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A2.39 - Lavoro di squadra
I 5 errori da evitare come manager di team

I 5 errori da evitare come manager di team

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Dans une équipe de travail, tant le manager comme les employés doivent avoir un comportement correct pour assurer une bonne cohésion et ainsi une efficacité.
In un team di lavoro, sia il manager sia i dipendenti devono avere un comportamento corretto per garantire una buona coesione e quindi efficacia.

Esercizio 1: Immersione linguistica

Istruzione: Guarda il video e rispondi alle domande correlate.

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Non è necessario capire tutto il video. Ascolta le parole chiave e cogli il senso per abituarti al suono della lingua.
Parola Traduzione
L'erreur courante L'errore comune
La communication La comunicazione
Étouffer Soffocare
La motivation La motivazione
Être en mesure de Essere in grado di
Inspirante Ispirante
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Dans une équipe, un manager doit éviter des erreurs qui cassent l'ambiance. D'abord, une mauvaise communication peut créer des malentendus, donc il faut parler clairement. Ensuite, la microgestion peut étouffer le travail et ralentir le projet. Il est nécessaire de donner de la reconnaissance pour garder la motivation. Enfin, un bon manager aide son équipe et donne une vision simple et inspirante.

En tant que manager, il faut éviter certaines erreurs. (In quanto manager, bisogna evitare certi errori.)
La première erreur est une mauvaise communication. (Il primo errore è una cattiva comunicazione.)
Il est important de parler clairement avec son équipe. (È importante parlare chiaramente con la propria squadra.)
La deuxième erreur est la microgestion, quand le manager contrôle tout. (Il secondo errore è il micromanagement, quando il manager controlla tutto.)
Cela peut bloquer le travail de l'équipe. (Questo può bloccare il lavoro della squadra.)
La troisième erreur est le manque de reconnaissance. (Il terzo errore è la mancanza di riconoscimento.)
Il faut valoriser le travail des employés pour les motiver. (Bisogna valorizzare il lavoro dei dipendenti per motivarli.)
La quatrième erreur est le manque d'empathie. (Il quarto errore è la mancanza di empatia.)
Le manager doit comprendre et aider son équipe. (Il manager deve capire e aiutare la propria squadra.)
La cinquième erreur est le manque de vision, qui peut réduire la motivation. (Il quinto errore è la mancanza di visione, che può ridurre la motivazione.)

1. Quelle erreur peut bloquer le travail de l'équipe ?

(Quale errore può bloccare il lavoro della squadra?)

2. Que doit faire un manager pour motiver les employés ?

(Cosa deve fare un manager per motivare i dipendenti?)

3. Quel est l'effet possible d'un manque de vision ?

(Qual è il possibile effetto di una mancanza di visione?)
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