B1.30 - Congés et jours fériés
Tout ce que vous devez savoir sur le travail et les jours de congé
Tout ce que vous devez savoir sur le travail et les jours de congé

Tout ce que vous devez savoir sur le travail et les jours de congé

Alles wat je moet weten over werk en vakantiedagen

Hoeveel vakantiedagen heb ik? Kan ik altijd vakantie opnemen? Kan mijn baas mij verplichten om vakantie op te nemen? En zijn feestdagen ook vakantiedagen?
Combien de jours de congé ai-je ? Puis-je toujours prendre des vacances quand je veux ? Mon employeur peut-il m'obliger à prendre des congés ? Et les jours fériés sont-ils aussi des jours de congé ?

Exercice 1: Immersion linguistique

Instruction: Regardez la vidéo et répondez aux questions associées.

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Mot Traduction
De vakantiedag Le jour de congé
Recht hebben op Avoir droit à
De staking La grève
Wettelijk verplicht Obligatoire par la loi
Het contract Le contrat
De leidinggevende Le responsable
De feestdag Le jour férié
De baas Le patron
Betaald worden Être payé
Je hebt sowieso een vast aantal vakantiedagen per jaar en voor het opnemen van die dagen gelden regels waar jij en je baas je aan moeten houden. (De toute façon, tu as un nombre fixe de jours de congé par an et il y a des règles pour prendre ces jours auxquelles toi et ton patron devez vous conformer.)
Hoeveel vakantiedagen heb ik? Je hebt sowieso wettelijke vakantiedagen. (Combien de jours de congé ai-je ? Tu as de toute façon des jours de congé légaux.)
Wil je weten hoeveel dit er voor jou zijn, dan moet je het aantal uren dat je per week werkt maal vier doen. (Si tu veux savoir combien cela fait pour toi, tu dois multiplier le nombre d’heures que tu travailles par semaine par quatre.)
Vaak heb je ook nog bovenwettelijke vakantiedagen; dat zijn extra vakantiedagen die bovenop je wettelijke vakantiedagen komen. (Souvent, tu as aussi des jours de congé supplémentaires ; ce sont des jours de congé en plus qui s’ajoutent à tes jours de congé légaux.)
In je cao of je contract kun je terugvinden of je extra vakantiedagen zijn en hoeveel dit er zijn. (Dans ta convention collective ou ton contrat, tu peux retrouver si tu as des jours de congé supplémentaires et combien tu en as.)
Zijn feestdagen ook vakantiedagen? Dat hangt ervan af; het is niet zo dat iedereen vrij is op feestdagen zoals met kerst. (Les jours fériés sont-ils aussi des jours de congé ? Cela dépend ; ce n’est pas le cas que tout le monde soit libre les jours fériés comme à Noël.)
Hoe het precies zit met vrij zijn op feestdagen staat in je cao of je contract. (La manière dont cela fonctionne exactement pour être libre les jours fériés est indiquée dans ta convention collective ou ton contrat.)
Vakantie aanvragen mag altijd. Je hoort dit schriftelijk aan je baas te vragen, dus zet het even in een mail. (Demander des vacances est toujours possible. Tu dois le demander par écrit à ton patron, donc mets-le simplement dans un mail.)
Je baas heeft dan twee weken de tijd om op je vakantieverzoek te reageren en weigeren mag eigenlijk alleen als er een goede reden voor is. (Ton patron a ensuite deux semaines pour répondre à ta demande de vacances et il ne peut en principe refuser que s’il y a une bonne raison.)
Als je vakantiedagen op zijn, mag je baas een vakantieaanvraag weigeren, maar soms kun je uren opnemen van een volgend jaar of onbetaald verlof nemen. (Si tes jours de congé sont épuisés, ton patron peut refuser une demande de vacances, mais parfois tu peux prendre des heures sur l’année suivante ou prendre un congé sans solde.)

1. Hoe bereken je het minimumaantal wettelijke vakantiedagen?

(Comment calcules-tu le nombre minimum de jours de congé légaux ?)

2. Wanneer ben je niet automatisch vrij op een feestdag?

(Quand n’es-tu pas automatiquement libre un jour férié ?)

3. Wat moet een werkgever meestal doen na een schriftelijk vakantieverzoek?

(Que doit généralement faire un employeur après une demande de vacances écrite ?)

Exercice 2: Utilisez le site web ou le texte de lecture

Instruction: Tu dois aller chez le médecin pendant les heures de travail et tu demandes ensuite un congé parental.

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Tâche: Schrijf welk verlof je nu gebruikt en hoeveel maanden van tevoren je ouderschapsverlof moet aanvragen.

(Écris quel congé tu utilises maintenant et combien de mois à l’avance tu dois demander ton congé parental.)

URL: Het Juridisch Loket

In Nederland heb je soms recht op betaald verlof. Dat betekent dat je tijdelijk niet werkt maar wel salaris kunt krijgen. Er zijn verschillende soorten verlof, afhankelijk van je situatie en de afspraken in je contract of cao.

Bij een noodsituatie kun je calamiteitenverlof nemen. Bijvoorbeeld als je tijdens werktijd plots naar de dokter moet of bij een overlijden in de familie. Dit verlof duurt vaak een paar uur tot een paar dagen en meestal krijg je 100% van je loon. Meld het zo snel mogelijk aan je werkgever en leg uit waarom je verlof nodig is.

Als je een kind hebt dat jonger is dan 8 jaar, kun je ouderschapsverlof aanvragen. Het betaalde deel vraag je minimaal 2 maanden van tevoren aan. Je zou het eerder aangevraagd hebben als je het al lang had gepland, maar soms weet je het pas later zeker.

Use in your answer: calamiteitenverlof / noodsituatie / naar de dokter / ouderschapsverlof / aanvragen / 2 maanden van tevoren