A2.42 - Organisation und Delegation

Mitarbeiterkontrolle

Kontrola pracowników

Przestań kontrolować pracowników! Co zamiast tego?
Hör auf, die Mitarbeitenden zu kontrollieren! Was stattdessen?

Übung 1: Sprachimmersion

Anleitung: Sehen Sie sich das Video an und beantworten Sie die zugehörigen Fragen.

Ihre Korrekturen werden abgerufen... Bitte schließen Sie diese Seite noch nicht.

Wort Übersetzung
Przekazanie zadania Aufgabenübertragung
Efektywnie Effektiv
Instruktaż Anleitung
Wsparcie Unterstützung
Współpracownik Mitarbeiter
Coaching Coaching
Delegowanie Delegieren
Określacie cel Zielsetzung
Samodzielnie Selbstständig
Niektórzy ludzie chcą kontrolować wszystko w firmie. (Manche Leute wollen in der Firma alles kontrollieren.)
Myślą, że jeśli wiedzą, co się dzieje, panują nad sytuacją. (Sie denken, dass sie die Situation im Griff haben, wenn sie wissen, was passiert.)
To jest błąd. (Das ist ein Fehler.)
Gdy masz kilkanaście osób, nie możesz kontrolować każdej czynności. (Wenn du ein Dutzend Personen hast, kannst du nicht jede Tätigkeit kontrollieren.)
Jako osoba zarządzająca powinieneś rozwijać kompetencje pracowników. (Als Führungskraft solltest du die Kompetenzen der Mitarbeitenden entwickeln.)
Celem jest to, żeby pracownicy robili mniej błędów. (Das Ziel ist, dass Mitarbeitende weniger Fehler machen.)
Nie możesz kontrolować każdego ruchu pracownika. (Du kannst nicht jede Bewegung eines Mitarbeiters kontrollieren.)
To jest nierealne. (Das ist unrealistisch.)
Powinieneś rozwijać ludzi tak, żeby oni sami kontrolowali procesy w firmie. (Du solltest Menschen so entwickeln, dass sie die Prozesse in der Firma selbst kontrollieren.)

1. Dlaczego kontrolowanie każdej czynności w firmie jest złym pomysłem?

(Warum ist es eine schlechte Idee, jede Tätigkeit in der Firma zu kontrollieren?)

2. Co powinna robić osoba zarządzająca zamiast kontrolować każdy ruch pracownika?

(Was sollte eine Führungskraft tun, statt jede Bewegung des Mitarbeiters zu kontrollieren?)

3. Jaki jest cel rozwijania pracowników w firmie?

(Was ist das Ziel der Entwicklung von Mitarbeitenden im Unternehmen?)