B1.30 - Time off and holidays
Everything you need to know about work and holiday days
Everything you need to know about work and holiday days

Everything you need to know about work and holiday days

Alles wat je moet weten over werk en vakantiedagen

Hoeveel vakantiedagen heb ik? Kan ik altijd vakantie opnemen? Kan mijn baas mij verplichten om vakantie op te nemen? En zijn feestdagen ook vakantiedagen?
How many holiday days do I have? Can I always take holiday? Can my boss force me to take holiday? And are public holidays also counted as holiday days?

Exercise 1: Language immersion

Instruction: Watch the video and answer the related questions.

Fetching your corrections... Please don't close this page yet.

Word Translation
De vakantiedag The vacation day
Recht hebben op To be entitled to
De staking The strike
Wettelijk verplicht Legally required
Het contract The contract
De leidinggevende The manager
De feestdag The public holiday
De baas The boss
Betaald worden To be paid
Je hebt sowieso een vast aantal vakantiedagen per jaar en voor het opnemen van die dagen gelden regels waar jij en je baas je aan moeten houden. (You always have a fixed number of vacation days per year, and there are rules for taking those days that you and your boss have to follow.)
Hoeveel vakantiedagen heb ik? Je hebt sowieso wettelijke vakantiedagen. (How many vacation days do I have? You are always entitled to statutory vacation days.)
Wil je weten hoeveel dit er voor jou zijn, dan moet je het aantal uren dat je per week werkt maal vier doen. (If you want to know how many those are for you, you have to multiply the number of hours you work per week by four.)
Vaak heb je ook nog bovenwettelijke vakantiedagen; dat zijn extra vakantiedagen die bovenop je wettelijke vakantiedagen komen. (Often you also have additional vacation days beyond the statutory ones; those are extra vacation days on top of your statutory vacation days.)
In je cao of je contract kun je terugvinden of je extra vakantiedagen zijn en hoeveel dit er zijn. (In your collective labor agreement (CAO) or your contract you can find whether you have extra vacation days and how many.)
Zijn feestdagen ook vakantiedagen? Dat hangt ervan af; het is niet zo dat iedereen vrij is op feestdagen zoals met kerst. (Are public holidays also vacation days? That depends; it’s not the case that everyone has a day off on public holidays like Christmas.)
Hoe het precies zit met vrij zijn op feestdagen staat in je cao of je contract. (Exactly how it works with having time off on public holidays is stated in your collective labor agreement (CAO) or your contract.)
Vakantie aanvragen mag altijd. Je hoort dit schriftelijk aan je baas te vragen, dus zet het even in een mail. (You can always request vacation. You should ask your boss for this in writing, so just put it in an email.)
Je baas heeft dan twee weken de tijd om op je vakantieverzoek te reageren en weigeren mag eigenlijk alleen als er een goede reden voor is. (Your boss then has two weeks to respond to your vacation request, and in principle they may only refuse if there is a good reason.)
Als je vakantiedagen op zijn, mag je baas een vakantieaanvraag weigeren, maar soms kun je uren opnemen van een volgend jaar of onbetaald verlof nemen. (If you have used up your vacation days, your boss may refuse a vacation request, but sometimes you can use hours from the next year or take unpaid leave.)

1. Hoe bereken je het minimumaantal wettelijke vakantiedagen?

(How do you calculate the minimum number of statutory vacation days?)

2. Wanneer ben je niet automatisch vrij op een feestdag?

(When are you not automatically off on a public holiday?)

3. Wat moet een werkgever meestal doen na een schriftelijk vakantieverzoek?

(What does an employer usually have to do after a written vacation request?)

Exercise 2: Use the website or the reading text

Instruction: You have to go to the doctor during working hours and later apply for parental leave.

Fetching your corrections... Please don't close this page yet.

Task: Schrijf welk verlof je nu gebruikt en hoeveel maanden van tevoren je ouderschapsverlof moet aanvragen.

(Write which type of leave you are using now and how many months in advance you must apply for your parental leave.)

URL: Het Juridisch Loket

In Nederland heb je soms recht op betaald verlof. Dat betekent dat je tijdelijk niet werkt maar wel salaris kunt krijgen. Er zijn verschillende soorten verlof, afhankelijk van je situatie en de afspraken in je contract of cao.

Bij een noodsituatie kun je calamiteitenverlof nemen. Bijvoorbeeld als je tijdens werktijd plots naar de dokter moet of bij een overlijden in de familie. Dit verlof duurt vaak een paar uur tot een paar dagen en meestal krijg je 100% van je loon. Meld het zo snel mogelijk aan je werkgever en leg uit waarom je verlof nodig is.

Als je een kind hebt dat jonger is dan 8 jaar, kun je ouderschapsverlof aanvragen. Het betaalde deel vraag je minimaal 2 maanden van tevoren aan. Je zou het eerder aangevraagd hebben als je het al lang had gepland, maar soms weet je het pas later zeker.

Use in your answer: calamiteitenverlof / noodsituatie / naar de dokter / ouderschapsverlof / aanvragen / 2 maanden van tevoren