B2.10 - Arbeitsrechte und -pflichten - Übungen
Holen Sie sich Ihr BuchÜbung 1: Ein Wort zuordnen
Anleitung: Ordnen Sie jedes Wort seiner Definition zu.
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Übung 2:
Prüfungsvorbereitung 
Anleitung: Lies den Text, fülle die Lücken mit den fehlenden Wörtern und beantworte die untenstehenden Fragen.
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Nota interna de RR. HH.: nómina, jornada y permisos
RR. HH. recuerda que la de mayo se abonará el último día laborable e incluirá salario base, complementos y, cuando proceda, por desplazamientos. La empresa cotiza a la según la base indicada en la nómina; cualquier discrepancia debe comunicarse por escrito en un plazo de 7 días. Personalmente, recomendamos revisar también la retención de IRPF y si la paga extra está prorrateada.
En cuanto a la jornada, el es obligatorio y debe reflejar la realidad. Si se detectan horas extraordinarias, se compensarán con pago o con , según lo establecido en el . Lamentablemente, firmar registros incorrectos puede perjudicar una reclamación posterior. Para permisos, se mantiene el procedimiento habitual: solicitud en el portal, aprobación del responsable y, en caso de baja por paternidad, entrega del parte y la documentación correspondiente.Die Personalabteilung erinnert daran, dass die Gehaltsabrechnung für Mai am letzten Arbeitstag ausgezahlt wird und Grundgehalt, Zulagen und, sofern zutreffend, Reisekostenvergütungen für Dienstreisen enthalten wird. Das Unternehmen führt Sozialversicherungsbeiträge auf Grundlage der in der Gehaltsabrechnung angegebenen Bemessungsgrundlage ab; jede Abweichung muss innerhalb von 7 Tagen schriftlich gemeldet werden. Wir empfehlen außerdem, den Lohnsteuerabzug (IRPF) zu prüfen und ob das zusätzliche Gehalt (Sonderzahlung) anteilig umgelegt wird.
Was die Arbeitszeit betrifft, ist die Zeiterfassung obligatorisch und muss der Realität entsprechen. Werden Überstunden festgestellt, werden sie je nach den Bestimmungen des Tarifvertrags durch Auszahlung oder durch einen freien Tag ausgeglichen. Leider kann das Unterzeichnen falscher Aufzeichnungen eine spätere Geltendmachung beeinträchtigen. Für Genehmigungen bleibt das übliche Verfahren bestehen: Antrag im Portal, Genehmigung durch die vorgesetzte Person und im Falle einer Vaterschaftsfreistellung die Abgabe der Bescheinigung und der entsprechenden Unterlagen.
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¿Qué elementos de la nómina y qué reglas sobre jornada y permisos menciona la nota, y qué pasos recomienda al trabajador si detecta una discrepancia?
(Welche Bestandteile der Gehaltsabrechnung und welche Regeln zu Arbeitszeit und Genehmigungen nennt die Mitteilung, und welche Schritte empfiehlt sie der arbeitenden Person, wenn sie eine Abweichung feststellt?)
Übung 3:
Hörverstehen
Anleitung: Hören Sie sich die Audioaufnahme an und beantworten Sie die Fragen.
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| Wahr | Falsch | |
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(Die Person fordert einen variablen Teil des Gehalts ein, und man erklärt ihr, wann sie ihn erhalten würde.) |
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(Man sagt ihr, dass die Spesen der Reise erstattet werden, auch wenn sie keine Belege vorlegt.) |
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(Obwohl sie in der Probezeit ist, bestätigt man ihr, dass sie schriftlich einen Vorschuss beantragen kann.) |
Übung 4: Verbkonjugationen
Anleitung: Wählen Sie die richtige Lösung
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1. Si la negociación va bien, para entonces el comité de empresa ___, necesariamente, el pago correcto de las horas extra.
