B1.30 - Congés et jours fériés

Tout ce que vous devez savoir sur le travail et les jours de congé

Alles wat je moet weten over werk en vakantiedagen

Hoeveel vakantiedagen heb ik? Kan ik altijd vakantie opnemen? Kan mijn baas mij verplichten om vakantie op te nemen? En zijn feestdagen ook vakantiedagen?
Combien de jours de congé ai-je ? Puis-je toujours prendre des vacances quand je veux ? Mon employeur peut-il m'obliger à prendre des congés ? Et les jours fériés sont-ils aussi des jours de congé ?

Exercice 1: Immersion linguistique

Instruction: Regardez la vidéo et répondez aux questions associées.

Mot Traduction
De vakantiedag Le jour de vacances
Recht hebben op Avoir droit à
De staking La grève
Wettelijk verplicht Légalement obligatoire
Het contract Le contrat
De leidinggevende Le supérieur hiérarchique
De feestdag Le jour férié
De baas Le patron
Betaald worden Être payé
Je hebt sowieso een vast aantal vakantiedagen per jaar en voor het opnemen van die dagen gelden regels waar jij en je baas je aan moeten houden. (Tu as de toute façon un nombre fixe de jours de vacances par an et des règles s’appliquent pour la prise de ces jours, que toi et ton patron devez respecter.)
Hoeveel vakantiedagen heb ik? Je hebt sowieso wettelijke vakantiedagen. (Combien de jours de vacances ai-je ? Tu as de toute façon des jours de vacances légaux.)
Wil je weten hoeveel dit er voor jou zijn, dan moet je het aantal uren dat je per week werkt keer vier doen. (Si tu veux savoir combien cela représente pour toi, tu dois multiplier le nombre d’heures que tu travailles par semaine par quatre.)
Vaak heb je ook nog bovenwettelijke vakantiedagen; dat zijn extra vakantiedagen en die komen bovenop je wettelijke vakantiedagen. (Souvent, tu as aussi des jours de vacances extra-légaux ; ce sont des jours de vacances supplémentaires qui s’ajoutent à tes jours de vacances légaux.)
In je cao of in je contract kun je terugvinden of je extra vakantiedagen hebt en hoeveel dit er dan zijn. (Dans ta convention collective ou dans ton contrat, tu peux retrouver si tu as des jours de vacances supplémentaires et combien il y en a.)
Zijn feestdagen ook vakantiedagen? Dat hangt ervan af; het is niet zo dat iedereen vrij is op feestdagen zoals met kerst. (Les jours fériés sont-ils aussi des jours de vacances ? Cela dépend ; ce n’est pas le cas que tout le monde soit libre les jours fériés comme à Noël.)
Hoe het precies zit voor jou met vrij zijn op feestdagen staat in je cao of in je contract. (Ce qui s’applique exactement pour toi concernant le fait d’être libre les jours fériés est indiqué dans ta convention collective ou dans ton contrat.)
Vakantie vragen mag altijd; je hoort dit schriftelijk aan je baas te vragen, dus zet het even in een mail. (Demander des vacances est toujours possible ; tu es censé le demander par écrit à ton patron, donc mets-le dans un e-mail.)
Je baas heeft dan twee weken de tijd om op je vakantieverzoek te reageren en weigeren mag eigenlijk alleen als daar een goede reden voor is. (Ton patron a alors deux semaines pour répondre à ta demande de congé et refuser n’est en fait possible que s’il y a une bonne raison.)
Wanneer je vakantiedagen op zijn, mag je baas een vakantieaanvraag weigeren, maar soms kun je uren opnemen van een aankomend jaar of onbetaald verlof nemen. (Quand tu n’as plus de jours de vacances, ton patron peut refuser une demande de congé, mais parfois tu peux prendre des heures sur une année à venir ou prendre un congé sans solde.)

1. Hoe bereken je het aantal wettelijke vakantiedagen als je in uren per week werkt?

(Comment calcules-tu le nombre de jours de vacances légaux si tu travailles en heures par semaine ?)

2. Binnen welke termijn moet de baas reageren op een vakantieverzoek?

(Dans quel délai le patron doit-il répondre à une demande de congé ?)

3. Wat moet je volgens de regels altijd doen als je vakantie wilt aanvragen?

(Que dois-tu toujours faire selon les règles si tu veux demander des vacances ?)

Exercice 2: Utilisez le site web ou le texte de lecture

Instruction: Vous travaillez aux Pays-Bas et devez prendre un congé de manière imprévue pour un rendez-vous médical.

Tâche: Schrijf een kort bericht aan je leidinggevende: welk verlof je nu nodig hebt en wanneer je ouderschapsverlof aanvraagt.

(Écrivez un court message à votre responsable : de quel congé vous avez besoin maintenant et quand vous demandez un congé parental.)

URL: Het Juridisch Loket

Als werknemer heb je vaak recht op betaald verlof. Dat betekent dat je tijdelijk niet werkt, maar toch salaris kunt krijgen. Voor verschillende situaties gelden speciale regels. Bij een noodsituatie, bijvoorbeeld als je tijdens werktijd naar de dokter moet, kun je calamiteitenverlof opnemen. Dit duurt meestal een paar uur tot enkele dagen. Meld het zo snel mogelijk bij je werkgever en leg uit waarom je weg moet. Meestal krijg je dan 100% van je loon.

Als je ouder bent van een kind jonger dan 8 jaar, heb je recht op ouderschapsverlof. Een deel kan betaald zijn, de rest is vaak onbetaald. Je moet het verlof aanvragen bij je werkgever. Doe dat minimaal 2 maanden voordat het verlof begint. Ik zou het verlof aangevraagd hebben als ik het eerder had geweten.

Use in your answer: betaald verlof / calamiteitenverlof / noodsituatie / ouderschapsverlof / minimaal 2 maanden / verlof aanvragen