Übung 1: Ein Wort zuordnen
Anleitung: Ordnen Sie jedes Wort seiner Definition zu.
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Übung 2: Prüfungsvorbereitung (Audio)
Anleitung: Lies den Text, fülle die Lücken mit den fehlenden Wörtern und beantworte die untenstehenden Fragen.
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Nota interna: clima de equipo y acuerdos de trabajo
Fülle die Lücken aus: bruscos, fomentar, interrumpas, impuntualidad, coordinación, actúes
(Interne Notiz: Teamklima und Arbeitsvereinbarungen)
Tras varias incidencias en el proyecto, RR. HH. ha enviado una nota sobre el clima del equipo. Se han detectado retrasos recurrentes, malestar por el reparto de tareas y comentarios en reuniones que algunos perciben como demasiado . La empresa pide que, antes de la próxima entrega, cada responsable revise su planificación y proponga medidas para mejorar la .
El documento recomienda describir hechos, no etiquetas: no es lo mismo señalar que decir que alguien “no tiene dos dedos de frente”. También sugiere que los jefes repitan las instrucciones por escrito: “Te he dicho que correctamente”, “Te he dicho que no ”. El objetivo es un ambiente constante y solidario, sin evitar los conflictos, pero gestionándolos a tiempo.Nach mehreren Vorfällen im Projekt hat die Personalabteilung eine Notiz zum Teamklima verschickt. Es wurden wiederkehrende Verzögerungen, Unzufriedenheit mit der Aufgabenverteilung und Kommentare in Meetings festgestellt, die manche als zu schroff wahrnehmen. Das Unternehmen bittet darum, dass vor der nächsten Abgabe jede verantwortliche Person ihre Planung überprüft und Maßnahmen vorschlägt, um die Koordination zu verbessern.
Das Dokument empfiehlt, Fakten zu beschreiben, nicht Etiketten zu vergeben: Es ist nicht dasselbe, Unpünktlichkeit anzusprechen, wie zu sagen, jemand „hat nicht alle Tassen im Schrank“. Außerdem wird vorgeschlagen, dass Führungskräfte die Anweisungen schriftlich wiederholen: „Ich habe dir gesagt, dass du dich korrekt verhältst“, „Ich habe dir gesagt, dass du nicht unterbrichst“. Ziel ist es, ein stabiles und solidarisches Umfeld zu fördern, ohne Konflikte zu vermeiden, sie aber rechtzeitig zu managen.
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¿Qué medidas concretas propondrías para mejorar la coordinación y reducir el malestar en tu equipo sin personalizar ni etiquetar a nadie? Explica cómo las comunicarías.
(Welche konkreten Maßnahmen würdest du vorschlagen, um die Koordination zu verbessern und die Unzufriedenheit in deinem Team zu reduzieren, ohne jemanden zu personalisieren oder zu etikettieren? Erkläre, wie du sie kommunizieren würdest.)
Übung 3: Hörverstehen
Anleitung: Hören Sie sich die Audioaufnahme an und beantworten Sie die Fragen.
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| Wahr | Falsch | |
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(Die sprechende Person ist der Meinung, dass Marta konstant arbeitet, es ihr aber schwerfällt, ihre Ideen in der Öffentlichkeit zu verteidigen.) |
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(Laut der Nachricht ist das Hauptproblem mit Jorge, dass er keine Informationen teilt und geizig ist.) |
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(Die Sprecherin denkt darüber nach, die Aufgaben neu zu organisieren, wenn sich Jorges Haltung in den nächsten Tagen nicht ändert.) |
Übung 4: Mehrfachauswahl
Anleitung: Wählen Sie die richtige Lösung
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1. El jefe nos repitió que ___ un clima solidario y que no critiquemos la timidez de nadie en el equipo.
(Der Chef hat uns wiederholt, dass wir ___ ein solidarisches Klima und die Schüchternheit von niemandem im Team kritisieren sollen.)2. En la evaluación, Recursos Humanos nos pidió que nos ___ a llegar puntuales y a actuar correctamente en las reuniones.
(Bei der Beurteilung bat uns die Personalabteilung, dass wir uns ___ dazu verpflichten, pünktlich zu erscheinen und in den Besprechungen korrekt zu handeln.)3. La coordinadora me dijo que ___ la participación de los más callados y que no tolere la impuntualidad.
(Die Koordinatorin sagte mir, dass ich ___ die Beteiligung der Stilleren und Unpünktlichkeit nicht tolerieren soll.)Übung 5: Dialogkarten
Anleitung: Übe das Gespräch mit deinem Lehrer oder deinen Mitschülern.
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Übung 6: Diskussionsfragen (KI+)
Anleitung: Sprechen: übersetzen und antworten (KI+)
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Nützliche Ausdrücke:
Yo le diría que... pero también le pediría que... / Me hizo sentir... y por eso le sugerí que... / Aunque a veces es susceptible, intento mantener la calma y actuar con buenos modales.
