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B1.38 - Lideratge en equip
Ser un bon líder

Ser un bon líder

Cualidades esenciales para liderar bien, como la confianza, la visión, la coherencia y la comunicación con el equipo.
Qualitats essencials per liderar bé, com la confiança, la visió, la coherència i la comunicació amb l’equip.

Exercici 1: Immersió lingüística

Instrucció: Mira el vídeo i respon les preguntes relacionades.

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No cal que entenguis tot el vídeo. Escolta paraules clau i fes-te una idea general per acostumar-te al so de la llengua.
Paraula Traducció
El líder El líder
La seguridad La seguretat
La confianza La confiança
Imponerse Imposar-se
Estrechar la relación Estrènyer la relació
El equipo L’equip
El punto de vista El punt de vista
La coherencia La coherència
La historia motivadora La història motivadora
El punto de mira El punt de mira
Gratuït ES

Preparant àudio…

ES + CA

Preparant àudio…

Un líder eficaz combina seguridad y confianza para guiar al equipo sin necesidad de imponerse. Tiene una visión de futuro, se adapta a los cambios y mantiene coherencia entre lo que piensa y lo que dice. Sabe contar historias que motivan y cuida su comunicación, porque siempre está bajo el punto de mira. En el trabajo diario, está atento a sus gestos y es claro al expresar su punto de vista.

Para ser un gran líder necesitas varias cualidades importantes. (Per ser un gran líder necessites diverses qualitats importants.)
Primero, es fundamental tener seguridad y confianza en uno mismo. (Primer, és fonamental tenir seguretat i confiança en un mateix.)
Un buen líder no necesita usar su poder para imponerse porque la confianza mejora la relación con su equipo. (Un bon líder no necessita utilitzar el seu poder per imposar-se perquè la confiança millora la relació amb el seu equip.)
También es importante tener una visión de futuro y saber adaptarse a los cambios. (També és important tenir una visió de futur i saber adaptar-se als canvis.)
Un líder debe mostrar ideas claras y atractivas sobre el futuro. (Un líder ha de mostrar idees clares i atractives sobre el futur.)
Además, debe ser coherente con lo que piensa y dice; sus opiniones deben reflejar sus verdaderas creencias. (A més, ha de ser coherent amb el que pensa i diu; les seves opinions han de reflectir les seves veritables creences.)
Otra cualidad importante es saber contar historias que motiven a las personas. (Una altra qualitat important és saber explicar històries que motivin les persones.)
Un buen líder también presta atención a todo lo que comunica: está siempre observado y debe cuidar sus palabras y gestos. (Un bon líder també para atenció a tot el que comunica: sempre és observat i ha de cuidar les seves paraules i gestos.)
Además sabe cuándo hablar y cuándo callar; finalmente entiende qué transmite con su comportamiento y conecta con los demás. (A més, sap quan parlar i quan callar; finalment entén què transmet amb el seu comportament i connecta amb els altres.)

1. ¿Por qué un buen líder no necesita usar su poder para imponerse?

(Per què un bon líder no necessita utilitzar el seu poder per imposar-se?)

2. ¿Cómo deben ser las ideas de un líder respecto al futuro?

(Com han de ser les idees d’un líder respecte al futur?)

3. ¿Qué debe cuidar un líder cuando está bajo el punto de mira?

(Què ha de cuidar un líder quan està sota el punt de mira?)

Exercici 2: Utilitza el lloc web o el text de lectura

Instrucció: Has llegit un article a Forbes Espanya sobre lideratge per millorar el treball en equip.

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Tasca: Da tu opinión sobre cada uno de los 5 errores (1-2 frases cada uno) y añade 5 rasgos positivos que debería tener un buen líder.

(Dona la teva opinió sobre cadascun dels 5 errors (1-2 frases cadascun) i afegeix 5 trets positius que hauria de tenir un bon líder.)

URL: Artículo sobre errores comunes en el liderazgo

El liderazgo influye mucho en el ambiente de un equipo. El texto describe cinco errores que incluso líderes inteligentes pueden cometer.

  • Falta de transparencia: cuando no se comparte información clara, el equipo pierde confianza; es importante ser sinceros y explicar decisiones.
  • Falta de coherencia: decir una cosa y hacer otra genera desconfianza; un líder debe ser coherente en palabras y acciones.
  • Falta de responsabilidad: no cumplir promesas o no admitir errores daña la relación con el equipo; un líder debe asumir sus acciones y corregir fallos.
  • Falta de preocupación por el bienestar: no mostrar empatía provoca desconexión; cuidar el bienestar mejora el compromiso y el clima.
  • Falta de empoderamiento: la microgestión reduce la motivación; delegar y dar autonomía hace al equipo más fuerte y seguro.

También se explica que el estrés afecta al liderazgo, por eso es útil reflexionar sobre la propia conducta y cambiar hábitos cuando sea necesario.

Use in your answer: transparencia / coherencia / responsabilidad / bienestar / empoderamiento / ser sinceros

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