B1.38 - Leadership in team
To be a good leader
To be a good leader

To be a good leader

Ser un buen líder

Cualidades esenciales para liderar bien, como la confianza, la visión, la coherencia y la comunicación con el equipo.
Essential qualities for leading well, such as confidence, vision, consistency and communication with the team.

Exercise 1: Language immersion

Instruction: Watch the video and answer the related questions.

Word Translation
El líder The leader
La seguridad Security
La confianza Confidence
Imponerse To assert oneself
Estrechar la relación To strengthen the relationship
El equipo The team
El punto de vista The point of view
La coherencia Coherence
La historia motivadora The motivating story
El punto de mira The spotlight
Para ser un gran líder necesitas varias cualidades importantes. (To be a great leader you need several important qualities.)
Primero, es fundamental tener seguridad y confianza en uno mismo. (First, it is essential to have security and confidence in yourself.)
Un buen líder no necesita usar su poder para imponerse porque la confianza mejora la relación con su equipo. (A good leader does not need to use their power to assert themselves because confidence improves the relationship with their team.)
También es importante tener una visión de futuro y saber adaptarse a los cambios. (It is also important to have a vision for the future and to know how to adapt to changes.)
Un líder debe mostrar ideas claras y atractivas sobre el futuro. (A leader must show clear and appealing ideas about the future.)
Además, debe ser coherente con lo que piensa y dice; sus opiniones deben reflejar sus verdaderas creencias. (In addition, they must be consistent with what they think and say; their opinions must reflect their true beliefs.)
Otra cualidad importante es saber contar historias que motiven a las personas. (Another important quality is knowing how to tell stories that motivate people.)
Un buen líder también presta atención a todo lo que comunica: está siempre observado y debe cuidar sus palabras y gestos. (A good leader also pays attention to everything they communicate: they are always being watched and must take care with their words and gestures.)
Además sabe cuándo hablar y cuándo callar; finalmente entiende qué transmite con su comportamiento y conecta con los demás. (They also know when to speak and when to stay silent; finally, they understand what they convey with their behavior and connect with others.)

1. ¿Por qué un buen líder no necesita usar su poder para imponerse?

(Why does a good leader not need to use their power to assert themselves?)

2. ¿Cómo deben ser las ideas de un líder respecto al futuro?

(What should a leader's ideas about the future be like?)

3. ¿Qué debe cuidar un líder cuando está bajo el punto de mira?

(What should a leader take care of when they are under the spotlight?)

Exercise 2: Use the website or the reading text

Instruction: You have read an article in Forbes Spain about leadership to improve teamwork.

Task: Da tu opinión sobre cada uno de los 5 errores (1-2 frases cada uno) y añade 5 rasgos positivos que debería tener un buen líder.

(Give your opinion on each of the 5 mistakes (1–2 sentences each) and add 5 positive traits that a good leader should have.)

URL: Artículo sobre errores comunes en el liderazgo

El liderazgo influye mucho en el ambiente de un equipo. El texto describe cinco errores que incluso líderes inteligentes pueden cometer.

  • Falta de transparencia: cuando no se comparte información clara, el equipo pierde confianza; es importante ser sinceros y explicar decisiones.
  • Falta de coherencia: decir una cosa y hacer otra genera desconfianza; un líder debe ser coherente en palabras y acciones.
  • Falta de responsabilidad: no cumplir promesas o no admitir errores daña la relación con el equipo; un líder debe asumir sus acciones y corregir fallos.
  • Falta de preocupación por el bienestar: no mostrar empatía provoca desconexión; cuidar el bienestar mejora el compromiso y el clima.
  • Falta de empoderamiento: la microgestión reduce la motivación; delegar y dar autonomía hace al equipo más fuerte y seguro.

También se explica que el estrés afecta al liderazgo, por eso es útil reflexionar sobre la propia conducta y cambiar hábitos cuando sea necesario.

Use in your answer: transparencia / coherencia / responsabilidad / bienestar / empoderamiento / ser sinceros