B2.10 - Drets i obligacions laborals - Exercicis
Exercici 1: Associa una paraula
Instrucció: Relaciona cada paraula amb la seva definició.
Recuperant les teves correccions... Si us plau, no tanquis encara aquesta pàgina.
Exercici 2:
Preparació per als exàmens 
Instrucció: Llegeix el text, completa els espais en blanc amb les paraules que falten i respon a les preguntes següents
Recuperant les teves correccions... Si us plau, no tanquis encara aquesta pàgina.
Nota interna de RR. HH.: nómina, jornada y permisos
RR. HH. recuerda que la de mayo se abonará el último día laborable e incluirá salario base, complementos y, cuando proceda, por desplazamientos. La empresa cotiza a la según la base indicada en la nómina; cualquier discrepancia debe comunicarse por escrito en un plazo de 7 días. Personalmente, recomendamos revisar también la retención de IRPF y si la paga extra está prorrateada.
En cuanto a la jornada, el es obligatorio y debe reflejar la realidad. Si se detectan horas extraordinarias, se compensarán con pago o con , según lo establecido en el . Lamentablemente, firmar registros incorrectos puede perjudicar una reclamación posterior. Para permisos, se mantiene el procedimiento habitual: solicitud en el portal, aprobación del responsable y, en caso de baja por paternidad, entrega del parte y la documentación correspondiente.RR. HH. recorda que la nòmina de maig s’abonarà l’últim dia laborable i inclourà salari base, complements i, quan correspongui, dietes per desplaçaments. L’empresa cotitza a la Seguretat Social segons la base indicada a la nòmina; qualsevol discrepància s’ha de comunicar per escrit en un termini de 7 dies. Personalment, recomanem revisar també la retenció d’IRPF i si la paga extra està prorratejada.
Pel que fa a la jornada, el registre horari és obligatori i ha de reflectir la realitat. Si es detecten hores extraordinàries, es compensaran amb pagament o amb dia lliure, segons el que s’estableix al conveni col·lectiu. Malauradament, signar registres incorrectes pot perjudicar una reclamació posterior. Per a permisos, es manté el procediment habitual: sol·licitud al portal, aprovació del responsable i, en cas de baixa per paternitat, lliurament del part i la documentació corresponent.
-
¿Qué elementos de la nómina y qué reglas sobre jornada y permisos menciona la nota, y qué pasos recomienda al trabajador si detecta una discrepancia?
(Quins elements de la nòmina i quines regles sobre jornada i permisos esmenta la nota, i quins passos recomana al treballador si detecta una discrepància?)
Exercici 3:
Escoltant
Instrucció: Escolteu l'àudio i responeu les preguntes.
Recuperant les teves correccions... Si us plau, no tanquis encara aquesta pàgina.
| Cert | Fals | |
|---|---|---|
|
(La persona reclama una part variable del salari i li aclareixen quan la rebria.) |
||
|
(Li diuen que les dietes del viatge s’abonaran encara que no lliuri justificants.) |
||
|
(Encara que està en període de prova, li confirmen que pot demanar una bestreta per escrit.) |
Exercici 4: Conjugacions verbals
Instrucció: Trieu la solució correcta
Recuperant les teves correccions... Si us plau, no tanquis encara aquesta pàgina.
1. Si la negociación va bien, para entonces el comité de empresa ___, necesariamente, el pago correcto de las horas extra.
(Si la negociació va bé, per aleshores el comitè d’empresa ___, necessàriament, el pagament correcte de les hores extres.)2. Para finales de año, muchos trabajadores ___, lamentablemente, sin haber recibido orientación sobre la jubilación anticipada.
(Per a finals d’any, molts treballadors ___, malauradament, sense haver rebut orientació sobre la jubilació anticipada.)3. Cuando se cierre el trimestre, el representante de la empresa ___, personalmente, una revisión de las dietas en el convenio colectivo.
(Quan es tanqui el trimestre, el representant de l’empresa ___, personalment, una revisió de les dietes en el conveni col·lectiu.)
Exercici 5:
Comprensió del diàleg
Instrucció: Practica la conversa amb el teu professor o companys d'estudi.
Recuperant les teves correccions... Si us plau, no tanquis encara aquesta pàgina.
Revisar nómina y paga extra
Laura (empleada): Mostra Marta, te escribo porque he cobrado la nómina y este mes el neto ha bajado bastante; además, no veo la comisión que normalmente aparece.
(Marta, t’escric perquè he cobrat la nòmina i aquest mes el net ha baixat força; a més, no veig la comissió que normalment hi apareix.)
Marta (RR. HH.): Mostra Déjame comprobarlo: la comisión no aparece porque está pendiente de cierre, y en la nómina sí figuran las dietas, pero han subido las retenciones y la cotización a la Seguridad Social por el cambio de tramo.
(Deixa’m comprovar-ho: la comissió no hi apareix perquè està pendent de tancament, i a la nòmina sí que hi figuren les dietes, però han pujat les retencions i la cotització a la Seguretat Social pel canvi de tram.)
Laura (empleada): Mostra Vale, y sobre la paga extra, ¿se cobra en junio o la tenemos prorrateada? En mi contrato no me quedó claro.
