Avere un gruppo che funziona bene è fondamentale, ma a volte possono mancare degli elementi che non lo fanno funzionare. Il video spiega quali sono gli elementi che non fanno funzionare un team.
Tener un grupo que funcione bien es fundamental, pero a veces pueden faltar elementos que impiden que funcione. El video explica cuáles son los elementos que impiden que un equipo funcione.

Ejercicio 1: Inmersión lingüística

Instrucción: Reconoce el vocabulario indicado en el vídeo.

Palabra Traducción
Il conflitto El conflicto
Una squadra Un equipo
Il leader del team El líder del equipo
La fiducia La confianza
L’impegno El compromiso
Le responsabilità Las responsabilidades
I risultati comuni Los resultados comunes
Il confronto El debate
Esistono cinque disfunzioni che impediscono a una squadra di lavorare in modo efficace. (Existen cinco disfunciones que impiden que un equipo trabaje de manera eficaz.)
La prima disfunzione è l’assenza di fiducia tra i membri del team: senza fiducia le persone non esprimono dubbi e debolezze. (La primera disfunción es la ausencia de confianza entre los miembros del equipo: sin confianza, las personas no expresan dudas ni muestran sus debilidades.)
Quando non c’è fiducia, la seconda disfunzione è la paura del conflitto: si evita il confronto aperto sulle idee. (Cuando no hay confianza, la segunda disfunción es el miedo al conflicto: se evita el intercambio abierto de ideas.)
In questo modo si crea un’armonia solo apparente, mentre i malumori restano nascosti. (Así se crea una armonía solo aparente, mientras los rencores permanecen ocultos.)
La terza disfunzione è la mancanza di impegno nelle decisioni prese dal gruppo. (La tercera disfunción es la falta de compromiso con las decisiones tomadas por el grupo.)
Se una persona non partecipa al dibattito, è difficile che si impegni davvero nelle decisioni finali. (Si una persona no participa en el debate, es difícil que se implique realmente en las decisiones finales.)
La quarta disfunzione è la fuga dalle responsabilità verso i colleghi e verso il team. (La cuarta disfunción es eludir las responsabilidades ante los compañeros y ante el equipo.)
Infine, la quinta disfunzione è la disattenzione verso i risultati comuni del gruppo, a favore degli interessi personali. (Por último, la quinta disfunción es la falta de atención a los resultados comunes del grupo, en favor de intereses personales.)
Per lavorare bene, un team ha bisogno di fiducia, confronto costruttivo, impegno, responsabilità e attenzione ai risultati comuni. (Para trabajar bien, un equipo necesita confianza, debate constructivo, compromiso, responsabilidad y atención a los resultados comunes.)

Preguntas de comprensión:

  1. Perché l’assenza di fiducia tra i membri di una squadra è un problema per il lavoro del team?

    (¿Por qué la ausencia de confianza entre los miembros de un equipo es un problema para el trabajo del mismo?)

  2. Che cosa succede al clima del gruppo quando le persone hanno paura del conflitto e evitano il confronto sulle idee?

    (¿Qué sucede en el clima del grupo cuando las personas tienen miedo al conflicto y evitan el intercambio de ideas?)

  3. Per lavorare bene in un progetto di lavoro, quali elementi sono importanti per un team secondo il testo?

    (Para trabajar bien en un proyecto laboral, ¿qué elementos son importantes para un equipo según el texto?)

Ejercicio 2: Diálogo

Instrucción: Lee el diálogo y responde a las preguntas.

Lavoro di squadra e fiducia nel gruppo

Trabajo en equipo y confianza en el grupo
1. Il capo: Ho notato che il tuo team non sta funzionando molto bene. (He notado que tu equipo no está funcionando muy bien.)
2. Gloria: Sì, è vero. Alcuni di noi non si supportano abbastanza, credo che manchi la fiducia. (Sí, es cierto. Algunos de nosotros no nos apoyamos lo suficiente; creo que falta confianza.)
3. Il capo: Capisco, la fiducia è fondamentale in un gruppo di lavoro: quando manca è impossibile lavorare davvero bene. (Entiendo. La confianza es fundamental en un equipo de trabajo: cuando falta, es imposible trabajar bien.)
4. Gloria: È per questo che non ci sono confronti e non si risolvono i problemi? (¿Es por eso que no hay confrontos y no se resuelven los problemas?)
5. Il capo: Sì, con un clima teso nel gruppo le persone si comportano in modo più egoista. (Sí. Con un clima tenso en el grupo, las personas tienden a comportarse de forma más egoísta.)
6. Gloria: Come posso cambiare questa situazione? (¿Cómo puedo cambiar esta situación?)
7. Il capo: Devi dare l’esempio: sii una persona collaborativa, d’aiuto e che supporta gli altri, e anche gli altri ti seguiranno. (Debes predicar con el ejemplo: sé colaborativa, muestra disposición a ayudar y apoya a los demás; así los demás también te seguirán.)
8. Gloria: E in questo modo si costruirà la fiducia tra i membri del gruppo? (¿Y así se construirá la confianza entre los miembros del grupo?)
9. Il capo: Sì, ci vorrà un po’ di tempo, però vedrai che tutti gli altri problemi si risolveranno. E sarai più rispettata. (Sí. Llevará algo de tiempo, pero verás que los demás problemas se irán solucionando. Además, te respetarán más.)
10. Gloria: Va bene, allora dovremmo fare una riunione con il mio team per parlare di questi problemi. (Está bien, entonces deberíamos hacer una reunión con mi equipo para hablar de estos problemas.)

1. Leggi il dialogo. Perché il team di Gloria non funziona bene?

(Lee el diálogo. ¿Por qué el equipo de Gloria no funciona bien?)

2. Cosa dice il capo sulla fiducia in un gruppo di lavoro?

(¿Qué dice el jefe sobre la confianza en un grupo de trabajo?)

Ejercicio 3: Preguntas para iniciar conversación

Instrucción: Responde a las preguntas y corrígelas con tu profesor.

  1. Nel tuo lavoro o nei tuoi studi, preferisci lavorare in squadra o da solo? Perché?
    En tu trabajo o en tus estudios, ¿prefieres trabajar en equipo o hacerlo solo? ¿Por qué?

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  2. Immagina che nel tuo team due colleghi discutano spesso. Cosa diresti al gruppo per cercare di risolvere il problema?
    Imagina que en tu equipo dos compañeros discuten con frecuencia. ¿Qué les dirías al grupo para intentar solucionar el problema?

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  3. Devi iniziare un nuovo progetto con un piccolo team internazionale. Cosa chiedi ai tuoi compagni di squadra il primo giorno?
    Vas a empezar un proyecto nuevo con un pequeño equipo internacional. ¿Qué les preguntarías a tus compañeros el primer día?

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  4. Ti consideri una persona più collaborativa o più indipendente sul lavoro? Fai un esempio.
    ¿Te consideras una persona más colaborativa o más independiente en el trabajo? Da un ejemplo.

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