B2.10 - Direitos e obrigações laborais - Exercícios
Exercício 1: Corresponder uma palavra
Instruction: Associe cada palavra à sua definição.
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Exercício 2: Preparação para exames
Instruction: Leia o texto, preencha as lacunas com as palavras em falta e responda às perguntas abaixo
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Nota interna de RR. HH.: nómina, jornada y permisos
RR. HH. recuerda que la de mayo se abonará el último día laborable e incluirá salario base, complementos y, cuando proceda, por desplazamientos. La empresa cotiza a la según la base indicada en la nómina; cualquier discrepancia debe comunicarse por escrito en un plazo de 7 días. Personalmente, recomendamos revisar también la retención de IRPF y si la paga extra está prorrateada.
En cuanto a la jornada, el es obligatorio y debe reflejar la realidad. Si se detectan horas extraordinarias, se compensarán con pago o con , según lo establecido en el . Lamentablemente, firmar registros incorrectos puede perjudicar una reclamación posterior. Para permisos, se mantiene el procedimiento habitual: solicitud en el portal, aprobación del responsable y, en caso de baja por paternidad, entrega del parte y la documentación correspondiente.RH lembra que a folha de pagamento de maio será paga no último dia útil e incluirá salário-base, complementos e, quando aplicável, diárias por deslocamentos. A empresa contribui para a Segurança Social de acordo com a base indicada na folha de pagamento; qualquer divergência deve ser comunicada por escrito no prazo de 7 dias. Pessoalmente, recomendamos também revisar a retenção de IRPF e se o subsídio extra está rateado.
Quanto à jornada, o registo de horário é obrigatório e deve refletir a realidade. Se forem detetadas horas extraordinárias, serão compensadas com pagamento ou com dia de folga, conforme estabelecido na convenção coletiva. Infelizmente, assinar registos incorretos pode prejudicar uma reclamação posterior. Para licenças, mantém-se o procedimento habitual: pedido no portal, aprovação do responsável e, no caso de licença por paternidade, entrega do atestado e da documentação correspondente.
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¿Qué elementos de la nómina y qué reglas sobre jornada y permisos menciona la nota, y qué pasos recomienda al trabajador si detecta una discrepancia?
(Que elementos da folha de pagamento e que regras sobre jornada e licenças a nota menciona, e que passos recomenda ao trabalhador se detetar uma divergência?)
Exercício 3: Compreensão auditiva
Instruction: Ouça o áudio e responda às perguntas.
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| Verdadeiro | Falso | |
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(A pessoa reivindica uma parte variável do salário e esclarecem quando a receberia.) |
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(Dizem que as diárias da viagem serão pagas mesmo que ela não apresente comprovantes.) |
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(Embora esteja no período de experiência, confirmam que ela pode pedir um adiantamento por escrito.) |
Exercício 4: Conjugações verbais
Instruction: Escolha a solução correta
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1. Si la negociación va bien, para entonces el comité de empresa ___, necesariamente, el pago correcto de las horas extra.
(Se a negociação correr bem, até lá o comitê de empresa ___, necessariamente, o pagamento correto das horas extra.)2. Para finales de año, muchos trabajadores ___, lamentablemente, sin haber recibido orientación sobre la jubilación anticipada.
(Até o fim do ano, muitos trabalhadores ___, infelizmente, sem terem recebido orientação sobre a aposentadoria antecipada.)3. Cuando se cierre el trimestre, el representante de la empresa ___, personalmente, una revisión de las dietas en el convenio colectivo.
(Quando o trimestre for encerrado, o representante da empresa ___, pessoalmente, uma revisão das diárias na convenção coletiva.)Exercício 5: Compreensão de diálogo
Instruction: Pratique a conversa com o seu professor ou colegas de turma.
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Revisar nómina y paga extra
Laura (empleada): Mostrar Marta, te escribo porque he cobrado la nómina y este mes el neto ha bajado bastante; además, no veo la comisión que normalmente aparece.
(Marta, estou te escrevendo porque recebi o holerite e este mês o líquido baixou bastante; além disso, não vejo a comissão que normalmente aparece.)
Marta (RR. HH.): Mostrar Déjame comprobarlo: la comisión no aparece porque está pendiente de cierre, y en la nómina sí figuran las dietas, pero han subido las retenciones y la cotización a la Seguridad Social por el cambio de tramo.
(Deixe-me verificar: a comissão não aparece porque está pendente de fechamento, e no holerite constam as diárias, mas aumentaram as retenções e a contribuição para a Previdência Social por causa da mudança de faixa.)
Laura (empleada): Mostrar Vale, y sobre la paga extra, ¿se cobra en junio o la tenemos prorrateada? En mi contrato no me quedó claro.
(Certo, e sobre o pagamento extra, ele é pago em junho ou nós o temos rateado? No meu contrato não ficou claro.)
