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B2.10 - Droits et obligations du travail
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B2.10 - Droits et obligations du travail - Exercices

Derechos y obligaciones laborales

Exercice 1: Associer un mot

Instruction: Associez chaque mot à sa définition.

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Cotizar a la Seguridad Social: Aportar dinero al sistema para poder, necesariamente, cobrar prestaciones y pensión. (Cotizar a la Seguridad Social: Aportar dinero al sistema para poder, necesariamente, cobrar prestaciones y pensión.)
Cobrar una paga extra: Recibir, afortunadamente, un salario adicional, normalmente en verano o en Navidad. (Cobrar una paga extra: Recibir, afortunadamente, un salario adicional, normalmente en verano o en Navidad.)
El comité de empresa: Órgano que, personalmente, representa a la plantilla y negocia condiciones laborales. (El comité de empresa: Órgano que, personalmente, representa a la plantilla y negocia condiciones laborales.)

Exercice 2: Préparation à l'examen (Audio)

Instruction: Lisez le texte, comblez les lacunes avec les mots manquants et répondez aux questions ci-dessous

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Nota interna de RR. HH.: nómina, jornada y permisos

Remplissez les lacunes: día libre, registro horario, nómina, Seguridad Social, dietas, convenio colectivo

(Note interne des RH : paie, temps de travail et congés)

RR. HH. recuerda que la de mayo se abonará el último día laborable e incluirá salario base, complementos y, cuando proceda, por desplazamientos. La empresa cotiza a la según la base indicada en la nómina; cualquier discrepancia debe comunicarse por escrito en un plazo de 7 días. Personalmente, recomendamos revisar también la retención de IRPF y si la paga extra está prorrateada.

En cuanto a la jornada, el es obligatorio y debe reflejar la realidad. Si se detectan horas extraordinarias, se compensarán con pago o con , según lo establecido en el . Lamentablemente, firmar registros incorrectos puede perjudicar una reclamación posterior. Para permisos, se mantiene el procedimiento habitual: solicitud en el portal, aprobación del responsable y, en caso de baja por paternidad, entrega del parte y la documentación correspondiente.
Les RH rappellent que la paie de mai sera versée le dernier jour ouvrable et inclura le salaire de base, les compléments et, le cas échéant, les indemnités de déplacement. L’entreprise cotise à la Sécurité sociale selon l’assiette indiquée sur la fiche de paie ; toute divergence doit être signalée par écrit dans un délai de 7 jours. Personnellement, nous recommandons également de vérifier la retenue à la source de l’IRPF et si la prime est mensualisée.

Concernant le temps de travail, l’enregistrement des horaires est obligatoire et doit refléter la réalité. Si des heures supplémentaires sont constatées, elles seront compensées par un paiement ou par un jour de repos, conformément à ce qui est établi dans la convention collective. Malheureusement, signer des relevés incorrects peut nuire à une réclamation ultérieure. Pour les congés et autorisations d’absence, la procédure habituelle est maintenue : demande sur le portail, approbation du responsable et, en cas de congé de paternité, remise de l’avis d’arrêt et de la documentation correspondante.

  1. ¿Qué elementos de la nómina y qué reglas sobre jornada y permisos menciona la nota, y qué pasos recomienda al trabajador si detecta una discrepancia?

    (Quels éléments de la fiche de paie et quelles règles sur le temps de travail et les congés la note mentionne-t-elle, et quelles démarches recommande-t-elle au salarié s’il constate une divergence ?)

Exercice 3: Compréhension orale

Instruction: Écoutez l'audio et répondez aux questions.

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Esta mañana he hablado con el representante de la empresa porque en mi nómina de abril faltaba la comisión de un proyecto. Me explicó que, según una cláusula del convenio colectivo, esa comisión se paga el mes siguiente si el cliente aún no ha confirmado la entrega. También revisamos las dietas: el viaje a Valencia cuenta, pero solo si presento las facturas. Como estoy en el periodo de prueba, pregunté si podía pedir un anticipo y me dijeron que sí, aunque hay que solicitarlo por escrito y justificar la necesidad. Por último, me recordaron que la cotización a la Seguridad Social aparece desglosada y que, si tuviera un accidente de trabajo, la empresa activaría el protocolo de prevención de riesgos laborales.
(Ce matin, j’ai parlé avec le représentant de l’entreprise parce que, sur ma fiche de paie d’avril, il manquait la commission d’un projet. Il m’a expliqué que, selon une clause de la convention collective, cette commission est versée le mois suivant si le client n’a pas encore confirmé la livraison. Nous avons aussi vérifié les indemnités : le voyage à Valence compte, mais seulement si je présente les factures. Comme je suis en période d’essai, j’ai demandé si je pouvais demander une avance et on m’a dit que oui, même s’il faut la demander par écrit et justifier le besoin. Enfin, on m’a rappelé que la cotisation à la Sécurité sociale apparaît détaillée et que, si j’avais un accident du travail, l’entreprise activerait le protocole de prévention des risques professionnels.)
Vrai Faux

(La personne réclame une part variable du salaire et on lui précise quand elle la recevrait.)

(On lui dit que les indemnités de voyage seront versées même si elle ne remet pas de justificatifs.)

(Bien qu’elle soit en période d’essai, on lui confirme qu’elle peut demander une avance par écrit.)

Exercice 4: Choix multiple

Instruction: Choisissez la bonne solution

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1. Si la negociación va bien, para entonces el comité de empresa ___, necesariamente, el pago correcto de las horas extra.

