Unitats

B2.22 - Normes socials

Desigualtats socials

Campagne de sensibilisation contre les inégalités face à l'embauche (vues par les jeunes)
Campanya de sensibilització contra les desigualtats en l’ocupació (vist per joves)

Exercici 1: Immersió lingüística

Instrucció: Mira el vídeo i respon les preguntes relacionades.

Recuperant les teves correccions... Si us plau, no tanquis encara aquesta pàgina.

No cal que entenguis tot el vídeo. Escolta paraules clau i fes-te una idea general per acostumar-te al so de la llengua.
Paraula Traducció
La diversité La diversitat
L'égalité La igualtat
La discrimination La discriminació
Le recrutement La contractació
La candidature La candidatura
L'impartialité La imparcialitat
L'embauche La contractació
L'entreprise L’empresa
Le candidat El candidat
L'égalité des chances La igualtat d’oportunitats
Gratuït FR

Preparant àudio…

FR + CA

Preparant àudio…

En France, l'égalité des chances reste un défi, notamment lors du recrutement. Des tests ont montré qu'un candidat peut être défavorisé rien que par son prénom, malgré un diplôme équivalent. Pour limiter la discrimination, une plateforme numérique permettrait de déposer une candidature rapidement et d'aider les entreprises à choisir de façon plus impartiale. Un label récompenserait celles qui encouragent la diversité.

Notre devise nationale est « Liberté, Égalité, Fraternité », mais la réalité est parfois différente. (El nostre lema nacional és « Llibertat, Igualtat, Fraternitat », però la realitat de vegades és diferent.)
Voici Mohamed, diplômé d'une grande université parisienne et habitant dans le quatrième arrondissement de Paris. (Aquest és en Mohamed, graduat d’una gran universitat parisenca i que viu al quart districte de París.)
Voici François, qui possède le même diplôme et vit de l'autre côté de la Seine. (Aquest és en François, que té el mateix diploma i viu a l’altra banda del Sena.)
En théorie, ils devraient avoir les mêmes chances d'être embauchés. (En teoria, haurien de tenir les mateixes possibilitats de ser contractats.)
Pourtant, à cause de son prénom, Mohamed a deux fois moins de chances de trouver un emploi. (Tanmateix, a causa del seu nom de pila, en Mohamed té dues vegades menys possibilitats de trobar feina.)
Cette discrimination a été révélée par des tests réalisés en France en deux mille vingt. (Aquesta discriminació es va revelar mitjançant proves realitzades a França el dos mil vint.)
Nous proposons donc de créer une plateforme de recrutement entièrement numérique. (Per tant, proposem crear una plataforma de contractació completament digital.)
Les candidats pourraient y déposer leur candidature de manière simple et rapide. (Els candidats hi podrien presentar la seva candidatura d’una manera senzilla i ràpida.)
Les entreprises choisiraient leurs candidats de façon plus impartiale et plus équitable. (Les empreses triarien els seus candidats de manera més imparcial i més equitativa.)
Un nouveau label serait attribué aux entreprises qui favorisent la diversité et l'égalité des chances. (S’atorgaria una nova etiqueta a les empreses que afavoreixen la diversitat i la igualtat d’oportunitats.)
Nous pensons que la diversité est une richesse essentielle pour la société française. (Pensem que la diversitat és una riquesa essencial per a la societat francesa.)

1. Quel facteur explique principalement la différence de chances d'accès à l'emploi entre Mohamed et François ?

(Quin factor explica principalment la diferència de possibilitats d’accés a la feina entre en Mohamed i en François?)

2. Quelle solution est proposée pour rendre la sélection des candidats plus équitable ?

(Quina solució es proposa per fer la selecció dels candidats més equitativa?)

3. À quoi servirait le nouveau label mentionné ?

(Per a què serviria la nova etiqueta esmentada?)

Exercici 2: Utilitza el lloc web o el text de lectura

Instrucció: A la feina, el vostre equip prepara una campanya de sensibilització sobre el respecte i el consentiment després d’un incident denunciat.

Recuperant les teves correccions... Si us plau, no tanquis encara aquesta pàgina.

Tasca: Identifiez trois formes de violences sexistes ou sexuelles, deux conséquences possibles et deux ressources d'aide, puis proposez une action de sensibilisation utilisant la restriction ne...que.

(Identifiqueu tres formes de violències masclistes o sexuals, dues conseqüències possibles i dos recursos d’ajuda, i després proposeu una acció de sensibilització utilitzant la restricció ne...que.)

URL: Les différentes formes de violences sexistes et sexuelles

Les violences sexuelles désignent des comportements, des gestes ou des propos à caractère sexuel imposés à une personne, y compris en ligne. Elles sont interdites par la loi et comprennent plusieurs formes : agression sexuelle, viol, harcèlement sexuel, voyeurisme ou diffusion de contenus intimes. Quelle que soit la situation, la victime n'est pas responsable.

La notion de consentement est essentielle : il doit être libre, éclairé, spécifique, préalable et révocable. Le silence ne vaut que rarement preuve de consentement, et l'accord peut être retiré à tout moment. Après une agression, des conséquences psychologiques et sociales peuvent apparaître : anxiété, culpabilité, isolement, troubles du sommeil ou un impact sur la vie professionnelle et le regard des autres.

Pour obtenir de l'aide, on peut appeler le 3919 (écoute et orientation) ou le 17 en cas d'urgence, conserver les preuves (messages, vidéos) et contacter des associations. Une campagne de sensibilisation en entreprise peut rappeler le respect des personnes, encourager à s'excuser en cas d'erreur et à signaler les faits pour mieux protéger les victimes.

Use in your answer: Le consentement / Violences sexuelles / S'excuser / Respecter / Campagne de sensibilisation / 3919

Anterior Següent