B1.30 - Tempo libero e festività

Tutto ciò che devi sapere su lavoro e giorni di ferie

Alles wat je moet weten over werk en vakantiedagen

Hoeveel vakantiedagen heb ik? Kan ik altijd vakantie opnemen? Kan mijn baas mij verplichten om vakantie op te nemen? En zijn feestdagen ook vakantiedagen?
Quanti giorni di ferie ho? Posso prendere le ferie quando voglio? Il mio datore di lavoro può obbligarmi a prendere ferie? E i giorni festivi sono considerati giorni di ferie?

Esercizio 1: Immersione linguistica

Istruzione: Guarda il video e rispondi alle domande correlate.

Parola Traduzione
De vakantiedag Il giorno di vacanza
Recht hebben op Avere diritto a
De staking Lo sciopero
Wettelijk verplicht Obbligatorio per legge
Het contract Il contratto
De leidinggevende Il responsabile
De feestdag La festività
De baas Il capo
Betaald worden Essere pagato
Je hebt sowieso een vast aantal vakantiedagen per jaar en voor het opnemen van die dagen gelden regels waar jij en je baas je aan moeten houden. (In ogni caso hai un numero fisso di giorni di vacanza all’anno e per prendere quei giorni valgono delle regole che tu e il tuo capo dovete rispettare.)
Hoeveel vakantiedagen heb ik? Je hebt sowieso wettelijke vakantiedagen. (Quanti giorni di vacanza ho? In ogni caso hai dei giorni di vacanza previsti per legge.)
Wil je weten hoeveel dit er voor jou zijn, dan moet je het aantal uren dat je per week werkt keer vier doen. (Se vuoi sapere quanti sono per te, devi fare il numero di ore che lavori a settimana per quattro.)
Vaak heb je ook nog bovenwettelijke vakantiedagen; dat zijn extra vakantiedagen en die komen bovenop je wettelijke vakantiedagen. (Spesso hai anche dei giorni di vacanza extra; sono giorni di vacanza aggiuntivi e si sommano ai tuoi giorni di vacanza previsti per legge.)
In je cao of in je contract kun je terugvinden of je extra vakantiedagen hebt en hoeveel dit er dan zijn. (Nel tuo contratto collettivo o nel tuo contratto puoi trovare se hai giorni di vacanza extra e quanti sono.)
Zijn feestdagen ook vakantiedagen? Dat hangt ervan af; het is niet zo dat iedereen vrij is op feestdagen zoals met kerst. (Le festività sono anche giorni di vacanza? Dipende; non è così che tutti siano liberi nelle festività come a Natale.)
Hoe het precies zit voor jou met vrij zijn op feestdagen staat in je cao of in je contract. (Come stanno esattamente le cose per te riguardo all’essere libero nelle festività è indicato nel tuo contratto collettivo o nel tuo contratto.)
Vakantie vragen mag altijd; je hoort dit schriftelijk aan je baas te vragen, dus zet het even in een mail. (Chiedere le ferie è sempre possibile; dovresti chiederlo per iscritto al tuo capo, quindi scrivilo in una mail.)
Je baas heeft dan twee weken de tijd om op je vakantieverzoek te reageren en weigeren mag eigenlijk alleen als daar een goede reden voor is. (Il tuo capo ha poi due settimane di tempo per rispondere alla tua richiesta di ferie e rifiutare in realtà è permesso solo se c’è un buon motivo.)
Wanneer je vakantiedagen op zijn, mag je baas een vakantieaanvraag weigeren, maar soms kun je uren opnemen van een aankomend jaar of onbetaald verlof nemen. (Quando i tuoi giorni di ferie sono finiti, il tuo capo può rifiutare una richiesta di ferie, ma a volte puoi prendere ore di un anno successivo o prendere un congedo non retribuito.)

1. Hoe bereken je het aantal wettelijke vakantiedagen als je in uren per week werkt?

(Come calcoli il numero di giorni di vacanza previsti per legge se lavori in ore settimanali?)

2. Binnen welke termijn moet de baas reageren op een vakantieverzoek?

(Entro quale termine il capo deve rispondere a una richiesta di ferie?)

3. Wat moet je volgens de regels altijd doen als je vakantie wilt aanvragen?

(Cosa devi sempre fare secondo le regole se vuoi richiedere le ferie?)

Esercizio 2: Usa il sito web o il testo di lettura

Istruzione: Lavori nei Paesi Bassi e devi prendere inaspettatamente un permesso per una visita medica.

Compito: Schrijf een kort bericht aan je leidinggevende: welk verlof je nu nodig hebt en wanneer je ouderschapsverlof aanvraagt.

(Scrivi un breve messaggio al tuo responsabile: di quale permesso hai bisogno ora e quando richiedi il congedo parentale.)

URL: Het Juridisch Loket

Als werknemer heb je vaak recht op betaald verlof. Dat betekent dat je tijdelijk niet werkt, maar toch salaris kunt krijgen. Voor verschillende situaties gelden speciale regels. Bij een noodsituatie, bijvoorbeeld als je tijdens werktijd naar de dokter moet, kun je calamiteitenverlof opnemen. Dit duurt meestal een paar uur tot enkele dagen. Meld het zo snel mogelijk bij je werkgever en leg uit waarom je weg moet. Meestal krijg je dan 100% van je loon.

Als je ouder bent van een kind jonger dan 8 jaar, heb je recht op ouderschapsverlof. Een deel kan betaald zijn, de rest is vaak onbetaald. Je moet het verlof aanvragen bij je werkgever. Doe dat minimaal 2 maanden voordat het verlof begint. Ik zou het verlof aangevraagd hebben als ik het eerder had geweten.

Use in your answer: betaald verlof / calamiteitenverlof / noodsituatie / ouderschapsverlof / minimaal 2 maanden / verlof aanvragen