B1.38 - Leadership dans l'équipe

Être un bon leader

Ser un buen líder

Cualidades esenciales para liderar bien, como la confianza, la visión, la coherencia y la comunicación con el equipo.
Qualités essentielles pour bien diriger, telles que la confiance, la vision, la cohérence et la communication avec l’équipe.

Exercice 1: Immersion linguistique

Instruction: Reconnaissez le vocabulaire indiqué dans la vidéo et répondez aux questions.

Mot Traduction
El líder Le leader
La seguridad La sécurité
La confianza La confiance
Imponerse S'imposer
Estrechar la relación Renforcer la relation
El equipo L'équipe
El punto de vista Le point de vue
La coherencia La cohérence
La historia motivadora L'histoire motivante
El punto de mira Le point de mire
Para ser un gran líder necesitas varias cualidades importantes. (Pour être un grand leader, il faut posséder plusieurs qualités importantes.)
Primero, es fundamental tener seguridad y confianza en uno mismo. (Tout d'abord, il est essentiel d'avoir sécurité et confiance en soi.)
Un buen líder no necesita usar su poder para imponerse, porque la confianza estrecha la relación con el equipo. (Un bon leader n'a pas besoin d'utiliser son pouvoir pour s'imposer, car la confiance rapproche l'équipe.)
También es importante tener una visión de futuro y saber adaptarse a los cambios. (Il est aussi important d'avoir une vision d'avenir et de savoir s'adapter aux changements.)
Un líder debe mostrar ideas claras y atractivas sobre el futuro y mantener su punto de vista. (Un leader doit présenter des idées claires et engageantes sur l'avenir et maintenir son point de vue.)
Además, debe ser coherente: sus pensamientos deben coincidir con sus palabras. (De plus, il doit être cohérent : ses pensées doivent correspondre à ses paroles.)
Otra cualidad importante es saber contar historias motivadoras, porque pueden influir en el equipo. (Une autre qualité importante est de savoir raconter des histoires motivantes, car elles peuvent influencer l'équipe.)
Un buen líder presta atención a todo lo que comunica; está siempre observado y debe cuidar sus palabras y gestos. (Un bon leader prête attention à tout ce qu'il communique ; il est constamment observé et doit soigner ses mots et ses gestes.)
También sabe cuándo hablar y cuándo callar. (Il sait aussi quand parler et quand se taire.)
Finalmente, entiende qué transmite con su comportamiento y conecta con los demás. (Enfin, il comprend ce qu'il véhicule par son comportement et se connecte aux autres.)

Questions de compréhension:

  1. (Pourquoi un bon leader n'a-t-il pas besoin d'utiliser son pouvoir pour s'imposer ?)

  2. (Que signifie être cohérent dans sa façon de diriger ?)

  3. (Comment les histoires motivantes et le soin des mots et des gestes peuvent-ils améliorer le travail d'équipe ?)

Exercice 2: Utilisez le site web ou le texte de lecture

Instruction: Votre entreprise croît rapidement et on vous demande de préparer une brève réflexion sur les comportements de leadership qui nuisent au travail d'équipe.

Tâche: Resume los 5 errores de liderazgo en 5 frases y escribe 5 rasgos positivos de un buen líder usando al menos 4 adjetivos de la lista y ser/estar.

(Résumez les 5 erreurs de leadership en 5 phrases et écrivez 5 traits positifs d'un bon leader en utilisant au moins 4 adjectifs de la liste et ser/estar.)

URL: Artículo sobre errores comunes en el liderazgo

La personalidad del líder influye en el ambiente del equipo. Hay cinco errores comunes que dañan la confianza y la motivación. Primero, la falta de transparencia: cuando el líder no es sincero o no comparte información, la gente pierde confianza. Segundo, la falta de coherencia: decir una cosa y hacer otra o tratar a unos mejor que a otros crea desconfianza. Tercero, no asumir la responsabilidad ni hacer seguimiento: prometer y no cumplir o no admitir errores debilita la cultura del equipo. Cuarto, no cuidar el bienestar de las personas: no ser empático, no escuchar y no apoyar al equipo aumenta el estrés y la rotación. Quinto, la falta de empoderamiento: microgestionar y no delegar reduce la motivación y el desarrollo profesional. Un buen líder puede ser paciente, ser sincero y a la vez estar abierto a opiniones; también debe ser justo y tener sentido del humor.

Use in your answer: falta de transparencia / falta de coherencia / responsabilidad / bienestar / empoderamiento / ser sincero