Lekcje

A2.39 - Praca zespołowa
5 błędów, których należy unikać jako menedżer zespołu

5 błędów, których należy unikać jako menedżer zespołu

Dans une équipe de travail, tant le manager comme les employés doivent avoir un comportement correct pour assurer une bonne cohésion et ainsi une efficacité.
W zespole pracy zarówno menedżer, jak i pracownicy powinni zachowywać się właściwie, aby zapewnić dobrą spójność i tym samym efektywność.

Ćwiczenie 1: Nauka przez zanurzenie w języku

Instrukcja: Obejrzyj wideo i odpowiedz na powiązane pytania.

Pobieranie Twoich poprawek... Proszę nie zamykać jeszcze tej strony.

Nie musisz rozumieć całego filmu. Wysłuchaj słów-kluczy i zrozum ogólny sens, aby przyzwyczaić się do brzmienia języka.
Słowo Tłumaczenie
L'erreur courante Częsty błąd
La communication Komunikacja
Étouffer Tłumić
La motivation Motywacja
Être en mesure de Być w stanie
Inspirante Inspirująca
Darmowy FR

Przygotowywanie audio…

FR + PL

Przygotowywanie audio…

Dans une équipe, un manager doit éviter des erreurs qui cassent l'ambiance. D'abord, une mauvaise communication peut créer des malentendus, donc il faut parler clairement. Ensuite, la microgestion peut étouffer le travail et ralentir le projet. Il est nécessaire de donner de la reconnaissance pour garder la motivation. Enfin, un bon manager aide son équipe et donne une vision simple et inspirante.

En tant que manager, il faut éviter certaines erreurs. (Jako menedżer trzeba unikać pewnych błędów.)
La première erreur est une mauvaise communication. (Pierwszym błędem jest zła komunikacja.)
Il est important de parler clairement avec son équipe. (Ważne jest, aby jasno rozmawiać ze swoim zespołem.)
La deuxième erreur est la microgestion, quand le manager contrôle tout. (Drugim błędem jest mikrozarządzanie, kiedy menedżer wszystko kontroluje.)
Cela peut bloquer le travail de l'équipe. (To może blokować pracę zespołu.)
La troisième erreur est le manque de reconnaissance. (Trzecim błędem jest brak uznania.)
Il faut valoriser le travail des employés pour les motiver. (Trzeba doceniać pracę pracowników, aby ich motywować.)
La quatrième erreur est le manque d'empathie. (Czwartym błędem jest brak empatii.)
Le manager doit comprendre et aider son équipe. (Menedżer musi rozumieć i pomagać swojemu zespołowi.)
La cinquième erreur est le manque de vision, qui peut réduire la motivation. (Piątym błędem jest brak wizji, który może obniżyć motywację.)

1. Quelle erreur peut bloquer le travail de l'équipe ?

(Który błąd może blokować pracę zespołu?)

2. Que doit faire un manager pour motiver les employés ?

(Co powinien zrobić menedżer, aby zmotywować pracowników?)

3. Quel est l'effet possible d'un manque de vision ?

(Jaki jest możliwy efekt braku wizji?)
Poprzedni Dalej