B1.30 - Urlaub und Feiertage
Alles, was Sie über Arbeit und Urlaubstage wissen müssen
Alles, was Sie über Arbeit und Urlaubstage wissen müssen

Alles, was Sie über Arbeit und Urlaubstage wissen müssen

Alles wat je moet weten over werk en vakantiedagen

Hoeveel vakantiedagen heb ik? Kan ik altijd vakantie opnemen? Kan mijn baas mij verplichten om vakantie op te nemen? En zijn feestdagen ook vakantiedagen?
Wie viele Urlaubstage habe ich? Kann ich jederzeit Urlaub nehmen? Kann mein Chef mich dazu verpflichten, Urlaub zu nehmen? Und sind Feiertage auch Urlaubstage?

Übung 1: Sprachimmersion

Anleitung: Sehen Sie sich das Video an und beantworten Sie die zugehörigen Fragen.

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Wort Übersetzung
De vakantiedag Der Urlaubstag
Recht hebben op Anspruch haben auf
De staking Der Streik
Wettelijk verplicht Gesetzlich verpflichtet
Het contract Der Vertrag
De leidinggevende Die Führungskraft
De feestdag Der Feiertag
De baas Der Chef
Betaald worden Bezahlt werden
Je hebt sowieso een vast aantal vakantiedagen per jaar en voor het opnemen van die dagen gelden regels waar jij en je baas je aan moeten houden. (Du hast auf jeden Fall eine feste Anzahl an Urlaubstagen pro Jahr, und für das Nehmen dieser Tage gelten Regeln, an die du und dein Chef euch halten müsst.)
Hoeveel vakantiedagen heb ik? Je hebt sowieso wettelijke vakantiedagen. (Wie viele Urlaubstage habe ich? Du hast auf jeden Fall gesetzliche Urlaubstage.)
Wil je weten hoeveel dit er voor jou zijn, dan moet je het aantal uren dat je per week werkt maal vier doen. (Wenn du wissen willst, wie viele das für dich sind, musst du die Anzahl der Stunden, die du pro Woche arbeitest, mal vier rechnen.)
Vaak heb je ook nog bovenwettelijke vakantiedagen; dat zijn extra vakantiedagen die bovenop je wettelijke vakantiedagen komen. (Oft hast du auch noch übergesetzliche Urlaubstage; das sind zusätzliche Urlaubstage, die zu deinen gesetzlichen Urlaubstagen dazukommen.)
In je cao of je contract kun je terugvinden of je extra vakantiedagen zijn en hoeveel dit er zijn. (In deinem Tarifvertrag oder deinem Vertrag kannst du nachsehen, ob du zusätzliche Urlaubstage hast und wie viele das sind.)
Zijn feestdagen ook vakantiedagen? Dat hangt ervan af; het is niet zo dat iedereen vrij is op feestdagen zoals met kerst. (Sind Feiertage auch Urlaubstage? Das hängt davon ab; es ist nicht so, dass jeder an Feiertagen wie Weihnachten frei hat.)
Hoe het precies zit met vrij zijn op feestdagen staat in je cao of je contract. (Wie genau es mit dem Freihaben an Feiertagen aussieht, steht in deinem Tarifvertrag oder deinem Vertrag.)
Vakantie aanvragen mag altijd. Je hoort dit schriftelijk aan je baas te vragen, dus zet het even in een mail. (Urlaub beantragen darf man immer. Du solltest das schriftlich bei deinem Chef beantragen, also schreib es kurz in eine E-Mail.)
Je baas heeft dan twee weken de tijd om op je vakantieverzoek te reageren en weigeren mag eigenlijk alleen als er een goede reden voor is. (Dein Chef hat dann zwei Wochen Zeit, auf deinen Urlaubsantrag zu reagieren, und ablehnen darf er eigentlich nur, wenn es einen guten Grund dafür gibt.)
Als je vakantiedagen op zijn, mag je baas een vakantieaanvraag weigeren, maar soms kun je uren opnemen van een volgend jaar of onbetaald verlof nemen. (Wenn deine Urlaubstage aufgebraucht sind, darf dein Chef einen Urlaubsantrag ablehnen, aber manchmal kannst du Stunden aus einem nächsten Jahr nehmen oder unbezahlten Urlaub nehmen.)

1. Hoe bereken je het minimumaantal wettelijke vakantiedagen?

(Wie berechnest du die Mindestanzahl gesetzlicher Urlaubstage?)

2. Wanneer ben je niet automatisch vrij op een feestdag?

(Wann hast du an einem Feiertag nicht automatisch frei?)

3. Wat moet een werkgever meestal doen na een schriftelijk vakantieverzoek?

(Was muss ein Arbeitgeber nach einem schriftlichen Urlaubsantrag meistens tun?)

Übung 2: Verwenden Sie die Website oder den Lesetext

Anleitung: Du musst während der Arbeitszeit zum Arzt und beantragst später Elternzeit.

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Aufgabe: Schrijf welk verlof je nu gebruikt en hoeveel maanden van tevoren je ouderschapsverlof moet aanvragen.

(Schreibe, welchen Urlaub du jetzt nutzt und wie viele Monate im Voraus du die Elternzeit beantragen musst.)

URL: Het Juridisch Loket

In Nederland heb je soms recht op betaald verlof. Dat betekent dat je tijdelijk niet werkt maar wel salaris kunt krijgen. Er zijn verschillende soorten verlof, afhankelijk van je situatie en de afspraken in je contract of cao.

Bij een noodsituatie kun je calamiteitenverlof nemen. Bijvoorbeeld als je tijdens werktijd plots naar de dokter moet of bij een overlijden in de familie. Dit verlof duurt vaak een paar uur tot een paar dagen en meestal krijg je 100% van je loon. Meld het zo snel mogelijk aan je werkgever en leg uit waarom je verlof nodig is.

Als je een kind hebt dat jonger is dan 8 jaar, kun je ouderschapsverlof aanvragen. Het betaalde deel vraag je minimaal 2 maanden van tevoren aan. Je zou het eerder aangevraagd hebben als je het al lang had gepland, maar soms weet je het pas later zeker.

Use calamiteitenverlof / noodsituatie / naar de dokter / ouderschapsverlof / aanvragen / 2 maanden van tevoren