B1.30 - Urlaub und Feiertage

Alles, was Sie über Arbeit und Urlaubstage wissen müssen

Alles wat je moet weten over werk en vakantiedagen

Hoeveel vakantiedagen heb ik? Kan ik altijd vakantie opnemen? Kan mijn baas mij verplichten om vakantie op te nemen? En zijn feestdagen ook vakantiedagen?
Wie viele Urlaubstage habe ich? Kann ich jederzeit Urlaub nehmen? Kann mein Chef mich dazu verpflichten, Urlaub zu nehmen? Und sind Feiertage auch Urlaubstage?

Übung 1: Sprachimmersion

Anleitung: Sehen Sie sich das Video an und beantworten Sie die zugehörigen Fragen.

Wort Übersetzung
De vakantiedag Der Urlaubstag
Recht hebben op Anspruch haben auf
De staking Der Streik
Wettelijk verplicht Gesetzlich verpflichtet
Het contract Der Vertrag
De leidinggevende Die Führungskraft
De feestdag Der Feiertag
De baas Der Chef
Betaald worden Bezahlt werden
Je hebt sowieso een vast aantal vakantiedagen per jaar en voor het opnemen van die dagen gelden regels waar jij en je baas je aan moeten houden. (Du hast auf jeden Fall eine feste Anzahl an Urlaubstagen pro Jahr, und für das Nehmen dieser Tage gelten Regeln, an die du und dein Chef euch halten müsst.)
Hoeveel vakantiedagen heb ik? Je hebt sowieso wettelijke vakantiedagen. (Wie viele Urlaubstage habe ich? Du hast auf jeden Fall gesetzliche Urlaubstage.)
Wil je weten hoeveel dit er voor jou zijn, dan moet je het aantal uren dat je per week werkt keer vier doen. (Wenn du wissen willst, wie viele das für dich sind, musst du die Anzahl der Stunden, die du pro Woche arbeitest, mal vier rechnen.)
Vaak heb je ook nog bovenwettelijke vakantiedagen; dat zijn extra vakantiedagen en die komen bovenop je wettelijke vakantiedagen. (Oft hast du auch noch übergesetzliche Urlaubstage; das sind zusätzliche Urlaubstage und die kommen zu deinen gesetzlichen Urlaubstagen obendrauf.)
In je cao of in je contract kun je terugvinden of je extra vakantiedagen hebt en hoeveel dit er dan zijn. (In deinem Tarifvertrag oder in deinem Vertrag kannst du nachsehen, ob du zusätzliche Urlaubstage hast und wie viele das dann sind.)
Zijn feestdagen ook vakantiedagen? Dat hangt ervan af; het is niet zo dat iedereen vrij is op feestdagen zoals met kerst. (Sind Feiertage auch Urlaubstage? Das hängt davon ab; es ist nicht so, dass jeder an Feiertagen wie zu Weihnachten frei hat.)
Hoe het precies zit voor jou met vrij zijn op feestdagen staat in je cao of in je contract. (Wie genau es bei dir mit dem Frei haben an Feiertagen ist, steht in deinem Tarifvertrag oder in deinem Vertrag.)
Vakantie vragen mag altijd; je hoort dit schriftelijk aan je baas te vragen, dus zet het even in een mail. (Urlaub zu beantragen ist immer erlaubt; du solltest das schriftlich bei deinem Chef beantragen, also schreib es kurz in eine E-Mail.)
Je baas heeft dan twee weken de tijd om op je vakantieverzoek te reageren en weigeren mag eigenlijk alleen als daar een goede reden voor is. (Dein Chef hat dann zwei Wochen Zeit, auf deinen Urlaubsantrag zu reagieren, und ablehnen darf er eigentlich nur, wenn es dafür einen guten Grund gibt.)
Wanneer je vakantiedagen op zijn, mag je baas een vakantieaanvraag weigeren, maar soms kun je uren opnemen van een aankomend jaar of onbetaald verlof nemen. (Wenn deine Urlaubstage aufgebraucht sind, darf dein Chef einen Urlaubsantrag ablehnen, aber manchmal kannst du Stunden aus einem kommenden Jahr nehmen oder unbezahlten Urlaub nehmen.)

1. Hoe bereken je het aantal wettelijke vakantiedagen als je in uren per week werkt?

(Wie berechnest du die Anzahl der gesetzlichen Urlaubstage, wenn du in Stunden pro Woche arbeitest?)

2. Binnen welke termijn moet de baas reageren op een vakantieverzoek?

(Innerhalb welcher Frist muss der Chef auf einen Urlaubsantrag reagieren?)

3. Wat moet je volgens de regels altijd doen als je vakantie wilt aanvragen?

(Was musst du laut den Regeln immer tun, wenn du Urlaub beantragen willst?)

Übung 2: Verwenden Sie die Website oder den Lesetext

Anleitung: Du arbeitest in den Niederlanden und musst unerwartet wegen eines Arzttermins frei nehmen.

Aufgabe: Schrijf een kort bericht aan je leidinggevende: welk verlof je nu nodig hebt en wanneer je ouderschapsverlof aanvraagt.

(Schreibe eine kurze Nachricht an deine Führungskraft: welchen Urlaub du jetzt brauchst und wann du Elternzeit beantragst.)

URL: Het Juridisch Loket

Als werknemer heb je vaak recht op betaald verlof. Dat betekent dat je tijdelijk niet werkt, maar toch salaris kunt krijgen. Voor verschillende situaties gelden speciale regels. Bij een noodsituatie, bijvoorbeeld als je tijdens werktijd naar de dokter moet, kun je calamiteitenverlof opnemen. Dit duurt meestal een paar uur tot enkele dagen. Meld het zo snel mogelijk bij je werkgever en leg uit waarom je weg moet. Meestal krijg je dan 100% van je loon.

Als je ouder bent van een kind jonger dan 8 jaar, heb je recht op ouderschapsverlof. Een deel kan betaald zijn, de rest is vaak onbetaald. Je moet het verlof aanvragen bij je werkgever. Doe dat minimaal 2 maanden voordat het verlof begint. Ik zou het verlof aangevraagd hebben als ik het eerder had geweten.

Use betaald verlof / calamiteitenverlof / noodsituatie / ouderschapsverlof / minimaal 2 maanden / verlof aanvragen