Unitats

A2.39 - Treball en equip
Els problemes del treball en equip

Els problemes del treball en equip

Diàleg entre cap i empleat sobre els problemes en el treball en equip i les solucions pràctiques.

Avere un gruppo che funziona bene è fondamentale, ma a volte possono mancare degli elementi che non lo fanno funzionare. Il video spiega quali sono gli elementi che non fanno funzionare un team.
Tenir un equip que funciona bé és fonamental, però de vegades poden faltar elements que impedeixen que funcioni. El vídeo explica quins són els elements que fan que un equip no funcioni.

Exercici 1: Immersió lingüística

Instrucció: Mira el vídeo i respon les preguntes relacionades.

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No cal que entenguis tot el vídeo. Escolta paraules clau i fes-te una idea general per acostumar-te al so de la llengua.
Paraula Traducció
Il conflitto El conflicte
Una squadra Un equip
Il leader di questo team El líder d’aquest equip
La fiducia La confiança
L'impegno El compromís
Le responsabilità Les responsabilitats
I risultati comuni Els resultats comuns
Il confronto El debat
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In una squadra di lavoro ci sono problemi che possono bloccare la collaborazione. Il primo problema è la mancanza di fiducia: le persone non parlano dei dubbi e delle difficoltà. Poi arriva la paura del conflitto, e così si evita il confronto sulle idee. Se il team non discute, è difficile avere impegno nelle decisioni. Anche le responsabilità e i risultati comuni diventano meno importanti. In ufficio, vai al punto e parla con chiarezza.

Esistono cinque disfunzioni che impediscono ai team di lavorare in modo efficace. (Existeixen cinc disfuncions que impedeixen que els equips treballin de manera eficaç.)
La prima disfunzione è l'assenza di fiducia tra i membri del team. (La primera disfunció és l’absència de confiança entre els membres de l’equip.)
Senza fiducia, le persone non esprimono dubbi e debolezze e sembrano invulnerabili. (Sense confiança, les persones no expressen dubtes i febleses i semblen invulnerables.)
La seconda disfunzione è la paura del conflitto. (La segona disfunció és la por al conflicte.)
Quando manca la fiducia, le persone evitano il confronto sulle idee. (Quan falta la confiança, les persones eviten el debat sobre les idees.)
Questo crea un clima di armonia artificiale, con malumori nascosti. (Això crea un clima d’harmonia artificial, amb malestars ocults.)
La terza disfunzione è la mancanza di impegno nelle decisioni del gruppo. (La tercera disfunció és la manca de compromís en les decisions del grup.)
Se non si partecipa al dibattito, è difficile impegnarsi nelle decisioni prese. (Si no es participa en el debat, és difícil comprometre’s amb les decisions preses.)
La quarta disfunzione è la fuga dalle responsabilità verso i colleghi. (La quarta disfunció és la fugida de les responsabilitats envers els companys.)
La quinta disfunzione è la disattenzione verso i risultati comuni del gruppo. (La cinquena disfunció és la desatenció envers els resultats comuns del grup.)

1. Qual è la prima disfunzione che rende un team meno efficace?

(Quina és la primera disfunció que fa que un equip sigui menys eficaç?)

2. Che cosa succede quando manca la fiducia nel team?

(Què passa quan manca la confiança a l’equip?)

3. Perché è difficile impegnarsi nelle decisioni del gruppo?

(Per què és difícil comprometre’s amb les decisions del grup?)

Exercici 2: Diàleg

Instrucció: Llegeix el diàleg i respon les preguntes.

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Escolteu paraules clau i la idea principal. No cal que atrapeu cada paraula ni que memoritzeu les traduccions.
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Dialogo tra capo e dipendente sui problemi nel lavoro di squadra e le soluzioni pratiche

Diàleg entre cap i empleada sobre els problemes en el treball en equip i les solucions pràctiques
1. Il capo: Ho notato che il tuo team non sta funzionando bene. (He notat que el teu equip no està funcionant bé.)
2. Gloria: Sì, è vero. Alcuni di noi non si supportano abbastanza. Credo che manchi la fiducia. (Sí, és veritat. Alguns de nosaltres no ens donem prou suport. Crec que falta confiança.)
3. Il capo: Capisco. La fiducia è fondamentale in un gruppo di lavoro: quando manca, è impossibile lavorare davvero bene. (Ho entenc. La confiança és fonamental en un grup de treball: quan falta, és impossible treballar realment bé.)
4. Gloria: Per questo non ci confrontiamo e non risolviamo i problemi? (Per això no ens confrontem i no resolem els problemes?)
5. Il capo: Sì. Con un clima teso nel gruppo, le persone si comportano in modo più egoista. (Sí. Amb un clima tens al grup, la gent es comporta d’una manera més egoista.)
6. Gloria: Come posso cambiare questa situazione? (Com puc canviar aquesta situació?)
7. Il capo: Devi dare l'esempio: sii una persona collaborativa, che supporta gli altri e che è d'aiuto. Così anche gli altri ti seguiranno. (Has de donar exemple: sigues una persona col·laborativa, que dona suport als altres i que és d’ajuda. Així els altres també et seguiran.)
8. Gloria: In questo modo si costruirà la fiducia tra i membri del gruppo? (D’aquesta manera es construirà la confiança entre els membres del grup?)
9. Il capo: Sì. Ci vorrà un po' di tempo, però vedrai che anche gli altri problemi si risolveranno. E sarai più rispettata. (Sí. Caldrà una mica de temps, però veuràs que també es resoldran els altres problemes. I seràs més respectada.)
10. Gloria: Dovremmo fare una riunione con il team per parlare di questi problemi. (Hauríem de fer una reunió amb l’equip per parlar d’aquests problemes.)

1. Qual è il problema principale nel team di Gloria?

(Quin és el problema principal en l’equip de la Glòria?)

2. Che cosa consiglia il capo a Gloria per migliorare la situazione?

(Què aconsella el cap a la Glòria per millorar la situació?)
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