Unitats

B1.30 - Temps lliure i festius
Tot el que cal saber sobre la feina i els dies de vacances

Tot el que cal saber sobre la feina i els dies de vacances

Hoeveel vakantiedagen heb ik? Kan ik altijd vakantie opnemen? Kan mijn baas mij verplichten om vakantie op te nemen? En zijn feestdagen ook vakantiedagen?
Quants dies de vacances tinc? Puc agafar vacances sempre que vulgui? Pot el meu cap obligar-me a agafar vacances? I els dies festius també són dies de vacances?

Exercici 1: Immersió lingüística

Instrucció: Mira el vídeo i respon les preguntes relacionades.

Recuperant les teves correccions... Si us plau, no tanquis encara aquesta pàgina.

No cal que entenguis tot el vídeo. Escolta paraules clau i fes-te una idea general per acostumar-te al so de la llengua.
Paraula Traducció
De vakantiedag El dia de vacances
Recht hebben op Tenir dret a
De staking La vaga
Wettelijk verplicht Obligat per llei
Het contract El contracte
De leidinggevende El/la responsable
De feestdag El dia festiu
De baas El cap
Betaald worden Ser pagat
Gratuït NL

Preparant àudio…

NL + CA

Preparant àudio…

In Nederland heb je elk jaar vakantiedagen. Het aantal wettelijke dagen hangt af van hoeveel uur je per week werkt: je doet het aantal uren maal vier. Soms krijg je ook extra dagen; dat staat in je contract of cao. Feestdagen zijn niet altijd vrije dagen. Vraag vrije dagen bij voorkeur schriftelijk aan je baas. De werkgever moet binnen twee weken reageren en mag alleen met een goede reden weigeren. Als je dagen op zijn, kun je soms onbetaald verlof nemen of uren van volgend jaar gebruiken.

Je hebt sowieso een vast aantal vakantiedagen per jaar en voor het opnemen van die dagen gelden regels waar jij en je baas je aan moeten houden. (En qualsevol cas tens un nombre fix de dies de vacances a l’any i per agafar aquests dies hi ha normes que tant tu com el teu cap heu de complir.)
Hoeveel vakantiedagen heb ik? Je hebt sowieso wettelijke vakantiedagen. (Quants dies de vacances tinc? En qualsevol cas tens dies de vacances legals.)
Wil je weten hoeveel dit er voor jou zijn, dan moet je het aantal uren dat je per week werkt maal vier doen. (Si vols saber quants són per a tu, has de multiplicar per quatre el nombre d’hores que treballes per setmana.)
Vaak heb je ook nog bovenwettelijke vakantiedagen; dat zijn extra vakantiedagen die bovenop je wettelijke vakantiedagen komen. (Sovint també tens dies de vacances addicionals per sobre del que marca la llei; són dies extra que s’afegeixen als teus dies de vacances legals.)
In je cao of je contract kun je terugvinden of je extra vakantiedagen zijn en hoeveel dit er zijn. (Al teu conveni col·lectiu o al teu contracte pots trobar si tens dies de vacances addicionals i quants en són.)
Zijn feestdagen ook vakantiedagen? Dat hangt ervan af; het is niet zo dat iedereen vrij is op feestdagen zoals met kerst. (Els dies festius també són dies de vacances? Depèn; no és que tothom tingui festa els dies festius, com per Nadal.)
Hoe het precies zit met vrij zijn op feestdagen staat in je cao of je contract. (Com funciona exactament això de tenir festa els dies festius ho trobaràs al teu conveni col·lectiu o al teu contracte.)
Vakantie aanvragen mag altijd. Je hoort dit schriftelijk aan je baas te vragen, dus zet het even in een mail. (Sempre es pot demanar vacances. Se suposa que ho has de demanar per escrit al teu cap, així que posa-ho en un correu.)
Je baas heeft dan twee weken de tijd om op je vakantieverzoek te reageren en weigeren mag eigenlijk alleen als er een goede reden voor is. (Aleshores el teu cap té dues setmanes per respondre a la teva sol·licitud de vacances i, en realitat, només pot negar-s’hi si hi ha un bon motiu.)
Als je vakantiedagen op zijn, mag je baas een vakantieaanvraag weigeren, maar soms kun je uren opnemen van een volgend jaar of onbetaald verlof nemen. (Si se t’han acabat els dies de vacances, el teu cap pot rebutjar una sol·licitud de vacances, però de vegades pots agafar hores de l’any següent o demanar permís no retribuït.)

1. Hoe bereken je het minimumaantal wettelijke vakantiedagen?

(Com calcules el nombre mínim de dies de vacances legals?)

2. Wanneer ben je niet automatisch vrij op een feestdag?

(Quan no tens automàticament festa en un dia festiu?)

3. Wat moet een werkgever meestal doen na een schriftelijk vakantieverzoek?

(Què ha de fer normalment un ocupador després d’una sol·licitud de vacances per escrit?)

Exercici 2: Utilitza el lloc web o el text de lectura

Instrucció: Has d’anar al metge durant l’horari laboral i més tard demanes permís parental.

Recuperant les teves correccions... Si us plau, no tanquis encara aquesta pàgina.

Tasca: Schrijf welk verlof je nu gebruikt en hoeveel maanden van tevoren je ouderschapsverlof moet aanvragen.

(Escriu quin permís utilitzes ara i amb quants mesos d’antelació has de sol·licitar el permís parental.)

URL: Het Juridisch Loket

In Nederland heb je soms recht op betaald verlof. Dat betekent dat je tijdelijk niet werkt maar wel salaris kunt krijgen. Er zijn verschillende soorten verlof, afhankelijk van je situatie en de afspraken in je contract of cao.

Bij een noodsituatie kun je calamiteitenverlof nemen. Bijvoorbeeld als je tijdens werktijd plots naar de dokter moet of bij een overlijden in de familie. Dit verlof duurt vaak een paar uur tot een paar dagen en meestal krijg je 100% van je loon. Meld het zo snel mogelijk aan je werkgever en leg uit waarom je verlof nodig is.

Als je een kind hebt dat jonger is dan 8 jaar, kun je ouderschapsverlof aanvragen. Het betaalde deel vraag je minimaal 2 maanden van tevoren aan. Je zou het eerder aangevraagd hebben als je het al lang had gepland, maar soms weet je het pas later zeker.

Use in your answer: calamiteitenverlof / noodsituatie / naar de dokter / ouderschapsverlof / aanvragen / 2 maanden van tevoren

Anterior Següent