B1.30 - Time off and holidays

Everything you need to know about work and holiday days

Alles wat je moet weten over werk en vakantiedagen

Hoeveel vakantiedagen heb ik? Kan ik altijd vakantie opnemen? Kan mijn baas mij verplichten om vakantie op te nemen? En zijn feestdagen ook vakantiedagen?
How many holiday days do I have? Can I always take holiday? Can my boss force me to take holiday? And are public holidays also counted as holiday days?

Exercise 1: Language immersion

Instruction: Watch the video and answer the related questions.

Word Translation
De vakantiedag The vacation day
Recht hebben op To be entitled to
De staking The strike
Wettelijk verplicht Legally required
Het contract The contract
De leidinggevende The supervisor
De feestdag The public holiday
De baas The boss
Betaald worden To be paid
Je hebt sowieso een vast aantal vakantiedagen per jaar en voor het opnemen van die dagen gelden regels waar jij en je baas je aan moeten houden. (In any case, you have a fixed number of vacation days per year, and there are rules for taking those days that you and your boss must follow.)
Hoeveel vakantiedagen heb ik? Je hebt sowieso wettelijke vakantiedagen. (How many vacation days do I have? In any case, you have statutory vacation days.)
Wil je weten hoeveel dit er voor jou zijn, dan moet je het aantal uren dat je per week werkt keer vier doen. (If you want to know how many that is for you, you have to multiply the number of hours you work per week by four.)
Vaak heb je ook nog bovenwettelijke vakantiedagen; dat zijn extra vakantiedagen en die komen bovenop je wettelijke vakantiedagen. (Often you also have additional vacation days beyond the statutory ones; those are extra vacation days and they are on top of your statutory vacation days.)
In je cao of in je contract kun je terugvinden of je extra vakantiedagen hebt en hoeveel dit er dan zijn. (In your collective labor agreement or in your contract you can find whether you have extra vacation days and how many that is.)
Zijn feestdagen ook vakantiedagen? Dat hangt ervan af; het is niet zo dat iedereen vrij is op feestdagen zoals met kerst. (Are public holidays also vacation days? That depends; it’s not the case that everyone is off on public holidays like at Christmas.)
Hoe het precies zit voor jou met vrij zijn op feestdagen staat in je cao of in je contract. (What exactly applies to you about having time off on public holidays is stated in your collective labor agreement or in your contract.)
Vakantie vragen mag altijd; je hoort dit schriftelijk aan je baas te vragen, dus zet het even in een mail. (Requesting vacation is always allowed; you’re supposed to ask your boss for it in writing, so just put it in an email.)
Je baas heeft dan twee weken de tijd om op je vakantieverzoek te reageren en weigeren mag eigenlijk alleen als daar een goede reden voor is. (Your boss then has two weeks to respond to your vacation request, and refusing is actually only allowed if there is a good reason for it.)
Wanneer je vakantiedagen op zijn, mag je baas een vakantieaanvraag weigeren, maar soms kun je uren opnemen van een aankomend jaar of onbetaald verlof nemen. (When your vacation days are used up, your boss may refuse a vacation request, but sometimes you can take hours from an upcoming year or take unpaid leave.)

1. Hoe bereken je het aantal wettelijke vakantiedagen als je in uren per week werkt?

(How do you calculate the number of statutory vacation days if you work in hours per week?)

2. Binnen welke termijn moet de baas reageren op een vakantieverzoek?

(Within what time period must the boss respond to a vacation request?)

3. Wat moet je volgens de regels altijd doen als je vakantie wilt aanvragen?

(According to the rules, what must you always do if you want to request vacation?)

Exercise 2: Use the website or the reading text

Instruction: You work in the Netherlands and unexpectedly need to take time off for a doctor’s appointment.

Task: Schrijf een kort bericht aan je leidinggevende: welk verlof je nu nodig hebt en wanneer je ouderschapsverlof aanvraagt.

(Write a short message to your manager: what leave you need now and when you will apply for parental leave.)

URL: Het Juridisch Loket

Als werknemer heb je vaak recht op betaald verlof. Dat betekent dat je tijdelijk niet werkt, maar toch salaris kunt krijgen. Voor verschillende situaties gelden speciale regels. Bij een noodsituatie, bijvoorbeeld als je tijdens werktijd naar de dokter moet, kun je calamiteitenverlof opnemen. Dit duurt meestal een paar uur tot enkele dagen. Meld het zo snel mogelijk bij je werkgever en leg uit waarom je weg moet. Meestal krijg je dan 100% van je loon.

Als je ouder bent van een kind jonger dan 8 jaar, heb je recht op ouderschapsverlof. Een deel kan betaald zijn, de rest is vaak onbetaald. Je moet het verlof aanvragen bij je werkgever. Doe dat minimaal 2 maanden voordat het verlof begint. Ik zou het verlof aangevraagd hebben als ik het eerder had geweten.

Use in your answer: betaald verlof / calamiteitenverlof / noodsituatie / ouderschapsverlof / minimaal 2 maanden / verlof aanvragen