Jeszcze nie ma nauczyciela
Chcę nauczyciela!
Jak to działa?
Avere un gruppo che funziona bene è fondamentale, ma a volte possono mancare degli elementi che non lo fanno funzionare. Il video spiega quali sono gli elementi che non fanno funzionare un team.
Mieć dobrze działającą grupę jest kluczowe, ale czasami mogą brakować elementów, które powodują, że nie działa ona poprawnie. Film wyjaśnia, jakie są elementy, które powodują, że zespół nie funkcjonuje.

Ćwiczenie 1: Nauka przez zanurzenie w języku

Instrukcja: Obejrzyj wideo i odpowiedz na powiązane pytania.

Słowo Tłumaczenie
Conflitto Konflikt
Squadra Drużyna
Leader Lider
Team Zespół
Fiducia Zaufanie
Impegno Zaangażowanie
Responsabilità Odpowiedzialność
Risultati comuni Wspólne wyniki
Confronto Konfrontacja
Armonia artificiale Sztuczna harmonia
Malumori Niezadowolenia
Decisioni Decyzje
Colleghi Współpracownicy
Gruppo Grupa
Esistono cinque disfunzioni che impediscono ai team di lavorare in modo efficace. (Istnieje pięć dysfunkcji, które uniemożliwiają zespołom efektywną pracę.)
La prima disfunzione è l'assenza di fiducia tra i membri del team. (Pierwszą dysfunkcją jest brak zaufania między członkami zespołu.)
Senza fiducia le persone non esprimono dubbi e debolezze e cercano di apparire invulnerabili. (Bez zaufania ludzie nie wyrażają wątpliwości ani słabości i próbują wyglądać na nietykalnych.)
La seconda disfunzione è la paura del conflitto. (Drugą dysfunkcją jest lęk przed konfliktem.)
Quando manca la fiducia, le persone evitano il confronto sulle idee. (Kiedy brakuje zaufania, ludzie unikają konfrontacji dotyczącej pomysłów.)
Questo crea un clima di armonia artificiale con malumori nascosti. (To tworzy atmosferę sztucznej harmonii z ukrytym niezadowoleniem.)
La terza disfunzione è la mancanza di impegno nelle decisioni del gruppo. (Trzecią dysfunkcją jest brak zaangażowania w podejmowane przez grupę decyzje.)
Se non si partecipa al dibattito, è difficile impegnarsi nelle decisioni prese. (Jeśli nie uczestniczy się w debacie, trudno jest zaangażować się w podjęte decyzje.)
La quarta disfunzione è la fuga dalle responsabilità verso i colleghi. (Czwartą dysfunkcją jest uchylanie się od odpowiedzialności wobec współpracowników.)
La quinta disfunzione è la disattenzione verso i risultati comuni del gruppo. (Piątą dysfunkcją jest brak uwagi wobec wspólnych wyników grupy.)

1. Quante disfunzioni impediscono a una squadra di lavorare in modo efficace?

(Ile dysfunkcji uniemożliwia drużynie efektywną pracę?)

2. Cosa non fanno le persone quando manca fiducia nel team?

(Czego nie robią ludzie, gdy w zespole brakuje zaufania?)

3. Qual è una conseguenza dell'evitare il confronto sulle idee?

(Jaka jest konsekwencja unikania konfrontacji dotyczącej pomysłów?)

4. Perché è difficile impegnarsi nelle decisioni del gruppo?

(Dlaczego trudno jest zaangażować się w decyzje grupy?)

Ćwiczenie 2: Dialog

Instrukcja: Przeczytaj dialog i odpowiedz na pytania.

Lavoro di squadra e fiducia nel gruppo

Praca zespołowa i zaufanie w grupie
1. Il capo: Ho notato che il tuo team non sta funzionando molto bene. (Zauważyłem, że twój zespół nie działa zbyt dobrze.)
2. Gloria: Sì, è vero. Alcuni di noi non si supportano abbastanza, credo che manchi la fiducia. (Tak, to prawda. Niektórzy z nas nie wspierają się wystarczająco — myślę, że brakuje zaufania.)
3. Il capo: Capisco, la fiducia è fondamentale in un gruppo di lavoro: quando manca è impossibile lavorare davvero bene. (Rozumiem. Zaufanie jest kluczowe w zespole: gdy go brakuje, trudno jest naprawdę dobrze pracować.)
4. Gloria: È per questo che non ci sono confronti e non si risolvono i problemi? (Czy to dlatego nie dochodzi do wymiany zdań i nie rozwiązuje się problemów?)
5. Il capo: Sì, con un clima teso nel gruppo le persone si comportano in modo più egoista. (Tak. Przy napiętej atmosferze w grupie ludzie zachowują się bardziej egoistycznie.)
6. Gloria: Come posso cambiare questa situazione? (Jak mogę zmienić tę sytuację?)
7. Il capo: Devi dare l’esempio: sii una persona collaborativa, d’aiuto e che supporta gli altri, e anche gli altri ti seguiranno. (Musisz dać przykład: bądź osobą współpracującą, pomocną i wspierającą innych, a pozostali pójdą za tobą.)
8. Gloria: E in questo modo si costruirà la fiducia tra i membri del gruppo? (Czy w ten sposób zbuduje się zaufanie między członkami grupy?)
9. Il capo: Sì, ci vorrà un po’ di tempo, però vedrai che tutti gli altri problemi si risolveranno. E sarai più rispettata. (Tak, to zajmie trochę czasu, ale zobaczysz, że wszystkie pozostałe problemy się rozwiążą. I zyskasz większy szacunek.)
10. Gloria: Va bene, allora dovremmo fare una riunione con il mio team per parlare di questi problemi. (Dobrze, więc powinniśmy zwołać spotkanie z moim zespołem, żeby porozmawiać o tych problemach.)

1. Leggi il dialogo. Perché il team di Gloria non funziona bene?

(Przeczytaj dialog. Dlaczego zespół Glorii nie działa dobrze?)

2. Cosa dice il capo sulla fiducia in un gruppo di lavoro?

(Co mówi szef o zaufaniu w zespole?)