Marta (RR. HH.): Mostrar En tu caso está prorrateada; lo especifica la cláusula del convenio colectivo que aplicamos, por eso no verás una paga extra íntegra en junio.
(No seu caso, está rateado; isso é especificado na cláusula do acordo coletivo que aplicamos, por isso você não verá um pagamento extra integral em junho.)
Laura (empleada): Mostrar Entendido, gracias. Si este mes voy justa, ¿podría pedir un anticipo y que me lo descontéis en la próxima nómina?
(Entendido, obrigada. Se este mês eu ficar apertada, eu poderia pedir um adiantamento e vocês descontarem no próximo holerite?)
Questões em aberto:
1. ¿Qué conceptos de la nómina preocupan a Laura y qué explicación le da Marta?
Quais conceitos do holerite preocupam Laura e que explicação Marta dá a ela?
Exercício 6: Questões para discussão
Instruction: Falar: traduzir e responder
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Expressões úteis:
Personalmente, considero que en la nómina debe aparecer… / Lamentablemente, a veces toca hacer horas extra, así que… / En caso de necesidad, pediría un anticipo y lo justificaría porque…
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En tu empresa, ¿qué conceptos suelen figurar en la nómina (por ejemplo, salario base, comisiones, pagas extra) y por qué los consideras relevantes?
Na sua empresa, que conceitos costumam aparecer na folha de pagamento (por exemplo, salário-base, comissões, pagamentos extras) e por que você os considera relevantes?
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Si un mes necesitas hacer horas extra o solicitar un día libre, ¿cómo lo hablarías con tu responsable y qué derechos u obligaciones tendrías en cuenta?
Se em um mês você precisar fazer horas extras ou solicitar um dia de folga, como você falaria sobre isso com seu responsável e que direitos ou obrigações você levaria em conta?
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Exercício 7: Redigir correspondência
Instruction: Escreve uma resposta à seguinte mensagem apropriada à situação
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Asunto: Consulta sobre nómina y registro de jornada (abril)
Hola, Marta:
Al preparar las nóminas hemos detectado una discrepancia entre el registro de jornada firmado y las horas que aparecen en el cuadrante del equipo. En tu nómina de abril no constan horas extra y, según el responsable, hubo dos días con salida después de las 19:00. Para evitar errores, ¿puedes confirmarnos si hiciste esas horas y si las compensaste con un día libre? Si el registro no se corresponde con la realidad, necesitamos revisarlo antes del cierre de mes.
Gracias,
Laura Gómez
RR. HH.
Assunto: Consulta sobre folha de pagamento e registro de jornada (abril)
Olá, Marta:
Ao preparar as folhas de pagamento, detectamos uma discrepância entre o registro de jornada assinado e as horas que aparecem na escala da equipe. Na sua folha de pagamento de abril não constam horas extras e, segundo o responsável, houve dois dias com saída depois das 19:00. Para evitar erros, você pode nos confirmar se fez essas horas e se as compensou com um dia de folga? Se o registro não corresponder à realidade, precisamos revisá-lo antes do fechamento do mês.
Obrigada,
Laura Gómez
RH
Frases úteis:
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Personalmente, creo que convendría...
(Pessoalmente, acho que seria conveniente...)
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Necesariamente, habría que revisar...
(Necessariamente, seria preciso revisar...)
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Lamentablemente, no tengo el detalle aquí, pero puedo enviar...
(Infelizmente, não tenho os detalhes aqui, mas posso enviar...)
Gracias por avisar. Personalmente, creo que hay un error en el registro de jornada de abril. Sí, esos dos días salí después de las 19:00 (martes 9 y jueves 18) y no los compensé con un día libre. En la nómina no aparecen reflejadas esas horas extra.
Necesariamente habría que revisar tanto el registro firmado como el cuadrante del equipo antes del cierre. Puedo enviar hoy mi registro personal con las horas de entrada, salida y descansos, y los correos en los que se solicitó al equipo quedarse más tarde.
¿Me confirmas, por favor, si esas horas se abonarán en la próxima nómina o si se compensarán de otra forma y cómo debemos documentarlo correctamente?
Un saludo,
Marta
Olá, Laura:
Obrigada por avisar. Pessoalmente, acho que há um erro no registro de jornada de abril. Sim, nesses dois dias eu saí depois das 19:00 (terça-feira, 9, e quinta-feira, 18) e não os compensei com um dia de folga. Na folha de pagamento não aparecem registradas essas horas extras.
Necessariamente, seria preciso revisar tanto o registro assinado quanto a escala da equipe antes do fechamento. Posso enviar hoje meu registro pessoal com os horários de entrada, saída e pausas, e os e-mails em que foi solicitado à equipe ficar até mais tarde.
Você pode me confirmar, por favor, se essas horas serão pagas na próxima folha de pagamento ou se serão compensadas de outra forma e como devemos documentar isso corretamente?
Atenciosamente,
Marta
