Avere un gruppo che funziona bene è fondamentale, ma a volte possono mancare degli elementi che non lo fanno funzionare. Il video spiega quali sono gli elementi che non fanno funzionare un team.
Tener un grupo que funcione bien es fundamental, pero a veces pueden faltar elementos que impiden que funcione. El video explica cuáles son los elementos que impiden que un equipo funcione.

Ejercicio 1: Inmersión lingüística

Instrucción: Mira el vídeo y responde a las preguntas relacionadas.

Palabra Traducción
Conflitto Conflicto
Squadra Equipo
Leader Líder
Team Equipo (team)
Fiducia Confianza
Impegno Compromiso
Responsabilità Responsabilidad
Risultati comuni Resultados comunes
Confronto Confrontación
Armonia artificiale Armonía artificial
Malumori Malestar
Decisioni Decisiones
Colleghi Compañeros
Gruppo Grupo
Esistono cinque disfunzioni che impediscono ai team di lavorare in modo efficace. (Existen cinco disfunciones que impiden a los equipos trabajar de manera eficaz.)
La prima disfunzione è l'assenza di fiducia tra i membri del team. (La primera disfunción es la ausencia de confianza entre los miembros del equipo.)
Senza fiducia le persone non esprimono dubbi e debolezze e cercano di apparire invulnerabili. (Sin confianza, las personas no expresan dudas ni debilidades y tratan de parecer invulnerables.)
La seconda disfunzione è la paura del conflitto. (La segunda disfunción es el miedo al conflicto.)
Quando manca la fiducia, le persone evitano il confronto sulle idee. (Cuando falta confianza, las personas evitan el enfrentamiento sobre las ideas.)
Questo crea un clima di armonia artificiale con malumori nascosti. (Esto genera un clima de armonía artificial con malestares ocultos.)
La terza disfunzione è la mancanza di impegno nelle decisioni del gruppo. (La tercera disfunción es la falta de compromiso con las decisiones del grupo.)
Se non si partecipa al dibattito, è difficile impegnarsi nelle decisioni prese. (Si no se participa en el debate, es difícil comprometerse con las decisiones tomadas.)
La quarta disfunzione è la fuga dalle responsabilità verso i colleghi. (La cuarta disfunción es la evasión de responsabilidades hacia los compañeros.)
La quinta disfunzione è la disattenzione verso i risultati comuni del gruppo. (La quinta disfunción es la falta de atención a los resultados comunes del grupo.)

1. Quante disfunzioni impediscono a una squadra di lavorare in modo efficace?

(¿Cuántas disfunciones impiden a un equipo trabajar de forma eficaz?)

2. Cosa non fanno le persone quando manca fiducia nel team?

(¿Qué no hacen las personas cuando falta confianza en el equipo?)

3. Qual è una conseguenza dell'evitare il confronto sulle idee?

(¿Cuál es una consecuencia de evitar el enfrentamiento sobre las ideas?)

4. Perché è difficile impegnarsi nelle decisioni del gruppo?

(¿Por qué es difícil comprometerse con las decisiones del grupo?)

Ejercicio 2: Diálogo

Instrucción: Lee el diálogo y responde a las preguntas.

Lavoro di squadra e fiducia nel gruppo

Trabajo en equipo y confianza en el grupo
1. Il capo: Ho notato che il tuo team non sta funzionando molto bene. (He notado que tu equipo no está funcionando muy bien.)
2. Gloria: Sì, è vero. Alcuni di noi non si supportano abbastanza, credo che manchi la fiducia. (Sí, es cierto. Algunos de nosotros no nos apoyamos lo suficiente; creo que falta confianza.)
3. Il capo: Capisco, la fiducia è fondamentale in un gruppo di lavoro: quando manca è impossibile lavorare davvero bene. (Entiendo. La confianza es fundamental en un equipo de trabajo: cuando falta, es imposible trabajar bien.)
4. Gloria: È per questo che non ci sono confronti e non si risolvono i problemi? (¿Es por eso que no hay confrontos y no se resuelven los problemas?)
5. Il capo: Sì, con un clima teso nel gruppo le persone si comportano in modo più egoista. (Sí. Con un clima tenso en el grupo, las personas tienden a comportarse de forma más egoísta.)
6. Gloria: Come posso cambiare questa situazione? (¿Cómo puedo cambiar esta situación?)
7. Il capo: Devi dare l’esempio: sii una persona collaborativa, d’aiuto e che supporta gli altri, e anche gli altri ti seguiranno. (Debes predicar con el ejemplo: sé colaborativa, muestra disposición a ayudar y apoya a los demás; así los demás también te seguirán.)
8. Gloria: E in questo modo si costruirà la fiducia tra i membri del gruppo? (¿Y así se construirá la confianza entre los miembros del grupo?)
9. Il capo: Sì, ci vorrà un po’ di tempo, però vedrai che tutti gli altri problemi si risolveranno. E sarai più rispettata. (Sí. Llevará algo de tiempo, pero verás que los demás problemas se irán solucionando. Además, te respetarán más.)
10. Gloria: Va bene, allora dovremmo fare una riunione con il mio team per parlare di questi problemi. (Está bien, entonces deberíamos hacer una reunión con mi equipo para hablar de estos problemas.)

1. Leggi il dialogo. Perché il team di Gloria non funziona bene?

(Lee el diálogo. ¿Por qué el equipo de Gloria no funciona bien?)

2. Cosa dice il capo sulla fiducia in un gruppo di lavoro?

(¿Qué dice el jefe sobre la confianza en un grupo de trabajo?)