ludzie zachowują się bardziej egoistycznie.)
6. Gloria: Come posso cambiare questa situazione? (Jak mogę zmienić tę sytuację?)
7. Il capo: Devi dare l’esempio: sii una persona collaborativa, d’aiuto e che supporta gli altri, e anche gli altri ti seguiranno. (Musisz dać przykład: bądź osobą współpracującą, pomocną i wspierającą innych, a pozostali pójdą za tobą.)
8. Gloria: E in questo modo si costruirà la fiducia tra i membri del gruppo? (Czy w ten sposób zbuduje się zaufanie między członkami grupy?)
9. Il capo: Sì, ci vorrà un po’ di tempo, però vedrai che tutti gli altri problemi si risolveranno. E sarai più rispettata. (Tak, to zajmie trochę czasu, ale zobaczysz, że wszystkie pozostałe problemy się rozwiążą. I zyskasz większy szacunek.)
10. Gloria: Va bene, allora dovremmo fare una riunione con il mio team per parlare di questi problemi. (Dobrze, więc powinniśmy zwołać spotkanie z moim zespołem, żeby porozmawiać o tych problemach.)

1. Leggi il dialogo. Perché il team di Gloria non funziona bene?

(Przeczytaj dialog. Dlaczego zespół Glorii nie działa dobrze?)

2. Cosa dice il capo sulla fiducia in un gruppo di lavoro?

(Co mówi szef o zaufaniu w zespole?)

Ćwiczenie 3: Pytania do otwartej rozmowy

Instrukcja: Odpowiedz na pytania i popraw je z nauczycielem.

  1. Nel tuo lavoro o nei tuoi studi, preferisci lavorare in squadra o da solo? Perché?
    W pracy lub podczas studiów wolisz pracować w zespole czy samodzielnie? Dlaczego?

    __________________________________________________________________________________________________________

  2. Immagina che nel tuo team due colleghi discutano spesso. Cosa diresti al gruppo per cercare di risolvere il problema?
    Wyobraź sobie, że w twoim zespole dwaj współpracownicy często się kłócą. Co powiedziałbyś/łabyś grupie, żeby spróbować rozwiązać problem?

    __________________________________________________________________________________________________________

  3. Devi iniziare un nuovo progetto con un piccolo team internazionale. Cosa chiedi ai tuoi compagni di squadra il primo giorno?
    Masz rozpocząć nowy projekt z małym, międzynarodowym zespołem. O co zapytasz kolegów pierwszego dnia?

    __________________________________________________________________________________________________________

  4. Ti consideri una persona più collaborativa o più indipendente sul lavoro? Fai un esempio.
    Uważasz się za osobę bardziej współpracującą czy bardziej niezależną w pracy? Podaj przykład.

    __________________________________________________________________________________________________________