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En un proyecto, un compañero llega tarde habitualmente y cambia de opinión en el último momento: ¿cómo lo abordarías para que el equipo siga funcionando correctamente?
In einem Projekt kommt ein Kollege regelmäßig zu spät und ändert im letzten Moment seine Meinung: Wie würdest du das ansprechen, damit das Team weiterhin korrekt funktioniert?
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Piensa en dos miembros de tu equipo con personalidades distintas (por ejemplo, alguien callado y otra persona con carácter brusco): ¿qué conflictos suelen surgir y cómo los gestionarías?
Denke an zwei Mitglieder deines Teams mit unterschiedlichen Persönlichkeiten (zum Beispiel jemanden Ruhigen und eine Person mit einem ruppigen Charakter): Welche Konflikte entstehen häufig und wie würdest du sie managen?
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Übung 7: Korrespondenz verfassen (KI+)
Anleitung: Schreibe eine Antwort auf folgende Nachricht, die der Situation angemessen ist.
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Asunto: Reunión de proyecto - coordinación del sprint
Hola, Laura:
Quería comentarte algo antes de la retro. En las dos últimas semanas ha habido bastante tensión entre Sergio y Marta. Sergio se queja de la impuntualidad y de que Marta cambia prioridades a última hora; Marta dice que él tiene un carácter brusco y que, cuando le pides algo, lo dice delante de todos. Ayer la reunión se alargó y el ambiente quedó raro.
¿Puedes proponer una forma de hablarlo sin culpas y dejar claras unas reglas mínimas de trabajo?
Gracias,
Inés (PM)
Betreff: Projektmeeting – Koordination des Sprints
Hallo, Laura:
Ich wollte dir vor der Retro etwas sagen. In den letzten zwei Wochen gab es ziemlich viel Spannung zwischen Sergio und Marta. Sergio beschwert sich über die Unpünktlichkeit und darüber, dass Marta in letzter Minute Prioritäten ändert; Marta sagt, er habe einen ruppigen Charakter und dass er, wenn man ihn um etwas bittet, es vor allen sagt. Gestern hat sich das Meeting in die Länge gezogen und die Stimmung wurde komisch.
Kannst du einen Weg vorschlagen, wie man das ohne Schuldzuweisungen anspricht und minimale Arbeitsregeln klar festlegt?
Danke,
Inés (PM)
Nützliche Redewendungen:
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Para evitar malentendidos, propongo que a partir de ahora…
(Um Missverständnisse zu vermeiden, schlage ich vor, dass ab jetzt…)
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Inés me pidió que… / Me dijo que… (estilo indirecto: que + subjuntivo)
(Inés hat mich gebeten, dass… / Sie hat mir gesagt, dass… (indirekte Rede: que + subjuntivo))
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Creo que sería mejor hablarlo en privado y acordar…
(Ich denke, es wäre besser, das unter vier Augen zu besprechen und zu vereinbaren…)
Gracias por avisar. Me pediste que propusiera una manera de hablarlo sin culpas y con reglas claras, así que te comparto una propuesta.
Sugiero una reunión privada de 30 minutos con Sergio y Marta antes de la retro. Orden del día: 1) describir hechos concretos sin juicios, 2) explicar cómo les afecta a cada uno, 3) acordar medidas concretas. Para la puntualidad, propondría que las reuniones empiecen en punto y que quien llegue tarde se ponga al día en los cinco minutos iniciales, para no interrumpir. Respecto al tono, que el feedback crítico se dé en privado y en público solo se discutan aspectos técnicos.
Si te parece bien, preparo un borrador de "acuerdos de equipo" y lo comparto hoy por la tarde para que lo reviséis.
Un saludo,
Laura
Hallo, Inés:
Danke für die Info. Du hast mich gebeten, eine Art vorzuschlagen, wie man das ohne Schuldzuweisungen und mit klaren Regeln besprechen kann, daher teile ich dir einen Vorschlag mit.
Ich schlage ein 30-minütiges privates Gespräch mit Sergio und Marta vor der Retro vor. Tagesordnung: 1) konkrete Fakten ohne Wertungen beschreiben, 2) erklären, wie es jede*n betrifft, 3) konkrete Maßnahmen vereinbaren. Zur Pünktlichkeit würde ich vorschlagen, dass die Meetings pünktlich beginnen und dass, wer zu spät kommt, in den ersten fünf Minuten auf den Stand gebracht wird, um nicht zu unterbrechen. Was den Ton betrifft: kritisches Feedback sollte privat gegeben werden, und in der Runde werden nur technische Aspekte besprochen.
Wenn es dir passt, erstelle ich einen Entwurf für „Teamvereinbarungen“ und teile ihn heute Nachmittag, damit ihr ihn prüfen könnt.
Viele Grüße
Laura