A2.42 - Organisation and delegation

Employee monitoring

Kontrola pracowników

Przestań kontrolować pracowników! Co zamiast tego?
Stop controlling employees! What instead?

Exercise 1: Language immersion

Instruction: Watch the video and answer the related questions.

Fetching your corrections... Please don't close this page yet.

Word Translation
Przekazanie zadania Task handover
Efektywnie Efficiently
Instruktaż Instruction
Wsparcie Support
Współpracownik Co-worker
Coaching Coaching
Delegowanie Delegation
Określacie cel Setting a goal
Samodzielnie Independently
Niektórzy ludzie chcą kontrolować wszystko w firmie. (Some people want to control everything in a company.)
Myślą, że jeśli wiedzą, co się dzieje, to panują nad sytuacją. (They think that if they know what is going on, then they are in control of the situation.)
To jest błąd. (That is a mistake.)
Gdy masz kilkanaście osób, nie możesz kontrolować każdej czynności. (When you have a dozen or so people, you cannot control every activity.)
Jako osoba zarządzająca powinieneś rozwijać kompetencje pracowników. (As a manager, you should develop employees' competencies.)
Celem jest to, żeby pracownicy robili mniej błędów. (The goal is for employees to make fewer mistakes.)
Nie możesz kontrolować każdego ruchu każdego pracownika. (You cannot control every move of every employee.)
To jest nierealne. (That is unrealistic.)
Powinieneś rozwijać ludzi tak, żeby oni sami kontrolowali procesy w firmie. (You should develop people so that they themselves control the processes in the company.)

1. Dlaczego kontrolowanie każdej czynności w firmie bywa nierealne?

(Why can controlling every activity in a company be unrealistic?)

2. Co powinien robić menedżer zamiast kontrolować każdy ruch pracownika?

(What should a manager do instead of controlling every move an employee makes?)

3. Jaki efekt daje dobre przekazanie zadania i wsparcie?

(What effect does good task handover and support have?)