B1.30 - Tempo libero e festività
Tutto ciò che devi sapere su lavoro e giorni di ferie
Tutto ciò che devi sapere su lavoro e giorni di ferie

Tutto ciò che devi sapere su lavoro e giorni di ferie

Alles wat je moet weten over werk en vakantiedagen

Hoeveel vakantiedagen heb ik? Kan ik altijd vakantie opnemen? Kan mijn baas mij verplichten om vakantie op te nemen? En zijn feestdagen ook vakantiedagen?
Quanti giorni di ferie ho? Posso prendere le ferie quando voglio? Il mio datore di lavoro può obbligarmi a prendere ferie? E i giorni festivi sono considerati giorni di ferie?

Esercizio 1: Immersione linguistica

Istruzione: Guarda il video e rispondi alle domande correlate.

Recupero delle tue correzioni... Per favore non chiudere ancora questa pagina.

Parola Traduzione
De vakantiedag Il giorno di vacanza
Recht hebben op Avere diritto a
De staking Lo sciopero
Wettelijk verplicht Obbligatorio per legge
Het contract Il contratto
De leidinggevende Il/la responsabile
De feestdag La festività
De baas Il capo
Betaald worden Essere pagato
Je hebt sowieso een vast aantal vakantiedagen per jaar en voor het opnemen van die dagen gelden regels waar jij en je baas je aan moeten houden. (In ogni caso hai un numero fisso di giorni di ferie all’anno e per prendere quei giorni ci sono regole che tu e il tuo capo dovete rispettare.)
Hoeveel vakantiedagen heb ik? Je hebt sowieso wettelijke vakantiedagen. (Quanti giorni di ferie ho? In ogni caso hai dei giorni di ferie previsti per legge.)
Wil je weten hoeveel dit er voor jou zijn, dan moet je het aantal uren dat je per week werkt maal vier doen. (Se vuoi sapere quanti sono per te, devi moltiplicare per quattro il numero di ore che lavori a settimana.)
Vaak heb je ook nog bovenwettelijke vakantiedagen; dat zijn extra vakantiedagen die bovenop je wettelijke vakantiedagen komen. (Spesso hai anche giorni di ferie extra rispetto a quelli previsti dalla legge; sono giorni di ferie aggiuntivi che si sommano ai tuoi giorni di ferie legali.)
In je cao of je contract kun je terugvinden of je extra vakantiedagen zijn en hoeveel dit er zijn. (Nel tuo contratto collettivo (CAO) o nel tuo contratto puoi trovare se hai giorni di ferie extra e quanti sono.)
Zijn feestdagen ook vakantiedagen? Dat hangt ervan af; het is niet zo dat iedereen vrij is op feestdagen zoals met kerst. (Le festività sono anche giorni di ferie? Dipende; non è che tutti siano liberi nei giorni festivi come a Natale.)
Hoe het precies zit met vrij zijn op feestdagen staat in je cao of je contract. (Come funziona esattamente l’essere liberi nei giorni festivi è indicato nel tuo contratto collettivo (CAO) o nel tuo contratto.)
Vakantie aanvragen mag altijd. Je hoort dit schriftelijk aan je baas te vragen, dus zet het even in een mail. (Chiedere le ferie è sempre possibile. Dovresti chiederlo per iscritto al tuo capo, quindi scrivilo in una mail.)
Je baas heeft dan twee weken de tijd om op je vakantieverzoek te reageren en weigeren mag eigenlijk alleen als er een goede reden voor is. (Il tuo capo ha poi due settimane di tempo per rispondere alla tua richiesta di ferie e può rifiutare in realtà solo se c’è una buona ragione.)
Als je vakantiedagen op zijn, mag je baas een vakantieaanvraag weigeren, maar soms kun je uren opnemen van een volgend jaar of onbetaald verlof nemen. (Se i tuoi giorni di ferie sono finiti, il tuo capo può rifiutare una richiesta di ferie, ma a volte puoi usare ore dell’anno successivo o prendere un congedo non retribuito.)

1. Hoe bereken je het minimumaantal wettelijke vakantiedagen?

(Come si calcola il numero minimo di giorni di ferie previsti per legge?)

2. Wanneer ben je niet automatisch vrij op een feestdag?

(Quando non sei automaticamente libero in un giorno festivo?)

3. Wat moet een werkgever meestal doen na een schriftelijk vakantieverzoek?

(Che cosa deve fare di solito un datore di lavoro dopo una richiesta di ferie scritta?)

Esercizio 2: Usa il sito web o il testo di lettura

Istruzione: Devi andare dal medico durante l’orario di lavoro e in seguito richiedi il congedo parentale.

Recupero delle tue correzioni... Per favore non chiudere ancora questa pagina.

Compito: Schrijf welk verlof je nu gebruikt en hoeveel maanden van tevoren je ouderschapsverlof moet aanvragen.

(Scrivi quale congedo usi ora e con quanti mesi di anticipo devi richiedere il congedo parentale.)

URL: Het Juridisch Loket

In Nederland heb je soms recht op betaald verlof. Dat betekent dat je tijdelijk niet werkt maar wel salaris kunt krijgen. Er zijn verschillende soorten verlof, afhankelijk van je situatie en de afspraken in je contract of cao.

Bij een noodsituatie kun je calamiteitenverlof nemen. Bijvoorbeeld als je tijdens werktijd plots naar de dokter moet of bij een overlijden in de familie. Dit verlof duurt vaak een paar uur tot een paar dagen en meestal krijg je 100% van je loon. Meld het zo snel mogelijk aan je werkgever en leg uit waarom je verlof nodig is.

Als je een kind hebt dat jonger is dan 8 jaar, kun je ouderschapsverlof aanvragen. Het betaalde deel vraag je minimaal 2 maanden van tevoren aan. Je zou het eerder aangevraagd hebben als je het al lang had gepland, maar soms weet je het pas later zeker.

Use in your answer: calamiteitenverlof / noodsituatie / naar de dokter / ouderschapsverlof / aanvragen / 2 maanden van tevoren