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B2.10 - Direitos e obrigações laborais
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B2.10 - Direitos e obrigações laborais

B2.10 - Direitos e obrigações laborais - Exercícios

Derechos y obligaciones laborales

Exercício 1: Corresponder uma palavra

Instruction: Associe cada palavra à sua definição.

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Cotizar a la Seguridad Social: Aportar dinero al sistema para poder, necesariamente, cobrar prestaciones y pensión. (Cotizar a la Seguridad Social: Aportar dinero al sistema para poder, necesariamente, cobrar prestaciones y pensión.)
Cobrar una paga extra: Recibir, afortunadamente, un salario adicional, normalmente en verano o en Navidad. (Cobrar una paga extra: Recibir, afortunadamente, un salario adicional, normalmente en verano o en Navidad.)
El comité de empresa: Órgano que, personalmente, representa a la plantilla y negocia condiciones laborales. (El comité de empresa: Órgano que, personalmente, representa a la plantilla y negocia condiciones laborales.)

Exercício 2: Preparação para exames (QR: Áudio)

Instruction: Leia o texto, preencha as lacunas com as palavras em falta e responda às perguntas abaixo

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Nota interna de RR. HH.: nómina, jornada y permisos

Preencha as lacunas: registro horario, día libre, Seguridad Social, nómina, dietas, convenio colectivo

(Nota interna de RH: folha de pagamento, jornada e licenças)

RR. HH. recuerda que la de mayo se abonará el último día laborable e incluirá salario base, complementos y, cuando proceda, por desplazamientos. La empresa cotiza a la según la base indicada en la nómina; cualquier discrepancia debe comunicarse por escrito en un plazo de 7 días. Personalmente, recomendamos revisar también la retención de IRPF y si la paga extra está prorrateada.

En cuanto a la jornada, el es obligatorio y debe reflejar la realidad. Si se detectan horas extraordinarias, se compensarán con pago o con , según lo establecido en el . Lamentablemente, firmar registros incorrectos puede perjudicar una reclamación posterior. Para permisos, se mantiene el procedimiento habitual: solicitud en el portal, aprobación del responsable y, en caso de baja por paternidad, entrega del parte y la documentación correspondiente.
RH lembra que a folha de pagamento de maio será paga no último dia útil e incluirá salário-base, complementos e, quando aplicável, diárias por deslocamentos. A empresa contribui para a Segurança Social de acordo com a base indicada na folha de pagamento; qualquer divergência deve ser comunicada por escrito no prazo de 7 dias. Pessoalmente, recomendamos também revisar a retenção de IRPF e se o subsídio extra está rateado.

Quanto à jornada, o registo de horário é obrigatório e deve refletir a realidade. Se forem detetadas horas extraordinárias, serão compensadas com pagamento ou com dia de folga, conforme estabelecido na convenção coletiva. Infelizmente, assinar registos incorretos pode prejudicar uma reclamação posterior. Para licenças, mantém-se o procedimento habitual: pedido no portal, aprovação do responsável e, no caso de licença por paternidade, entrega do atestado e da documentação correspondente.

  1. ¿Qué elementos de la nómina y qué reglas sobre jornada y permisos menciona la nota, y qué pasos recomienda al trabajador si detecta una discrepancia?

    (Que elementos da folha de pagamento e que regras sobre jornada e licenças a nota menciona, e que passos recomenda ao trabalhador se detetar uma divergência?)

Exercício 3: Compreensão auditiva

Instruction: Ouça o áudio e responda às perguntas.

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Esta mañana he hablado con el representante de la empresa porque en mi nómina de abril faltaba la comisión de un proyecto. Me explicó que, según una cláusula del convenio colectivo, esa comisión se paga el mes siguiente si el cliente aún no ha confirmado la entrega. También revisamos las dietas: el viaje a Valencia cuenta, pero solo si presento las facturas. Como estoy en el periodo de prueba, pregunté si podía pedir un anticipo y me dijeron que sí, aunque hay que solicitarlo por escrito y justificar la necesidad. Por último, me recordaron que la cotización a la Seguridad Social aparece desglosada y que, si tuviera un accidente de trabajo, la empresa activaría el protocolo de prevención de riesgos laborales.
(Esta manhã falei com o representante da empresa porque, na minha folha de pagamento de abril, faltava a comissão de um projeto. Ele me explicou que, segundo uma cláusula do acordo coletivo, essa comissão é paga no mês seguinte se o cliente ainda não tiver confirmado a entrega. Também revisamos as diárias: a viagem a Valência conta, mas somente se eu apresentar as faturas. Como estou no período de experiência, perguntei se podia pedir um adiantamento e me disseram que sim, embora seja necessário solicitá-lo por escrito e justificar a necessidade. Por fim, lembraram-me que a contribuição para a Seguridade Social aparece discriminada e que, se eu tivesse um acidente de trabalho, a empresa ativaria o protocolo de prevenção de riscos trabalhistas.)
Verdadeiro Falso

(A pessoa reivindica uma parte variável do salário e esclarecem quando a receberia.)

(Dizem que as diárias da viagem serão pagas mesmo que ela não apresente comprovantes.)

(Embora esteja no período de experiência, confirmam que ela pode pedir um adiantamento por escrito.)

