A2.42 - Organização e delegação

Controlo dos trabalhadores

Kontrola pracowników

Przestań kontrolować pracowników! Co zamiast tego?
Deixe de controlar os trabalhadores! O que fazer em vez disso?

Exercício 1: Imersão linguística

Instruction: Assista ao vídeo e responda às perguntas relacionadas.

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Palavra Tradução
Przekazanie zadania Atribuição da tarefa
Efektywnie De forma eficiente
Instruktaż Treinamento
Wsparcie Apoio
Współpracownik Colaborador
Coaching Coaching
Delegowanie Delegação
Określacie cel Definição do objetivo
Samodzielnie De forma independente
Niektórzy ludzie chcą kontrolować wszystko w firmie. (Algumas pessoas querem controlar tudo na empresa.)
Myślą, że jeśli wiedzą, co się dzieje, to panują nad sytuacją. (Elas pensam que, se souberem o que está acontecendo, então têm a situação sob controle.)
To jest błąd. (Isso é um erro.)
Gdy masz kilkanaście osób, nie możesz kontrolować każdej czynności. (Quando você tem várias pessoas, não consegue controlar cada atividade.)
Jako osoba zarządzająca powinieneś rozwijać kompetencje pracowników. (Como gestor, você deve desenvolver as competências dos funcionários.)
Celem jest to, żeby pracownicy robili mniej błędów. (O objetivo é que os funcionários cometam menos erros.)
Nie możesz kontrolować każdego ruchu każdego pracownika. (Você não pode controlar cada movimento de cada funcionário.)
To jest nierealne. (Isso é irrealista.)
Powinieneś rozwijać ludzi tak, żeby oni sami kontrolowali procesy w firmie. (Você deve desenvolver as pessoas para que elas mesmas controlem os processos na empresa.)

1. Dlaczego kontrolowanie każdej czynności w firmie bywa nierealne?

(Por que controlar cada atividade na empresa às vezes é irrealista?)

2. Co powinien robić menedżer zamiast kontrolować każdy ruch pracownika?

(O que um gestor deve fazer em vez de controlar cada movimento do funcionário?)

3. Jaki efekt daje dobre przekazanie zadania i wsparcie?

(Que efeito traz uma boa atribuição de tarefa e apoio?)