(Wenn die Verhandlung gut läuft, wird der Betriebsrat bis dahin ___, notwendigerweise, die korrekte Bezahlung der Überstunden.)2. Para finales de año, muchos trabajadores ___, lamentablemente, sin haber recibido orientación sobre la jubilación anticipada.
(Bis Ende des Jahres ___ viele Arbeitnehmer, leider, ohne eine Orientierung zur vorzeitigen Verrentung erhalten zu haben.)3. Cuando se cierre el trimestre, el representante de la empresa ___, personalmente, una revisión de las dietas en el convenio colectivo.
(Wenn das Quartal abgeschlossen ist, wird der Vertreter des Unternehmens ___, persönlich, eine Überprüfung der Spesen im Tarifvertrag.)
Übung 5:
Dialogverständnis
Anleitung: Übe das Gespräch mit deinem Lehrer oder deinen Mitschülern.
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Revisar nómina y paga extra
Laura (empleada): Anzeigen Marta, te escribo porque he cobrado la nómina y este mes el neto ha bajado bastante; además, no veo la comisión que normalmente aparece.
(Marta, ich schreibe dir, weil ich die Gehaltsabrechnung bekommen habe und diesen Monat das Netto ziemlich gesunken ist; außerdem sehe ich die Provision nicht, die normalerweise erscheint.)
Marta (RR. HH.): Anzeigen Déjame comprobarlo: la comisión no aparece porque está pendiente de cierre, y en la nómina sí figuran las dietas, pero han subido las retenciones y la cotización a la Seguridad Social por el cambio de tramo.
(Lass mich das prüfen: Die Provision erscheint nicht, weil sie noch ausstehend ist, und in der Abrechnung sind die Spesen zwar aufgeführt, aber die Abzüge und der Sozialversicherungsbeitrag sind wegen des Wechsels in eine andere Beitragsstufe gestiegen.)
Laura (empleada): Anzeigen Vale, y sobre la paga extra, ¿se cobra en junio o la tenemos prorrateada? En mi contrato no me quedó claro.
(Okay, und zur Sonderzahlung: Wird sie im Juni ausgezahlt oder wird sie bei uns monatlich anteilig ausgezahlt? In meinem Vertrag war mir das nicht klar.)
Marta (RR. HH.): Anzeigen En tu caso está prorrateada; lo especifica la cláusula del convenio colectivo que aplicamos, por eso no verás una paga extra íntegra en junio.
(In deinem Fall wird sie anteilig ausgezahlt; das steht in der Klausel des Tarifvertrags, den wir anwenden, deshalb wirst du im Juni keine vollständige Sonderzahlung sehen.)
Laura (empleada): Anzeigen Entendido, gracias. Si este mes voy justa, ¿podría pedir un anticipo y que me lo descontéis en la próxima nómina?
(Verstanden, danke. Wenn ich diesen Monat knapp bei Kasse bin, könnte ich einen Vorschuss beantragen und ihr zieht ihn mir in der nächsten Gehaltsabrechnung ab?)
Offene Fragen:
1. ¿Qué conceptos de la nómina preocupan a Laura y qué explicación le da Marta?
Welche Bestandteile der Gehaltsabrechnung bereiten Laura Sorgen und welche Erklärung gibt Marta?
Übung 6: Diskussionsfragen
Anleitung: Sprechen: übersetzen und antworten
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Nützliche Ausdrücke:
Personalmente, considero que en la nómina debe aparecer… / Lamentablemente, a veces toca hacer horas extra, así que… / En caso de necesidad, pediría un anticipo y lo justificaría porque…
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En tu empresa, ¿qué conceptos suelen figurar en la nómina (por ejemplo, salario base, comisiones, pagas extra) y por qué los consideras relevantes?
In deinem Unternehmen: Welche Konzepte stehen normalerweise auf der Gehaltsabrechnung (zum Beispiel Grundgehalt, Provisionen, Sonderzahlungen) und warum hältst du sie für relevant?
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Si un mes necesitas hacer horas extra o solicitar un día libre, ¿cómo lo hablarías con tu responsable y qué derechos u obligaciones tendrías en cuenta?