(D’acord, i sobre la paga extra, es cobra al juny o la tenim prorratejada? Al meu contracte no em va quedar clar.)
Marta (RR. HH.): Mostra En tu caso está prorrateada; lo especifica la cláusula del convenio colectivo que aplicamos, por eso no verás una paga extra íntegra en junio.
(En el teu cas està prorratejada; ho especifica la clàusula del conveni col·lectiu que apliquem, per això no veuràs una paga extra íntegra al juny.)
Laura (empleada): Mostra Entendido, gracias. Si este mes voy justa, ¿podría pedir un anticipo y que me lo descontéis en la próxima nómina?
(Entès, gràcies. Si aquest mes vaig justa, podria demanar una bestreta i que me la descomptéssiu a la pròxima nòmina?)
Preguntes obertes:
1. ¿Qué conceptos de la nómina preocupan a Laura y qué explicación le da Marta?
Quins conceptes de la nòmina preocupen la Laura i quina explicació li dona la Marta?
Exercici 6: Preguntes per a la discussió
Instrucció: Parlar: tradueix i respon
Recuperant les teves correccions... Si us plau, no tanquis encara aquesta pàgina.
Expressions útils:
Personalmente, considero que en la nómina debe aparecer… / Lamentablemente, a veces toca hacer horas extra, así que… / En caso de necesidad, pediría un anticipo y lo justificaría porque…
-
En tu empresa, ¿qué conceptos suelen figurar en la nómina (por ejemplo, salario base, comisiones, pagas extra) y por qué los consideras relevantes?
A la teva empresa, quins conceptes solen figurar a la nòmina (per exemple, salari base, comissions, pagues extres) i per què els consideres rellevants?
__________________________________________________________________________________________________________
-
Si un mes necesitas hacer horas extra o solicitar un día libre, ¿cómo lo hablarías con tu responsable y qué derechos u obligaciones tendrías en cuenta?
Si un mes necessites fer hores extres o demanar un dia lliure, com ho parlaries amb el teu responsable i quins drets o obligacions tindries en compte?
__________________________________________________________________________________________________________
Exercici 7: Redactar correspondència
Instrucció: Tria una resposta al següent missatge apropiada per a la situació
Recuperant les teves correccions... Si us plau, no tanquis encara aquesta pàgina.
Asunto: Consulta sobre nómina y registro de jornada (abril)
Hola, Marta:
Al preparar las nóminas hemos detectado una discrepancia entre el registro de jornada firmado y las horas que aparecen en el cuadrante del equipo. En tu nómina de abril no constan horas extra y, según el responsable, hubo dos días con salida después de las 19:00. Para evitar errores, ¿puedes confirmarnos si hiciste esas horas y si las compensaste con un día libre? Si el registro no se corresponde con la realidad, necesitamos revisarlo antes del cierre de mes.
Gracias,
Laura Gómez
RR. HH.
Assumpte: Consulta sobre nòmina i registre de jornada (abril)
Hola, Marta:
En preparar les nòmines hem detectat una discrepància entre el registre de jornada signat i les hores que apareixen al quadrante de l’equip. A la teva nòmina d’abril no consten hores extres i, segons el responsable, hi va haver dos dies amb sortida després de les 19:00. Per evitar errors, ens pots confirmar si vas fer aquestes hores i si les vas compensar amb un dia lliure? Si el registre no es correspon amb la realitat, necessitem revisar-lo abans del tancament de mes.
Gràcies,
Laura Gómez
RR. HH.
Frases útils:
-
Personalmente, creo que convendría...
(Personalment, crec que convindria...)
-
Necesariamente, habría que revisar...
(Necessàriament, caldria revisar...)
-
Lamentablemente, no tengo el detalle aquí, pero puedo enviar...
(Lamentablement, no en tinc el detall aquí, però puc enviar...)
Gracias por avisar. Personalmente, creo que hay un error en el registro de jornada de abril. Sí, esos dos días salí después de las 19:00 (martes 9 y jueves 18) y no los compensé con un día libre. En la nómina no aparecen reflejadas esas horas extra.
Necesariamente habría que revisar tanto el registro firmado como el cuadrante del equipo antes del cierre. Puedo enviar hoy mi registro personal con las horas de entrada, salida y descansos, y los correos en los que se solicitó al equipo quedarse más tarde.
¿Me confirmas, por favor, si esas horas se abonarán en la próxima nómina o si se compensarán de otra forma y cómo debemos documentarlo correctamente?
Un saludo,
Marta
Hola, Laura:
Gràcies per avisar. Personalment, crec que hi ha un error en el registre de jornada d’abril. Sí, aquests dos dies vaig sortir després de les 19:00 (dimarts 9 i dijous 18) i no els vaig compensar amb un dia lliure. A la nòmina no apareixen reflectides aquestes hores extres.
Necessàriament caldria revisar tant el registre signat com el quadrante de l’equip abans del tancament. Puc enviar avui el meu registre personal amb les hores d’entrada, sortida i descansos, i els correus en què es va sol·licitar a l’equip quedar-se més tard.
Em confirmes, si us plau, si aquestes hores es pagaran a la pròxima nòmina o si es compensaran d’una altra manera i com ho hem de documentar correctament?
Una salutació,
Marta