(Si la négociation se passe bien, d’ici là le comité d’entreprise ___, nécessairement, le paiement correct des heures supplémentaires.)

2. Para finales de año, muchos trabajadores ___, lamentablemente, sin haber recibido orientación sobre la jubilación anticipada.

(D’ici la fin de l’année, de nombreux travailleurs ___, malheureusement, sans avoir reçu d’orientation sur la retraite anticipée.)

3. Cuando se cierre el trimestre, el representante de la empresa ___, personalmente, una revisión de las dietas en el convenio colectivo.

(Quand le trimestre sera clôturé, le représentant de l’entreprise ___, personnellement, une révision des indemnités dans la convention collective.)

Exercice 5: Cartes de dialogue

Instruction: Entraînez la conversation avec votre professeur ou vos camarades.

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Revisar nómina y paga extra

Exercice 6: Questions de discussion (IA+)

Instruction: Parler : traduire et répondre (IA+)

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Expressions utiles:

Personalmente, considero que en la nómina debe aparecer… / Lamentablemente, a veces toca hacer horas extra, así que… / En caso de necesidad, pediría un anticipo y lo justificaría porque…

  1. En tu empresa, ¿qué conceptos suelen figurar en la nómina (por ejemplo, salario base, comisiones, pagas extra) y por qué los consideras relevantes?
    Dans ton entreprise, quels éléments figurent généralement sur la fiche de paie (par exemple, salaire de base, commissions, primes) et pourquoi les considères-tu comme pertinents ?

    __________________________________________________________________________________________________________

  2. Si un mes necesitas hacer horas extra o solicitar un día libre, ¿cómo lo hablarías con tu responsable y qué derechos u obligaciones tendrías en cuenta?
    Si un mois tu as besoin de faire des heures supplémentaires ou de demander un jour de congé, comment en parlerais-tu avec ton responsable et quels droits ou obligations prendrais-tu en compte ?

    __________________________________________________________________________________________________________

Exercice 7: Rédaction de correspondance (IA+)

Instruction: Rédigez une réponse au message suivant appropriée à la situation

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Asunto: Consulta sobre nómina y registro de jornada (abril)

Hola, Marta:

Al preparar las nóminas hemos detectado una discrepancia entre el registro de jornada firmado y las horas que aparecen en el cuadrante del equipo. En tu nómina de abril no constan horas extra y, según el responsable, hubo dos días con salida después de las 19:00. Para evitar errores, ¿puedes confirmarnos si hiciste esas horas y si las compensaste con un día libre? Si el registro no se corresponde con la realidad, necesitamos revisarlo antes del cierre de mes.

Gracias,
Laura Gómez
RR. HH.

Objet : Question sur la fiche de paie et l’enregistrement du temps de travail (avril)

Bonjour, Marta :

En préparant les fiches de paie, nous avons constaté une divergence entre l’enregistrement du temps de travail signé et les heures qui figurent sur le planning de l’équipe. Sur ta fiche de paie d’avril, aucune heure supplémentaire n’apparaît et, selon le responsable, il y a eu deux jours avec une sortie après 19 h 00. Afin d’éviter des erreurs, peux-tu nous confirmer si tu as fait ces heures et si tu les as compensées par un jour de repos ? Si l’enregistrement ne correspond pas à la réalité, nous devons le revoir avant la clôture du mois.

Merci,
Laura Gómez
RH

Phrases utiles:

  1. Personalmente, creo que convendría...

    (Personnellement, je pense qu’il conviendrait de...)

  2. Necesariamente, habría que revisar...

    (Nécessairement, il faudrait revoir...)

  3. Lamentablemente, no tengo el detalle aquí, pero puedo enviar...

    (Malheureusement, je n’ai pas le détail ici, mais je peux envoyer...)

Hola, Laura:

Gracias por avisar. Personalmente, creo que hay un error en el registro de jornada de abril. Sí, esos dos días salí después de las 19:00 (martes 9 y jueves 18) y no los compensé con un día libre. En la nómina no aparecen reflejadas esas horas extra.

Necesariamente habría que revisar tanto el registro firmado como el cuadrante del equipo antes del cierre. Puedo enviar hoy mi registro personal con las horas de entrada, salida y descansos, y los correos en los que se solicitó al equipo quedarse más tarde.

¿Me confirmas, por favor, si esas horas se abonarán en la próxima nómina o si se compensarán de otra forma y cómo debemos documentarlo correctamente?

Un saludo,
Marta
Bonjour, Laura,

Merci de m’en avoir informée. Personnellement, je pense qu’il y a une erreur dans l’enregistrement du temps de travail d’avril. Oui, ces deux jours, je suis partie après 19 h 00 (mardi 9 et jeudi 18) et je ne les ai pas compensés par un jour de repos. Sur la fiche de paie, ces heures supplémentaires n’apparaissent pas.

Nécessairement, il faudrait revoir à la fois l’enregistrement signé et le planning de l’équipe avant la clôture. Je peux envoyer aujourd’hui mon relevé personnel avec les heures d’entrée, de sortie et les pauses, ainsi que les e-mails dans lesquels il a été demandé à l’équipe de rester plus tard.

Peux-tu me confirmer, s’il te plaît, si ces heures seront payées sur la prochaine fiche de paie ou si elles seront compensées d’une autre manière, et comment nous devons les documenter correctement ?

Cordialement,
Marta