Wenn du in einem Monat Überstunden machen oder einen freien Tag beantragen musst: Wie würdest du das mit deiner Führungskraft besprechen und welche Rechte oder Pflichten würdest du dabei berücksichtigen?
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Übung 7: Korrespondenz verfassen
Anleitung: Schreibe eine Antwort auf folgende Nachricht, die der Situation angemessen ist.
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Asunto: Consulta sobre nómina y registro de jornada (abril)
Hola, Marta:
Al preparar las nóminas hemos detectado una discrepancia entre el registro de jornada firmado y las horas que aparecen en el cuadrante del equipo. En tu nómina de abril no constan horas extra y, según el responsable, hubo dos días con salida después de las 19:00. Para evitar errores, ¿puedes confirmarnos si hiciste esas horas y si las compensaste con un día libre? Si el registro no se corresponde con la realidad, necesitamos revisarlo antes del cierre de mes.
Gracias,
Laura Gómez
RR. HH.
Betreff: Anfrage zur Gehaltsabrechnung und Arbeitszeiterfassung (April)
Hallo, Marta:
Bei der Vorbereitung der Gehaltsabrechnungen haben wir eine Abweichung zwischen der unterschriebenen Arbeitszeiterfassung und den Stunden festgestellt, die im Teamplan erscheinen. In deiner Gehaltsabrechnung für April sind keine Überstunden aufgeführt und laut Vorgesetztem gab es zwei Tage mit Arbeitsende nach 19:00 Uhr. Um Fehler zu vermeiden: Kannst du uns bitte bestätigen, ob du diese Stunden gearbeitet hast und ob du sie mit einem freien Tag ausgeglichen hast? Wenn die Zeiterfassung nicht der Realität entspricht, müssen wir sie vor dem Monatsabschluss überprüfen.
Danke,
Laura Gómez
HR
Nützliche Redewendungen:
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Personalmente, creo que convendría...
(Meiner Meinung nach wäre es ratsam, ...)
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Necesariamente, habría que revisar...
(Zwingend müsste man ... überprüfen.)
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Lamentablemente, no tengo el detalle aquí, pero puedo enviar...
(Leider habe ich die Details hier nicht, aber ich kann ... senden.)
Gracias por avisar. Personalmente, creo que hay un error en el registro de jornada de abril. Sí, esos dos días salí después de las 19:00 (martes 9 y jueves 18) y no los compensé con un día libre. En la nómina no aparecen reflejadas esas horas extra.
Necesariamente habría que revisar tanto el registro firmado como el cuadrante del equipo antes del cierre. Puedo enviar hoy mi registro personal con las horas de entrada, salida y descansos, y los correos en los que se solicitó al equipo quedarse más tarde.
¿Me confirmas, por favor, si esas horas se abonarán en la próxima nómina o si se compensarán de otra forma y cómo debemos documentarlo correctamente?
Un saludo,
Marta
Hallo, Laura:
Danke für den Hinweis. Meiner Meinung nach gibt es einen Fehler in der Arbeitszeiterfassung für April. Ja, an diesen zwei Tagen bin ich nach 19:00 Uhr gegangen (Dienstag, der 9., und Donnerstag, der 18.) und ich habe das nicht mit einem freien Tag ausgeglichen. In der Gehaltsabrechnung sind diese Überstunden nicht ausgewiesen.
Zwingend müsste man sowohl die unterschriebene Zeiterfassung als auch den Teamplan vor dem Abschluss überprüfen. Ich kann euch heute meine persönliche Aufzeichnung mit den Ein- und Austrittszeiten sowie Pausen schicken, und die E-Mails, in denen das Team gebeten wurde, länger zu bleiben.
Kannst du mir bitte bestätigen, ob diese Stunden in der nächsten Gehaltsabrechnung ausgezahlt werden oder ob sie auf andere Weise ausgeglichen werden und wie wir das korrekt dokumentieren sollen?
Viele Grüße
Marta
