B1.38 - Lideratge en equip - Exercicis
Exercici 1: Associa una paraula
Instrucció: Relaciona cada paraula amb la seva definició.
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Exercici 2:
Preparació per als exàmens 
Instrucció: Llegeix el text, completa els espais en blanc amb les paraules que falten i respon a les preguntes següents
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Note interne - Quel leadership pour une équipe efficace ?
Dans beaucoup d'équipes, on confond leadership et contrôle. Un bon responsable n'a pas besoin d'être toujours ni de parler le plus fort. Il est souvent et réaliste : il dit quand et quand ça ne va pas, sans humilier. Il , encourage les initiatives et clarifie les priorités. Résultat : l'équipe se sent engagée et travaille mieux.
À l'inverse, un manager trop ou volcanique crée de la tension. Certains collègues, ou introvertis, n'osent plus donner leur avis, même s'ils ont . Après un projet difficile, plusieurs salariés ont dit : « J'aurais préféré une méthode plus simple » ou « J'aurais dû les désaccords plus tôt ». Dire ce qu'on ressent aide à éviter que les problèmes s'installent.En molts equips, es confon lideratge i control. Un bon responsable no necessita estar sempre segur de si mateix ni parlar més fort. Sovint és franc i realista: diu quan va bé i quan no va bé, sense humiliar. Té en compte els altres, anima les iniciatives i aclareix les prioritats. Resultat: l’equip se sent compromès i treballa millor.
Al contrari, un mànager massa ambiciós o volcànic crea tensió. Alguns companys, reservats o introvertits, ja no s’atreveixen a donar la seva opinió, fins i tot si tenen esperit d’equip. Després d’un projecte difícil, diversos empleats han dit: «Hauria preferit seguir un mètode més simple» o «Hauria hagut de gestionar els desacords més aviat». Dir el que sentim ajuda a evitar que els problemes s’instal·lin.
-
Quel comportement du manager empêche certains collègues de donner leur avis, et que pourrait faire le manager pour changer cela ?
(Quin comportament del mànager impedeix que alguns companys donin la seva opinió, i què podria fer el mànager per canviar això?)
Exercici 3:
Escoltant
Instrucció: Escolteu l'àudio i responeu les preguntes.
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| Cert | Fals | |
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(La responsable preveu entrevistes individuals la setmana vinent per millorar la col·laboració en el projecte.) |
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(En Thomas parla molt a la reunió i sovint proposa noves idees.) |
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(En Marc es descriu com a franc i segur de si mateix, però de vegades irascible.) |
Exercici 4: Conjugacions verbals
Instrucció: Trieu la solució correcta
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1. J'aurais aimé que notre chef d'équipe ___ ___ la proposition de Marie, car ça me stresse de travailler sans plan clair.
(M'hauria agradat que el nostre cap d'equip ___ ___ la proposta de la Marie, perquè em posa nerviós treballar sense un pla clar.)2. Ça m'aurait rassuré si le responsable du projet ___ ___ le conflit plus calmement.
(M'hauria tranquil·litzat si el responsable del projecte ___ ___ el conflicte més calmadament.)3. En réunion, j'aurais préféré que tu ___ ___ le tour de parole, parce que ça me fatigue quand tout le monde coupe la parole.
(A la reunió, hauria preferit que ___ ___ el torn de paraula, perquè em cansa quan tothom interromp.)
Exercici 5:
Comprensió del diàleg
Instrucció: Practica la conversa amb el teu professor o companys d'estudi.
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Retour après réunion tendue
Nadia (cheffe de projet): Mostra Tu as deux minutes ? La réunion a un peu dérapé, surtout entre Thomas et Julie.
(Tens dos minuts? La reunió s’ha descontrolat una mica, sobretot entre Thomas i Julie.)
Julien (collègue): Mostra Oui… Thomas est très sûr de lui, presque volcanique, et Julie est plutôt réservée, du coup elle n’ose pas intervenir.
(Sí… Thomas està molt segur de si mateix, gairebé volcànic, i la Julie és més aviat reservada, així que no s’atreveix a intervenir.)
Nadia (cheffe de projet): Mostra Je suis d’accord, mais Thomas est aussi ambitieux et efficace — il va droit au but. Il faudrait juste qu’il tienne davantage compte des autres.
(Hi estic d’acord, però Thomas també és ambiciós i eficient — va directe al gra. Només caldria que tingués més en compte els altres.)
Julien (collègue): Mostra Quant à Julie, elle est sensible et sérieuse, elle a l’esprit d’équipe. Si on la relance, elle peut prendre des initiatives.