Exercício 4: Escolha Múltipla

Instruction: Escolha a solução correta

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1. Si la negociación va bien, para entonces el comité de empresa ___, necesariamente, el pago correcto de las horas extra.

(Se a negociação correr bem, até lá o comitê de empresa ___, necessariamente, o pagamento correto das horas extra.)

2. Para finales de año, muchos trabajadores ___, lamentablemente, sin haber recibido orientación sobre la jubilación anticipada.

(Até o fim do ano, muitos trabalhadores ___, infelizmente, sem terem recebido orientação sobre a aposentadoria antecipada.)

3. Cuando se cierre el trimestre, el representante de la empresa ___, personalmente, una revisión de las dietas en el convenio colectivo.

(Quando o trimestre for encerrado, o representante da empresa ___, pessoalmente, uma revisão das diárias na convenção coletiva.)

Exercício 5: Cartões de Diálogo

Instruction: Pratique a conversa com o seu professor ou colegas de turma.

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1

Revisar nómina y paga extra

Exercício 6: Questões para discussão (QR: IA+)

Instruction: Falar: traduzir e responder (QR: IA+)

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Expressões úteis:

Personalmente, considero que en la nómina debe aparecer… / Lamentablemente, a veces toca hacer horas extra, así que… / En caso de necesidad, pediría un anticipo y lo justificaría porque…

  1. En tu empresa, ¿qué conceptos suelen figurar en la nómina (por ejemplo, salario base, comisiones, pagas extra) y por qué los consideras relevantes?
    Na sua empresa, que conceitos costumam aparecer na folha de pagamento (por exemplo, salário-base, comissões, pagamentos extras) e por que você os considera relevantes?

    __________________________________________________________________________________________________________

  2. Si un mes necesitas hacer horas extra o solicitar un día libre, ¿cómo lo hablarías con tu responsable y qué derechos u obligaciones tendrías en cuenta?
    Se em um mês você precisar fazer horas extras ou solicitar um dia de folga, como você falaria sobre isso com seu responsável e que direitos ou obrigações você levaria em conta?

    __________________________________________________________________________________________________________

Exercício 7: Redigir correspondência (QR: IA+)

Instruction: Escreve uma resposta à seguinte mensagem apropriada à situação

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Asunto: Consulta sobre nómina y registro de jornada (abril)

Hola, Marta:

Al preparar las nóminas hemos detectado una discrepancia entre el registro de jornada firmado y las horas que aparecen en el cuadrante del equipo. En tu nómina de abril no constan horas extra y, según el responsable, hubo dos días con salida después de las 19:00. Para evitar errores, ¿puedes confirmarnos si hiciste esas horas y si las compensaste con un día libre? Si el registro no se corresponde con la realidad, necesitamos revisarlo antes del cierre de mes.

Gracias,
Laura Gómez
RR. HH.

Assunto: Consulta sobre folha de pagamento e registro de jornada (abril)

Olá, Marta:

Ao preparar as folhas de pagamento, detectamos uma discrepância entre o registro de jornada assinado e as horas que aparecem na escala da equipe. Na sua folha de pagamento de abril não constam horas extras e, segundo o responsável, houve dois dias com saída depois das 19:00. Para evitar erros, você pode nos confirmar se fez essas horas e se as compensou com um dia de folga? Se o registro não corresponder à realidade, precisamos revisá-lo antes do fechamento do mês.

Obrigada,
Laura Gómez
RH

Frases úteis:

  1. Personalmente, creo que convendría...

    (Pessoalmente, acho que seria conveniente...)

  2. Necesariamente, habría que revisar...

    (Necessariamente, seria preciso revisar...)

  3. Lamentablemente, no tengo el detalle aquí, pero puedo enviar...

    (Infelizmente, não tenho os detalhes aqui, mas posso enviar...)

Hola, Laura:

Gracias por avisar. Personalmente, creo que hay un error en el registro de jornada de abril. Sí, esos dos días salí después de las 19:00 (martes 9 y jueves 18) y no los compensé con un día libre. En la nómina no aparecen reflejadas esas horas extra.

Necesariamente habría que revisar tanto el registro firmado como el cuadrante del equipo antes del cierre. Puedo enviar hoy mi registro personal con las horas de entrada, salida y descansos, y los correos en los que se solicitó al equipo quedarse más tarde.

¿Me confirmas, por favor, si esas horas se abonarán en la próxima nómina o si se compensarán de otra forma y cómo debemos documentarlo correctamente?

Un saludo,
Marta
Olá, Laura:

Obrigada por avisar. Pessoalmente, acho que há um erro no registro de jornada de abril. Sim, nesses dois dias eu saí depois das 19:00 (terça-feira, 9, e quinta-feira, 18) e não os compensei com um dia de folga. Na folha de pagamento não aparecem registradas essas horas extras.

Necessariamente, seria preciso revisar tanto o registro assinado quanto a escala da equipe antes do fechamento. Posso enviar hoje meu registro pessoal com os horários de entrada, saída e pausas, e os e-mails em que foi solicitado à equipe ficar até mais tarde.

Você pode me confirmar, por favor, se essas horas serão pagas na próxima folha de pagamento ou se serão compensadas de outra forma e como devemos documentar isso corretamente?

Atenciosamente,
Marta