(Pel que fa a la Julie, és sensible i seriosa, té esperit d’equip. Si la tornem a implicar, pot prendre iniciatives.)
Nadia (cheffe de projet): Mostra D’accord. La prochaine fois je mettrai des tours de parole et je demanderai à Julie de préparer son point. Et je parlerai à Thomas : franc, oui, mais sans être écrasant.
(D’acord. La propera vegada faré torns de paraula i demanaré a la Julie que prepari el seu punt. I parlaré amb en Thomas: franc, sí, però sense ser aclaparador.)
Preguntes obertes:
1. Pourquoi Nadia dit-elle que la réunion a "dérapé" ?
Per què Nadia diu que la reunió s’ha «descontrolat»?
Exercici 6: Preguntes per a la discussió
Instrucció: Parlar: tradueix i respon
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Expressions útils:
À mon avis, un bon manager doit être… / Je me considère plutôt… et cela m’aide à… / Quand je travaille en équipe, je tiens compte des autres et je…
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Dans une équipe, quelles qualités attendez-vous d’un bon manager et pourquoi ?
En un equip, quines qualitats espereu d’un bon manager i per què?
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Au travail, comment votre caractère influence-t-il votre façon de collaborer avec les autres ?
A la feina, com influeix el vostre caràcter en la vostra manera de col·laborar amb els altres?
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Exercici 7: Redactar correspondència
Instrucció: Tria una resposta al següent missatge apropiada per a la situació
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Bonjour,
Merci pour ta participation à la réunion d'hier. J'ai néanmoins senti une tension dans l'équipe. Plusieurs personnes trouvent que Thomas est très sûr de lui et parfois trop franc dans ses remarques. De ton côté, tu as l'air plutôt réservé, et on ne sait pas toujours ce que tu penses.
Comme on doit livrer la première version vendredi, j'ai besoin de ton retour : comment tu vis la collaboration en ce moment, et qu'est-ce qui pourrait aider l'équipe à mieux tenir compte des autres ?
Bonne journée,
Claire Martin
Hola,
Gràcies per la teva participació a la reunió d’ahir. Tanmateix, he sentit una tensió a l’equip. Diverses persones troben que en Thomas està molt segur de si mateix i de vegades massa franc en els seus comentaris. Per la teva banda, sembles més aviat reservat, i no sempre se sap què en penses.
Com que hem de lliurar la primera versió divendres, necessito el teu retorn: com vius la col·laboració en aquest moment, i què podria ajudar l’equip a tenir més en compte els altres?
Bon dia,
Claire Martin
Frases útils:
-
Je suis un peu… parce que…
(Estic una mica… perquè…)
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Ça me stresse / fatigue de…
(Em posa nerviós / em cansa que…)
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J'aurais préféré que…
(Hauria preferit que…)
Merci pour ton message. Pour être honnête, je suis un peu fatigué par l'ambiance actuelle. Ça me stresse quand les remarques sont trop directes en réunion, car certaines personnes n'osent plus intervenir. De mon côté, je reconnais que je suis assez réservé : j'ai besoin de temps pour réfléchir et je n'interviens pas toujours.
Je trouve que Thomas est efficace et sûr de lui, mais il pourrait atténuer ses critiques. J'aurais préféré que nous établissions quelques règles simples : que chacun parle à tour de rôle et que nous finissions par des actions précises. On pourrait aussi prévoir 10 minutes à la fin de chaque réunion pour vérifier que tout le monde est d'accord et que l'on tient compte des autres.
Si tu veux, je peux envoyer un court résumé après la réunion avec les décisions et les tâches.
Bonne journée,
[Prénom]
Hola Claire,
Gràcies pel teu missatge. Per ser sincer, estic una mica cansat per l’ambient actual. Em posa nerviós quan els comentaris són massa directes a la reunió, perquè algunes persones ja no s’atreveixen a intervenir. Per la meva banda, reconec que soc força reservat: necessito temps per reflexionar i no sempre interveno.
Trobo que en Thomas és eficient i segur de si mateix, però podria suavitzar les seves crítiques. Hauria preferit que establíssim algunes regles senzilles: que cadascú parli per torns i que acabem amb accions concretes. També podríem preveure 10 minuts al final de cada reunió per verificar que tothom hi està d’acord i que tenim en compte els altres.
Si vols, puc enviar un breu resum després de la reunió amb les decisions i les tasques.
Bon dia,
[Nom]